05.13.15.19.
作業1．第8題
下列智商公式中哪種是正確的
a.iq=ma/ca*100%
b.iq=ca/ma*100%
c.iq=(ma-ca)*100%
d.iq=(ma+ca)*50%
答案:a
標準答案：a
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2．第9題
公平理論的公平關係模式中的op 代表
a.自己的投入
b.自己所獲收益
c.他人的投入
d.他人所獲收益
答案:b
標準答案：b
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3．第10題
以下幾種激勵方式屬於內在的激勵方式的是（）
a.表揚
b.晉公升
c.成就感
d.福利
答案:c
標準答案：c
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4．第13題
以感情來維繫成員之間關係的群體是
a.參照群體
b.實屬群眾
c.非正式群體
d.正式群體
答案:c
標準答案：c
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5．第14題
人的個性有三個特點，分別是（）、綜合性、穩定性。
a.可變性
b.多維性
c.發展性
d.獨特性
答案:d
標準答案：d
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6．第15題
管理者作為一種榜樣而被部下認同、模仿和學習，管理者的這種權力屬於以下哪種權力
a.專業性權力
b.強制權力
c.參照權力
d.獎賞權力
答案:c
標準答案：c
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7．第16題
一般說來，傳遞重要的、需要長期儲存的資訊時，宜選用的溝通方式是
a.書面溝通
b.口頭溝通
c.語言溝通
d.非語言溝通
答案:a
標準答案：a
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8．第17題
目標管理是2023年美國著名管理學者（）在其著作《管理的實踐》中首先提出的。
a.西蒙
b.德魯克
c.泰勒
d.麥克里蘭
答案:b
標準答案：b
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9．第18題
歸因理論在解釋行為時，如果把行為看作是由外部力量驅使的叫做外在歸因或（）
a.內在歸因
b.歷史歸因
c.個人歸因
d.情境歸因
答案:b
標準答案：b
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10．第26題
乙個人的數學能力非常強，這種能力屬於（）
a.特殊能力
b.創造力
c.觀察能力
d.思考力
答案:a
標準答案：a
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11．第27題
勒溫創立的群體動力理論被稱為
a.「人—機」理論
b.「人群關係」理論
c.「場」理論
d.「需要」理論
答案:c
標準答案：c
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12．第28題
乙個人根據以往的經驗在一定時間希望達到目標或滿足需要的一種心理活動，稱之為（）
a.目標
b.理想
c.期望
d.激勵
答案:c
標準答案：c
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13．第29題
一般人大都寧願受人監督，性喜規避責任，志向不大，只求生活的安全。做這種人性假設的是哪種理論
a.x理論
b.y理論
c.超y理論
d." 經濟人" 假設理論
答案:a
標準答案：a
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14．第30題
布萊克和莫頓（r.r.blake和j.s.mouton）的研究認為，管理績效最好的領導風格是
a.9.1型別
b.1.9型別
c.9.9型別
d.1.1.型別
答案:c
標準答案：c
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15．第31題
直接推動個體活動以達到一定目的的內在動力和直接原因是
a.興趣
b.動機
c.需要
d.信念
答案:b
標準答案：b
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16．第32題
一般來說，乙個群體的規模越大，凝聚力往往
a.適中
b.越大
c.越小
d.兩者沒有關係
答案:c
標準答案：c
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17．第33題
以需要為研究基礎，著重對激勵的原因與起激勵作用的因素的具體內容進行研究，這種理論是（）
a.過程型理論
b.行為改造理論
c.綜合激勵模式理論
d.內容型激勵理論
答案:d
標準答案：d
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18．第45題
阿q被人打了以後說是兒子打了老子,屬於下列哪種自衛方式
a.反向行為
b.昇華
c.壓抑
d.合理化
答案:d
標準答案：d
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19．第46題
用雙因素理論分析，下列選項中哪種屬於保健因素
a.工作成就感
b.工作認可
c.人際關係
d.提拔晉公升
答案:c
標準答案：c
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20．第47題
產生於18世紀下半期，其主要代表為亞當.斯密和大衛.李嘉圖的管理理論是
a.早期管理理論
b.傳統管理理論
c.科學管理理論
d.人際關係理論
答案:a
標準答案：a
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21．第2題
用雙因素理論分析，下列選項中哪些屬於保健因素（）
a.工作條件
b.工作認可
c.人際關係
d.提拔晉公升
答案:a,c
標準答案：a|c
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22．第5題
目標行為一般可以分為（）
a.目標設定行為
b.目標導向行為
c.目標直接行為
d.目標間接行為
答案:b,c,d
標準答案：b|c|d
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題目分數：2.0
此題得分：0.0
23．第6題
屬於西方管理心理學人性假設的是（）
a.經濟人假設
b.社會人假設
c.自動人假設
d.複雜人假設
答案:a,b,c,d
標準答案：a|b|c|d
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題目分數：2.0
此題得分：0.0
24．第23題
多血質型別的人，其神經系統的特性表現為（）
a.強度較強
b.靈活
c.不靈活
d.比較活潑
答案:a,b,d
標準答案：a|b|d
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題目分數：2.0
此題得分：0.0
25．第24題
集體的主要特徵有（）
a.高度組織性
b.目標明確
c.規模大
d.凝聚力強
答案:a,b,d
標準答案：a|b|d
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題目分數：2.0
此題得分：0.0
26．第42題
自我概念中屬於社會自我的是（）
a.適應發展
b.受人尊重
c.品德高尚
d.搞好人際關係
答案:b,d
標準答案：b|d
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題目分數：2.0
此題得分：0.0
27．第50題
內容型激勵理論包括（）
a.需求層次論
b.成就動機理論
c.公平理論
d.雙因素理論
答案:a,b,d
標準答案：a|b|d
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題目分數：2.0
此題得分：0.0
28．第51題
一般認為，我國勞動者心理健康的內容包括（）
a.智力正常
b.情緒健全
c.自我意識明確
d.身心健康
答案:a,b,c
標準答案：a|b|c
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題目分數：2.0
此題得分：0.0
29．第1題
在對待重大的問題上，團體成員的基本觀點、基本信念必須一致，才能保證組織任務的順利完成。
答案:錯誤
標準答案：0
您的答案：
題目分數：1.0
此題得分：0.0
30．第7題
韋伯是科學管理理論的代表人物之一。
答案:正確
標準答案：1
您的答案：
題目分數：1.0
此題得分：0.0
31．第19題
在日常生活中，人們往往根據過去的經驗來判斷某種行為可能導致某種結果或滿足某種需要的概率。
答案:正確
標準答案：1
您的答案：
題目分數：1.0
此題得分：0.0
32．第34題
採用有規律的、循序漸進的方式引導出所需要的行為並使之固化的過程叫行為矯正。
答案:錯誤
標準答案：0
您的答案：
題目分數：1.0
此題得分：0.0
33．第35題
創造性能力符合學習能力的要求
答案:正確
標準答案：1
您的答案：
題目分數：1.0
此題得分：0.0
34．第37題
在日常生活中，人們往往根據過去的經驗來判斷某種行為可能導致某種結果或滿足某種需要的概率。
答案:正確
標準答案：1
您的答案：
題目分數：1.0
此題得分：0.0
35．第38題
智力測驗法是通過標準化的智力量表來對某人的各種能力的發展水平及特點進行量化測定的方法。
答案:錯誤
標準答案：0
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題目分數：1.0
此題得分：0.0
36．第44題
團體的異質性是因為團體任務的完成需要各種知識、技能。
答案:錯誤
標準答案：0
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題目分數：3.0
此題得分：0.0
37．第52題
兩個能力相當的員工，其工作的效果也一定是相同的。
答案:錯誤
標準答案：0
您的答案：
題目分數：3.0
此題得分：0.0
38．第53題
有人勇敢有人怯懦，這是描述性格的理智特徵。
答案:錯誤
標準答案：0
您的答案：
題目分數：3.0
此題得分：0.0
39．第3題
應激答案:
個體在生理或心理上遭遇強大變化與刺激事件時所表現出來的一種緊張狀態。
標準答案：
個體在生理或心理上遭遇強大變化與刺激事件時所表現出來的一種緊張狀態。
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題目分數：2.0
此題得分：0.0
40．第4題
社會人假設
答案:在社會上活動的員工不是各自孤立存在的，而是作為某乙個群體的一員有所歸屬的「社會人」，它強調了人的社會性需求，突出了人際關係對個人行為的影響。
標準答案：
在社會上活動的員工不是各自孤立存在的，而是作為某乙個群體的一員有所歸屬的「社會人」，它強調了人的社會性需求，突出了人際關係對個人行為的影響。
您的答案：
題目分數：2.0
此題得分：0.0
41．第20題
群體士氣
答案:對某個群體或組織感到滿足，樂意成為該群體的一員，並協助達成群體目標的態度。
標準答案：
對某個群體或組織感到滿足，樂意成為該群體的一員，並協助達成群體目標的態度。
您的答案：
題目分數：2.0
此題得分：0.0
42．第21題
激勵答案:
主要是指激發人的動機，使人有一股內在的動力，朝著所期待的目標前進的心理活動過程。
管理心理學複習管理心理學複習
第一章管理心理學概述 第一節管理心理學的研究物件及內容 一 管理心理學的研究物件 人的心理現象及其規律 二 管理心理學的研究內容 個體心理 群體心理 領導心理和組織心理。1 個體 人性假設 個體的性格 價值觀 知覺 態度 能力 情感，需求，環境對人的影響。2 群體 主要內容 人際關係，溝通團體，衝突...
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測試成績 86.67分。恭喜您順利通過考試！單選題1.新員工適應組織的最有成效的方法是 a 資深同事之間相互促進 b 主動了解這個組織 c 腳踏實地地適應組織 d 與同僚建立起積極關係 正確答案 d 2.能讓乙個組織成員有真誠的忠誠感，有純粹的忠誠感的是 a 成就動機 b 心理契約 c 熱力團隊 d...
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