導讀：管理心理學中最重要的是學會管理人心，以下摘錄了管理心理學中經典法則供大家參考。
管理心理學：一件事的啟發
1.乙個人可以負責幾件事，但一件事只能乙個人負責。
2.多人負責就會造成權力鬥爭和推諉。
3.部門如此，企業如此，社會也如此。
啟發：漢字乙個中心則為「忠」，兩個中心則為「患」，老祖宗造字時就幫我們想清楚了。
建立人脈規則
1.想釣到魚，就要從魚的角度思考；
2.不要總顯示比別人聰明；
3.讓對方作主角；
4.勿目中無人，謙虛是王道；
5.常與人爭辯，你永難贏；
6.鋒芒太露，下場不好；
7.刺蝟原則――保持適當距離；
8.樹乙個敵，等於立一堵牆；
9.謙虛不虛偽，追求不苛求；
10.失言不如無言。
德魯克的經典五問，你有什麼樣的回答？
1. 我是誰？什麼是我的優勢？我的價值觀是什麼？
2. 我在**工作？我屬於誰？是決策者？參與者還是執行者？
3. 我應做什麼？我如何工作？會有什麼貢獻？
4. 我在人際關係上承擔什麼責任？
5. 我的後半生的目標和計畫是什麼？
管理者密碼
1.每天讀1份報紙
2.講話簡明扼要思路清晰
3.每週十名員工進行溝通
4.每週參加1次業務部門例會
5.掌握時間，作息規律
6.包容之心
7.替員工保守秘密
8.外形整潔端莊
9.不怨尤，不比較，不計較
10.每月1次同事聚會
11.找到解壓方法
12.發現別人的長處
13.謙善待人 。
管理心理學：20分鐘**法則
將任務分成若干個20分鐘，在這20分鐘內高度集中精神，20分鐘後停止，休息一下。如此反覆直到事情做完為止。就這樣，做事情，停下，如此往復，可以稱之為「多次完成」。
使用此方法，每次完成工作的30%到50%，能減輕壓力，減少挫折感。
員工流失的5大原因
1.公司前景不明朗，企業員工對公司整體不滿；
2.企業人浮於事，員工的發展成長和晉公升空間有限；
3.鼓吹奉獻和義務精神，薪資收入明顯低於市場同比；
4.爾虞我詐，個人英雄主義橫行，部門工作氛圍不好；
5. 領導層不能形成合力，各自為政，頂頭上司自私自利，不值得跟隨。
管理心理學複習管理心理學複習
第一章管理心理學概述 第一節管理心理學的研究物件及內容 一 管理心理學的研究物件 人的心理現象及其規律 二 管理心理學的研究內容 個體心理 群體心理 領導心理和組織心理。1 個體 人性假設 個體的性格 價值觀 知覺 態度 能力 情感，需求，環境對人的影響。2 群體 主要內容 人際關係，溝通團體，衝突...
管理心理學
測試成績 86.67分。恭喜您順利通過考試！單選題1.新員工適應組織的最有成效的方法是 a 資深同事之間相互促進 b 主動了解這個組織 c 腳踏實地地適應組織 d 與同僚建立起積極關係 正確答案 d 2.能讓乙個組織成員有真誠的忠誠感，有純粹的忠誠感的是 a 成就動機 b 心理契約 c 熱力團隊 d...
管理心理學
學生自測模擬題 a 一 單項選擇題。每小題1分，共20分 在每小題的四個答案中選出乙個正確答案，並將正確答案的號碼寫在該題的括號內。1 管理心理學研究方法的選擇取決於 人力 物力 財力 具體研究課題和條件 方法的優缺點 研究物件特點 2 管理心理學與組織行為學的關係是 既相聯絡又相區別的學科 同一學...