勞動合同中的那些時間段

在歷年的初級會計職稱考試中，《經濟法基礎》的第二章關於勞動合同的內容都是比較重點的，很容易出現選擇題。在第二章勞動合同與社會保險法律制度中，有一些關於時間段的知識點容易混淆，不容易記清楚，但是，如果大家整理出來這些知識點，對比著記憶，還是比較容易理清思路的。一、勞動合同的訂立

1、自用工之日起1個月內：經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無須向勞動者支付經濟補償，但應依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬

2、自用工之日起超過1個月不滿1年：用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並支付經濟補償。

2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日 3、自用工之日起滿1年：用人單位自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資補償，並視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日合同的前1日或滿1年的前1日。二、年休假的標準

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。三、試用期

【注意】

(1)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

(2)以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。 (3)試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

四、醫療期

醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動合同的期限

（1）計算從病休第一天開始，累計計算。病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。（2）醫療期內不得解除勞動合同。

如醫療期內遇合同期滿，則合同必須續延至醫療期滿，職工在醫療期滿，職工在此期間仍然享受醫療期內待遇。

（3）對醫療期滿尚未痊癒者，或者醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位需按經濟補償規定給給予其經濟補償。（4）國家法定休假日、休息日計入醫療期內，但是不計入年休假的假期。