1、主體：
甲方（即公司方）的名稱是本公司還是勞務派遣公司不重要，重要的是公司的註冊地在**。因為這個會影響社保參保地，有良心的公司會委託勞務派遣公司在你工作城市買社保，但無良心的公司會委託勞務派遣公司在其他城市買社保，令人力成本下降，亦損害了員工的個人利益，最直接的就是醫保與生育保。
乙方（即員工本人），姓名、身份證號碼、通訊位址一定不能填錯，否則維權的時候，員工有口難辯。
小知識：
勞務派遣這個概念早在20年前就有，當時因為外國駐我國的辦事處不能直接聘請員工，只能通過中介機構——勞務派遣的形式聘用員工。2023年的《勞動合同法》的實行，就更加規範了這個行業，所以，如果合同主體是勞務派遣公司，可以說員工的合法權益是一定可以得到最基本的保障，勞務派遣公司絕不會做違法的事，至於是否合理就見人見智，正如上面所提到的，在外地買社保，是派遣公司常用的手法，而且是完全合法的。
2、工作地點：
一般會是填寫乙個城市。一定要看清楚是否在本地，還是乙個大區域。如在乙個大區域，就需要自己考慮清楚，有機會單位會調你去其他地區工作，自己是否願意接受？
如果不接受，會被視為你自己終止勞動合同，是不能得到經濟補償的。
3、職位、薪金：
是否和面試談好的工資一致。一般正規公司會在入職前出乙份offer(這個很重要，沒有拿到offer，千萬不要辭掉原公司的工作），合同上的職位、薪金必須要與offer一致，不要聽信「合同薪金是稅後所以與之前所說的不一致」這種說法，合同薪金一定是稅前的（不扣除任何社保、公積金、個人所得稅）。
4、合同期：
大家記住乙個試用期的準則：1年1個月，2年2個月，3年3個月，3年+1天以上不超過6個月。
按規定試用期必須包含在勞動合同期內，換句話說，應在試用期就簽署勞動合同而非試用期滿才簽署勞動合同；試用期只能約定一次，且不能以任何理由延長試用期。
5、工時制：
一般員工的工時制是每週40小時（即標準工時制），但管理層或某些職位的員工會使用其他綜合工時制或不定時制。
各種工時制最最重要的分別是加班費的結算。
標準工時制：工作日加點按150％計算加點費，休息日按200％，法定假日按300％
綜合工時制：全部按150％計算加班費，法定假日按300％
不定時制：公司可以不計算任何加班費
6、關於其他約定：
加班費計算基數：一般合同沒有約定，要按稅前薪金計算，但公司有權約定乙個少於稅前薪金的加班費計算基數（這個要看看公司的良心了）。
規章制度：這是必要的附加條款，即使在合同中不提及，員工也要另外簽署承認遵守公司規章制度的約定，屬合法且必須的手續。員工必須仔細看看公司內部規章制度，公司會詳細規定哪些行為屬於違反公司制度的行為，以方便通過制度約束員工行為，炒人的時候就有依據，重點就是看那些行為屬於違反公司制度的，這些違反公司制度的行為有什麼後果。
這種約定稱為「競業限制」，期限不能超過2年。
勞動合同注意事項
審查勞動合同要點提示 1 關於試用期 勞動合同期限自試用期起算。2 關於工作地點 工作地點可作如下約定 在重慶地區範圍內 最好能列舉幾個工作地點 甲方可以根據工作需要對乙方的工作地點進行調配，乙方同意服從甲方的調配。3 關於工作內容和要求 工作內容和要求可作如下約定 詳見工作崗位職責。乙方確認對工作...
簽訂勞動合同的注意事項
用人單位應當做好以下工作，以避免出現勞動合同的無效 a 充分了解勞動合同，避免出現對勞動合同認知的誤區。並不是什麼條款只要被勞動者簽字確認了就具有法律效力。凡是免除用人單位責任，排除勞動者權利的條款都是無效的，不論是否已經與勞動者達成一致。比如 出現 概不負責 由於甲方已經向乙方支付了高額勞動報酬，...
訂立勞動合同應注意的事項
從理論上說，籤任何合同都要仔細審查合同的內容，看它是否對自己不利，甚至是否隱含陷阱。就勞動合同而言，看看基本保障自己的條款 工作時間 報酬 保險等福利條款。也就是說，勞動合同需要員工審核 修改 確認後才去籤。但這些在目前的環境條件下，對於大部分員工而言，基本上沒有自己說話的份。老闆說 我們合同都一樣...