2023年6月30日，當某城建公司部分職工的勞動合同期限屆滿時，企業既未與他們辦理終止手續又未辦理續訂手續，雙方形成事實勞動關係。之後企業為完善管理，主動與職工補辦了續訂勞動合同手續，但隨後21名職工卻將企業告到了勞動爭議仲裁委員會，認為在簽訂勞動合同時，企業有欺詐行為，要求認定該合同無效。宣武區勞動爭議仲裁委員會在受理此案後，公開**進行審理，庭審中，申訴方與被訴方各持一辭，圍繞著企業是否有欺詐行為雙方展開了激烈的辯論。
申訴人稱：自己簽訂的是空白合同
2023年3月，我們接到辦理續訂勞動合同的通知，當時告知企業正在進行資質認證，需完善勞動合同，每人發了兩份空白勞動合同書讓在後面籤上自己的名字，其他內容由公司統一填寫。我們都是在本企業工作年限十幾年以上的老職工，為了企業的利益和對領導的信任，就按企業的要求在勞動合同上籤了字。時隔兩個月，2023年6月7日，當我們拿到自己那份勞動合同文字時，發現終止日期是2023年6月30日。
我們當即提出疑問，勞動合同到期怎麼辦？得到的答覆是公司會自然延續你們的合同。不曾想三天後的6月10日，我們就陸續收到了終止勞動合同通知書。
顯然公司是利用勞動合同對我們進行欺詐，應撤銷終止合同通知，重新簽訂勞動合同。
被訴方執否認意見：
職工所陳述的內容與事實不符，2023年6月30日，我公司與職工簽訂的5年勞動合同到期，由於當時我公司正在與其他公司搞聯營，無法確定法人名稱，造成勞動合同到期沒有辦理續訂手續。2023年12月25日，新公司成立後，決定與職工簽訂勞動合同。在簽訂勞動合同時，為了彌補以前的不足，除個人資訊部分暫空缺，要求由本人填寫外。
因職工的文化水平不同，自己填寫其他內容時可能有困難，因此由企業組織人統一填寫，職工只需在合同上簽字就可以了，不存在欺詐。另外勞動合同期限屆滿，企業決定不再續訂也是符合法律規定的。
此案給勞動者的啟示：
如果勞動者發現勞動合同填寫不完整或出現空白，應及時提出，要求用人單位加以完善，當其內容與自己的意思表示一致，再履行簽字手續。從法律角度分析，勞動合同屬法律文書，是勞動者與用人單位確定勞動關係，明確權利義務的協議，一經簽訂，即對雙方產生法律約束力，同時也具有法律強制執行力，由此形成的各項權利義務雙方必須承擔。另一方面，從勞動者自身講，依據我國《民法通則》第十一條的規定：
「十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人。」簽訂勞動合同的過程是體現勞動者對自己民事權利的處分，換言之，也就是實施其民事行為的過程，勞動者應當對自己的民事行為承擔相應的責任。因此，在簽訂勞動合同時，應審查仔細，不應帶有隨意性。
空白勞動合同
合同編號 個人社會保險編號 用人單位社會保險編號 勞動合同書 全日制用工使用 甲方 用人單位 名稱 住所法定代表人 或主要負責人 聯絡 乙方 勞動者 姓名性別 居民身份證號碼 戶籍所在地 現居住地郵政編碼 聯絡 合肥市人力資源和社會保障局制 簽訂勞動合同須知 1 用人單位和勞動者應保證向對方提供的與...
2019勞動合同 空白
合同編號 深圳市 勞動 合同用人單位 甲方 位址 甲方 職工 乙方 甲方 用人單位乙方 職工 名稱姓名 法定代表人 主要負責人身份證號碼 戶籍位址 通訊位址通訊位址 聯絡人 聯絡 甲乙雙方根據 中華人民共和國勞動合同法 以下簡稱 勞動合同法 和國家 省市的有關規定，遵循合法 公平 平等自願，協商一致...
勞動合同確定版空白
編號 勞動 合同用人單位 甲方 位址 甲方 職工 乙方 甲方 用人單位乙方 職工 名稱姓名 法定代表人 主要負責人身份證號碼 戶籍位址 經濟型別 通訊位址通訊位址 聯絡人 聯絡 甲乙雙方根據 中華人民共和國勞動合同法 以下簡稱 勞動合同法 和國家 省市的有關規定，遵循合法 公平 平等自願，協商一致 ...