1.乙方已詳細閱讀甲方的規章制度並同意遵守.
2.甲方因工作需要可與乙方協商調整乙方的工作崗位。如果乙方在崗位績效考核中累計三次不合格或連續兩次不合格，甲方有權調整乙方工作崗位。工資參照新崗位工資標準確定。
3.計時制員工平時加班7.8元/小時，週六週日加班10.4元/小時，法定節假日加班15.6元/小時。
4.月薪制職員週六加班按基本工資的兩倍核算，週六加班工資每天為83.2元。薪資基數以薪資單或薪資確認函(乙方簽字確認)為準。
5.乙方對每月發放的工資如有異議，應在收到該月工資之日起三天內向主管部門提出異議。
1.乙方已詳細閱讀甲方的規章制度並同意遵守.
2.甲方因工作需要可與乙方協商調整乙方的工作崗位。如果乙方在崗位績效考核中累計三次不合格或連續兩次不合格，甲方有權調整乙方工作崗位。工資參照新崗位工資標準確定。
3.計時制員工平時加班7.8元/小時，週六週日加班10.4元/小時，法定節假日加班15.6元/小時。
4.月薪制職員週六加班按基本工資的兩倍核算，週六加班工資每天為83.2元。薪資基數以薪資單或薪資確認函(乙方簽字確認)為準。
5.乙方對每月發放的工資如有異議，應在收到該月工資之日起三天內向主管部門提出異議。
1.乙方已詳細閱讀甲方的規章制度並同意遵守.
2.甲方因工作需要可與乙方協商調整乙方的工作崗位。如果乙方在崗位績效考核中累計三次不合格或連續兩次不合格，甲方有權調整乙方工作崗位。工資參照新崗位工資標準確定。
3.計時制員工平時加班7.8元/小時，週六週日加班10.4元/小時，法定節假日加班15.6元/小時。
4.月薪制職員週六加班按基本工資的兩倍核算，週六加班工資每天為83.2元。薪資基數以薪資單或薪資確認函(乙方簽字確認)為準。
5.乙方對每月發放的工資如有異議，應在收到該月工資之日起三天內向主管部門提出異議。
1.乙方已詳細閱讀甲方的規章制度並同意遵守.
2.甲方因工作需要可與乙方協商調整乙方的工作崗位。如果乙方在崗位績效考核中累計三次不合格或連續兩次不合格，甲方有權調整乙方工作崗位。工資參照新崗位工資標準確定。
3.計時制員工平時加班7.8元/小時，週六週日加班10.4元/小時，法定節假日加班15.6元/小時。
4.月薪制職員週六加班按基本工資的兩倍核算，週六加班工資每天為83.2元。薪資基數以薪資單或薪資確認函(乙方簽字確認)為準。
5.乙方對每月發放的工資如有異議，應在收到該月工資之日起三天內向主管部門提出異議。
1.乙方已詳細閱讀甲方的規章制度並同意遵守.
2.甲方因工作需要可與乙方協商調整乙方的工作崗位。如果乙方在崗位績效考核中累計三次不合格或連續兩次不合格，甲方有權調整乙方工作崗位。工資參照新崗位工資標準確定。
3.計時制員工平時加班7.8元/小時，週六週日加班10.4元/小時，法定節假日加班15.6元/小時。
4.月薪制職員週六加班按基本工資的兩倍核算，週六加班工資每天為83.2元。薪資基數以薪資單或薪資確認函(乙方簽字確認)為準。
5.乙方對每月發放的工資如有異議，應在收到該月工資之日起三天內向主管部門提出異議。
1.乙方已詳細閱讀甲方的規章制度並同意遵守.
2.甲方因工作需要可與乙方協商調整乙方的工作崗位。如果乙方在崗位績效考核中累計三次不合格或連續兩次不合格，甲方有權調整乙方工作崗位。工資參照新崗位工資標準確定。
3.計時制員工平時加班7.8元/小時，週六週日加班10.4元/小時，法定節假日加班15.6元/小時。
4.月薪制職員週六加班按基本工資的兩倍核算，週六加班工資每天為83.2元。薪資基數以薪資單或薪資確認函(乙方簽字確認)為準。
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勞動合同應當如何約定工作地點
核心提示 工作地點是勞動合同的必備條款，實踐中眾多的用人單位在勞動合同中約定 用人單位可以根據企業自身經營生產需要調整勞動者工作地點 或者僅僅約定乙個很大的範圍，如 中國福建 等，其後用人單位依此對勞動者的工作地點進行隨意調動，如勞動者拒絕的，用人單位即對其予以解除勞動合同處理。用人單位的此種行為是...
勞動合同可以約定勞動者違約賠償責任
案例 王某原為某公司技術人員，公司1998年曾派王某出國培訓半年，事先簽訂了培訓協議，約定培訓後王某應為公司工作3年，如違約賠償公司培訓費3萬元。1999年王某以書面形式提前30日通知公司解除勞動合同，公司同意解除勞動合同，但要求王某按培訓協議賠償公司培訓費，王某拒絕賠償，公司向勞動爭議仲裁委員會申...
勞動合同注意事項
審查勞動合同要點提示 1 關於試用期 勞動合同期限自試用期起算。2 關於工作地點 工作地點可作如下約定 在重慶地區範圍內 最好能列舉幾個工作地點 甲方可以根據工作需要對乙方的工作地點進行調配，乙方同意服從甲方的調配。3 關於工作內容和要求 工作內容和要求可作如下約定 詳見工作崗位職責。乙方確認對工作...