寫作時間：2023年4月7日
作者：古晶律師
勞動合同是強制性規範為主，但當事人之間也可以意思自治的約定一些不違反法律強制性規定的條款，對用人單位而言，可以約定的條款主要有以下幾種，具體內容不詳述了，可以從網上或本站收集，這裡僅寫出種類。
1、試用期錄用條件條款。
2、不勝任工作條款，即崗位職責和崗位要求。
3、約定薪資隨工作崗位調整而調整。
4、承諾與保證條款，約定禁止雙重勞動關係。
5、送達條款：通訊位址、電子郵件、手機號碼。
6、離職交接條款。
7、嚴重經濟損失具體數字的明確約定。
8、競業限制條款。
9、商業秘密保護條款。辭職提前申請及公司有權調整工作崗位。
10、崗位競聘條款。
11、勞動報酬的結構、組成。員工福利條款。
12、企業年金、商業保險條款。
13、勞動者違法解除勞動合同的賠償條款。
14、員工手冊簽收條款。
15、用人單位與勞動者可以在勞動合同中明確約定： 「任何一方要求變更勞動合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。被通知方接到通知後，應在15日內做出答覆。
逾期不答覆，視為同意變更勞動合同。」有了這條約定，在勞動者逾期未予答覆時，即可視為勞動者同意變更勞動合同。
勞動合同可以約定勞動者違約賠償責任
案例 王某原為某公司技術人員，公司1998年曾派王某出國培訓半年，事先簽訂了培訓協議，約定培訓後王某應為公司工作3年，如違約賠償公司培訓費3萬元。1999年王某以書面形式提前30日通知公司解除勞動合同，公司同意解除勞動合同，但要求王某按培訓協議賠償公司培訓費，王某拒絕賠償，公司向勞動爭議仲裁委員會申...
可以在勞動合同中隨意約定違約金嗎
原創 可以在勞動合同中隨意約定違約金嗎？四川高揚律師事務所高階合夥人 資深律師張洪 經常遇到企業勞動人事部門的人員和雇主諮詢，可不可以在勞動合同中約定高額違約金，讓勞動者不敢輕易辭職，要他們為自己的草率付出代價。事實上是不是可以這樣做呢？不是的，我國勞動合同法對違約金的約定有明確的規定，用人單位是不...
可以變更勞動合同的情形
勞動合同是用人單位與勞動者之間簽訂一種勞動合同，它能夠有效的保障勞動者和用人單位之間的雙方利益，勞動合同是可以進行變更的，下面大家就跟一起來看看可以變更勞動合同的情形有哪些吧。1 根據本條的規定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協商一致，即可變更勞動合同約定的內容。這就是說 首先，勞動合同是勞動關...