編號：200
甲方：法定代表人：
位址：**：
乙方：身份證號碼：
身份證住址：
現居住位址：
家庭**： 手機：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
乙方保證提供給甲方的個人資料及資訊是真實的，並宣告在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關係。
一、工作期限：
1、本合同期限型別為期限合同。
2、本合同有效期為自______年______月____日起至______年______月____日止。
二、工作內容和工作條款
1、乙方同意根據甲方工作需要，在部門，從事方面工作。乙方承認甲方的《員工守則》和其它規章制度，願意接受甲方所安排的工作，並有責任履行全職工作。甲方根據經營情況和乙方工作業績能力表現，可以變更或調整乙方的職位和工作內容。
2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的標準或要求。
3、乙方的工作地點為 。根據甲方的工作需要，經雙方協商同意，可以變更工作地點。
三、工作時間和休息休假條款
1、鑑於旅遊行業的特殊性以及乙方的工作及職責需要，乙方的職位實行以年為
週期的綜合計算工時工作制。採取集中工作、集中休息的辦法，但年平均工作時間不超過2032小時。
2、甲方根據工作需要，安排乙方的工作班次，但須採取合理方式，保證乙方休息。
3、乙方按國家及甲方規定享受休假福利。
四、勞動報酬和保險福利待遇：
1、工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月號以貨幣形式支付乙方上月工資，
2、乙方合同期內的月基本工資為人民幣元整（稅前），獎金及業績工資根據甲方經營狀況及考核制度發放。乙方的個人所得稅由甲方代扣。
3、乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。
4、乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇按國家有關規定執行。
5、甲方根據實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不可低於國家規定的最低工資標準。根據乙方的業績、能力和表現調整乙方的獎金。
6、甲方超出工作時間安排乙方加班時，須按《中華人民共和國勞動法》規定支付乙方加班工資。
7、甲方根據經營情況為乙方提供相關福利待遇。
五、社會保險：
甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業、醫療、工傷等社會保險費用及住房公積金。其中單位應繳部分由甲方繳納，個人應繳部分由乙方繳納，甲方代為扣繳。
六、保密規定
1、乙方對其在甲方任職期間知悉的甲方一切秘密資訊或者雖屬於他人但甲方負有保密義務的秘密資訊負有保密責任，包括但不限於以下秘密資訊：
1）經營類資訊：甲方經營的旅遊產品成本、客戶資料、酒店等合作單位的協議、甲方的財務資料、操作運營方式、經營狀況、業務資料、甲方尚未公開的旅遊產品；
2）甲方其他不便於為外界所知曉的經營秘密以及甲方認為未經其許可不得向外擴散的任何資訊。
2、乙方在甲方任職期間，未經甲方同意不得刪除工作裝置內與工作有關的檔案，丟棄、銷毀業務檔案。必須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。
3、乙方承諾，未經甲方同意，任職期間不得以洩露、告知、公布、發布、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規定不得知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉本條規定的秘密資訊。
4、乙方承諾離職之後，對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬於甲方或者雖屬於第三方但甲方承諾有保密義務的秘密資訊，承擔與任職期間一樣的保密責任，無論乙方基於何種原因離職。乙方的保密義務持續到該秘密資訊被甲方公開或為公眾所知之日。
5、乙方違反本條規定的保密義務，侵犯甲方的秘密資訊的，甲方有權依法追究乙方的侵權責任，包括刑事責任。由此產生的調查取證費用、聘請律師費用等相關費用由乙方承擔。（有需要的單位還可增加競業禁止條款）
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：
1、甲方根據國家的有關法律、法規，建立、健全工作規範、勞動安全衛生制度；為乙方提供符合****衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的設施。
2、乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規範、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生。
3、甲方根據工作的需求，對乙方進行必要的業務、技能、崗位培訓和職業道德、勞動安全衛生等規章制度的教育。
八、勞動紀律：
1、乙方應遵守甲方依法制定規章制度；遵守職業道德；履行所從事職位的職責；服從甲方的工作安排；遵守工作規範；愛護財產；參加甲方組織的培訓，提高職業技能。
2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據《員工守則 》和規章制度的規定處理，直至解除勞動合同。
九、經濟責任承擔：
1、乙方應當本著認真謹慎的態度履行工作職責，防止事故和客戶投訴。由於乙方違背崗位職責，未盡合理義務導致甲方損失的，甲方有權追究其經濟責任，乙方應承擔相應的賠償責任。
2、乙方應當謹慎管理根據職責需要由其掌握、保管、領用的甲方資金及其他財產，防止丟失、損壞、盜搶、滅失。其掌握、保管、領用的甲方資金及其他財產丟失、損壞，造成甲方財產損失的，由乙方承擔賠償責任；如損失由第三人侵權所致，乙方承擔賠償責任後可向侵權人追償。
十、合同的變更、解除、終止、續訂：
1、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
2、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1）嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規章制度的；
2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重
影響或者經甲方提出，拒不改正的；
4）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
5）被依法追究刑事責任的。
5、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，
經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
6、乙方解除本合同，應當提前乙個月以書面形式通知甲方。
7、乙方參與甲方專案的，在專案結束後方可辭職。如在專案未結束時乙方辭職
給甲方造成損失的，則乙方應賠償對甲方造成的直接和間接的損失。
8、甲方有下列情形之一，乙方可以隨時解除本合同：
1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2）未及時足額支付勞動報酬的；
3）未依法為乙方繳納社會保險費的；
4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合
同部分無效的；
9、本合同期限屆滿即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。如果勞
動合同到期，甲乙雙方簽訂的培訓協議約定的服務期限未到期的，原勞動合同有效期順延至培訓協議約定的服務期限的到期屆滿之日止。
10、有下列情形之一的，甲乙雙方勞動合同終止：
1）勞動合同期滿的；
2）甲方被依法宣告破產的；
3）甲方決定提前解散或者甲方被吊銷營業執照、關閉、撤銷；
4）法律、行政法規規定的其他情形。
11、乙方提出提前解除合同申請，經甲方批准後，應在規定期限內辦理離職手
續。乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，違反保密規定，不辭而別，辭職未提前乙個月以書面通知或未辦理離職手續，給甲方造成損失者，應按其給甲方造成的損失的程度依法承擔賠償責任。對情節嚴重者，給予處分，並將處分記入本人檔案或通知其新工作單位。
12、雙方解除、終止勞動合同的，乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。對於未辦工作交接的，甲方有權拒絕其結算工資、轉移社保、開具離職證明等要求。
（該部分大部為法定條款，是否約定不影響當事人依照法律規定行使解除、變更等權利）
十一、當事人約定的其他內容 十
二、勞動爭議處理：
因履行本合同發生的勞動爭議，雙方均可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應自勞動爭議發生之日起可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十三、其他
1、甲方的各項規章制度及員工手冊，均為本合同的附件，與本合同具有同等效
力。2、甲乙雙方簽訂的《崗位責任書》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
3、如根據工作需要，需對乙方進行相應培訓的，雙方所簽的培訓協議亦作為本合同附件，與本合同具有同等效力。
4、本合同未盡事宜或與今後國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執乙份。
甲方（蓋章）： 乙方：
法定代表人或委託**人：
日期：2023年月日日期：2023年月日
附件：1、規章制度
2、員工手冊
3、崗位責任書
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