20**年，在xx市委、市**的正確領導下，全域性緊緊圍繞年初制定的目標任務，堅持不懈加強局領導班子和幹部隊伍建設，突出抓好招商引資和部門政（行）風建設兩項工作，大力實施制度創新工程、人才戰略工程、公益服務工程、強基固本工程、管理創新工程五大工程，不斷提公升人事部門服務效能和人事幹部綜合素質，較好地完成了全年目標任務。
一、主要工作完成情況
（一）公務員隊伍建設不斷加強
一是公務員招錄工作順利開展。20**年我市公務員招錄計畫共406人，報名並參加考試7133多人，實際錄用364人。全省第二次全市農村道路交巡警招考，我市共拿出109個崗位，報名人數1173人，實際錄用109人。
為做好這項工作，我們精心部署，統籌安排，認真抓好報名、筆試、面試、體檢、考核、錄用六個環節的工作，確保招考工作「公開、公平、公正」。
二是公務員培訓工作紮實有效。認真開展全市公務員現代資訊化知識培訓考核工作，會同市委組織部開展了全市公務員現代資訊知識培訓，共舉辦培訓班10個班次，考試60餘場，市直參加培訓考試人數共2180人。及時舉辦《中華人民共和國**資訊公開條例》骨幹培訓班，市直機關300多名人員參加了培訓。
繼續做好蘇南蘇北公務員對口培訓工作，組織我市40名科級幹部赴蘇州參加公務員對口培訓。組織**年度新錄用公務員初任培訓，做好「5+x」公務員能力培訓工作，市直首次實現全部網上學習考試。
三是公務員考核獎懲嚴格規範。按照年度考核工作要求，及時對考核結果進行了備案。加強表彰獎勵日常管理工作，嚴格控制表彰獎勵的規模和週期，堅持標準、嚴格程式。
參與審核、審批的表彰獎勵事項國家部署5批次，省裡部署6批次。經過審核不予表彰的1次。
四是工資收入分配制度改革有序推進。積極、穩妥實施了市直機關規範公務員津貼補貼工作。完成市直機關、事業單位正常晉公升工資審批工作。
落實退休幹部政治生活待遇，辦理市直機關事業單位退休手續70人。同時，研究、制定事業單位績效工資管理實施意見，進一步鞏固事業單位改革成果。
（二）專業技術人才隊伍建設取得新進展
1、企業人才隊伍建設成效明顯。4月份，以市委、市**名義組織我市120多家用人單位，赴東北三省招聘人才。此次招聘共提供就業崗位1550個。
招聘吸引了二十餘所高校2.8萬名畢業生參加應聘，收到就業意向書1.4萬份，現場簽約280人。
xx市**還與黑龍江大學、吉林大學、瀋陽理工大學三所高校簽訂人才合作協議書，建立了人才引進的長效機制。圍繞市**提出的大力發展軟體和服務外包產業，我們組織江蘇新創軟體、江蘇開遠科技、宿遷群英網際網路、宿遷大華軟體等12家企業，先後赴成都和西安兩地舉辦軟體和服務外包專業人才招聘活動，達成引進意向205人，現場簽約67人，其中研究生11人。
2、積極實施公益人才招聘活動。為發揮**所屬人才市場公益性職能，我們向社會公開承諾，人事部門所屬的人才市場是公益性人才資源配置場所，不以盈利為目的。今年以來，我們通過公開徵集人才招聘活動「冠名權」等方式，相繼舉辦了「創新之春」、「西楚之風」、「創業之園」、「圓夢之橋」等20多場綜合性人才招聘會，提供就業崗位8600多個，求職人員近2萬多人次，達成意向6500多人，為宿遷工業突破戰略的實施提供了有力的人才支援。
3、人才培養成效顯著。開展人才人事政策宣傳調研，到市經濟開發區、駱馬湖示範區企業一線了解人才需求，虛心聽取企業對人才人事工作的意見和建議。開展20**年度高層次創新創業人才引進申報工作。
完成20**年度高層次創業創新人才引進計畫第二批人員考察工作。積極爭取省人事廳支援，在我市舉辦「中國江蘇企業家論壇」第三屆年會和現代高效農業、軟體服務外包2個高研班。圍繞我市六大支柱產業和重點企業，組織各縣區積極申報20**年引進國外技術、管理人才專案14項。
組織縣區人事局對申報的引進國外技術、管理人員專案進行洽談，已為6個專案單位落實外國專家，3個專案已執行。
4、統籌各類人才資源開發。一是推進人才能力提公升。繼續開展事業單位新錄用人員，以及現在事業單位工作，但不具備中專以上學歷或初級以上職稱（含不具備中級技術等級的技術工人）人員進行培訓，舉辦第五期事業單位新進人員崗位培訓班，參加人員75人。
進一步推進專業技術人員繼續教育工作，制定出台《xx市專業技術人才知識更新工程（「363工程」）實施辦法》，從20**年至20**年，在本市電子資訊、紡織服裝、醫藥化工、現代製造業、現代服務業、現代農業等6個領域，開展規模性的專業技術人員專項繼續教育活動，重點培訓3千名高中級專業技術人才。在完成第一輪繼續教育公共課培訓的同時，推出以創新能力建設為主題的新一**共課培訓。全市共有3800人參加培訓考試取得了《xx市專業技術人員繼續教育公共必修課培訓考試合格證書》。
完成了對20**年專業技術人員《繼續教育證書》情況進行了登記、審驗。組織機關事業單位工人技師選拔評聘工作和工人技術等級崗位公升級考核工作。廣泛開展工人繼續教育，舉辦了「機電裝置維護與管理」、「資訊科技與管理」、「汽車應用與管理」三個專業證書班。
二是落實激勵措施。深化「專項事業編制」人才派遣模式，加強重點行業的人才引進，全年新增派遣人才408人。創新人才評價機制，繼續開展申報中級職稱人員撰寫**鑑定工作，全市共申報中級職稱**鑑定739篇，共有422篇**通過鑑定合格。
認真做好各類專家待遇落實工作，公布市「135二期工程」第
一、二層次培養物件名單，開展了20**年度享受**特殊津貼專家、省有突出貢獻的中青年專家選拔推薦工作。三是做好外國專家管理。加強聘專單位管理，為xx市師範學校、泗陽育才中學等單位審查聘請外國專家資格，幫助辦理聘專資格申請。
徵集外國文教專家需求資訊，組織相關單位開展人才招聘活動。組織宿遷學院、宿豫中學等具有聘請外國文教專家資格的單位共16名人員參加了外國文教專家招聘會，達成初步聘用意向35個。
縣經貿局領導班子述職報告
日期姓名單位各位代表 xx年，我縣經貿工作在縣委 縣府的正確領導下，在縣人大 政協的監督指導下，認真貫徹落實省 市經濟工作會議精神，以科學發展觀統領全域性，繼續深入實施我縣生態工業 55工程 精心組織開展 政企聯動，攻堅克難 企業服務年活動，繼續推進 千鎮連鎖超市 工程，全縣的工業商貿經濟保持了持續...
領導班子述職報告
努力方向 總結一年來的工作，我們清醒的認識到離上級主管部門的要求與企業發展還有一定差距。一是幹部職工的思想素質有待提高，工作作風有待改善，需要在幹部職工中樹立一種積極向上的正氣。二是市場開拓力度不夠，駕馭市場能力較差，不能適應當前市場形勢的發展，市場資訊的蒐集 處理不夠準確及時，對市場的開拓缺少更為...
述職報告殘聯領導班子述職報告
1 助殘工程全面完成 社會保障情況 目前我區為352名重度殘疾人發放生活救助金，851名符合低保條件的輕度殘疾人納入低保。就業 培訓情況 市殘聯下達就業任務數90名,在殘疾人就業形勢更加困難的情況下，區殘聯根據省 市殘聯部署，組織殘疾人參加殘疾人專場招聘會，與勞動部門聯合開展就業援助活動，幫助一戶多...