可以在勞動合同中隨意約定違約金嗎

[原創]可以在勞動合同中隨意約定違約金嗎？

四川高揚律師事務所高階合夥人、資深律師張洪

經常遇到企業勞動人事部門的人員和雇主諮詢，可不可以在勞動合同中約定高額違約金，讓勞動者不敢輕易辭職，要他們為自己的草率付出代價。事實上是不是可以這樣做呢？不是的，我國勞動合同法對違約金的約定有明確的規定，用人單位是不能在勞動合同中任意約定違約金的。

按照法律要求，「違約金」除根據《勞動合同法》在培訓和洩露商業秘密、智財權方面可設定外，其他情況均不准許設定。所以，今後企業希望留住員工，只能使用獎勵的方式，而不可能再通過合同「鎖住」員工。

1、用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，可以約定違約金；

2、只有兩種情況下才允許用人單位與勞動者簽訂違約條款，即用人單位不能隨意約定由勞動者承擔違約金；

3、用人單位培訓勞動者，簽訂了服務期限條款，勞動者違反這個期限約定的，應當向用人單位支付違約金，而且違約金的數額有明確規定，即不能超過服務期未履行部分所應分攤的培訓費用；

4、用人單位需要注意的是，試用期解除合同的，勞動者不承擔關於培訓的違約金，因此，用人單位最好不要在試用期安排勞動者參加付費的培訓，當然特殊情況除外；

5、關於商業秘密保護義務和竟業限制的約定，勞動者在享受了用人單位在竟業限制期內的經濟補償，又違反這一約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。注意，這裡的約定違約金沒有數額標準和限制；

6、企業應合理運用商業秘密保護和競業限制違約金條款，勞動者違法了這些約定承擔了違約金還得賠償損失（勞動合同法第二十三條、第九十條）。

注意：2023年10月10日，勞動部辦公廳頒布的《關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的覆函》（勞辦法【1995】264號）明確規定，用人單位出資對職工進行各類技術培訓，職工提出與用人單位解除勞動關係的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。