合同編號：
深圳市 勞動
合同用人單位（甲方）：
位址 (甲方
職工（乙方）：
甲方（用人單位乙方（職工）：
名稱姓名
法定代表人（主要負責人身份證號碼
戶籍位址
通訊位址通訊位址
聯絡人： **: 聯絡**
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自願，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。
一、合同期限
（一）合同期限
甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從年月日起至年月日止。
2、無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至
工作任務完成時止，並以
為標誌。
（二）試用期限
雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：
1、無試用期。
2、試用期從年月日起至年月日止。
二、工作內容和工作地點
（一）乙方的工作內容
（二）乙方工作內容確定為（填「是」）：（ ）管理和專業技術類/（ ）工人類。
（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，乙方服從甲方安排。
（四）乙方工作地點：服從甲方安排 。
三、工作時間和休息休假
甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，標準工時制，即每日工作8小時（不超過8小時），每週工作40小時（不超過40小時），每週至少休息一日。
2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每週至少休息一天。
四、勞動報酬
（一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數），按下列第 1 種形式執行，並不得低於當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。
1、計時工資元／月元／周）；
2、計件工資70％以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定方為成立）；
3、其他形式：管理層理和專業技術類工資為底薪（1808元）+加班工資+考勤獎+績效獎+其他
（二）乙方試用期工資為元／月（不得低於第（一）款約定工資的80％或單位同一崗位最低檔工資，並不得低於本市最低工資標準）。
（三）甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的
規定支付加班工資。
（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價**等形式替代貨幣支付。
（五）甲方給乙方發放工資的時間為：每月 30 日（或周 ）。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
五、社會保險
（一）甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
（三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，並應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。
（二）甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品。
（三）甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。
（四）如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，並可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
七、勞動合同的變更、解除、終止
（一）符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。
（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。
（三）《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。
八、經濟補償金、醫療補助費的發放
解除或者終止本合同，經濟補償金、醫療補助費等發放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規定執行。
九、通知和送達
甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、檔案、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊位址履行送達義務。一方如果遷址或變更**，應當及時書面通知另一方。
十、雙方需要約定的其他事項
1、資料資料用具移交問題：解除本合同時，乙方向甲方指定的接收人辦理各類檔案、資料、資料、用具、電腦軟體、客戶姓名聯絡**位址等，移交時保證滿足「完整、清晰、完好」的要求，若隱瞞不交或將重要資料、資料暗中毀棄和拖延移交，由此造成甲方的經濟損失及引起的法律責任，全部由乙方承擔。對未移交的資料、物件，甲方有權追討並通過有關部門向情節嚴重者追究法律責任。
2、工作關係移交問題：乙方離職前所負責的對內外的業務工作關係必須移交給指定的接收人。 對未移交清楚的工作關係，甲方有權要求乙方繼續移交清楚，由此造成甲方的經濟損失及引起的法律責任，全部由乙方承擔，甲方有權拒絕結算乙方工資。
3、無論何種原因離職：乙方在兩年內均不得洩露或者自己使用從甲方處獲得的商業秘密，否則，由此造成甲方的經濟損失及引起的法律責任，全部由乙方承擔，情節嚴重者追究法律責任。乙方辭工須提前乙個月以上以書面的形式向甲方申請；未到辭職日期要求結算薪金的扣除剩餘期限對應的薪金作為代通知金。
自動離職的不結算任何薪金。
4、保密約定：詳見《保密協議》。
5、若乙方利用非本人的身份證件或虛假身份證、學歷證入職 ，甲方一經發現即可解除與乙方的勞動合同，一切責任均由乙方承擔，乙方不得主張任何補償或賠償 。
6、若乙方發生工傷或非因工傷疾病時，由於乙方因利用他人身份證件或虛假身份證件入職，造成社保拒絕理賠，一切責任均由乙方自行承擔。
7、乙方要求甲方按深圳市最低工資標準購買社保，乙方此後不得以任何理由主張補交社保差額或工傷、非工傷時按購買社保標準享受，不得向甲方主張補償差額。
十一、雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內容，並完全了解本合同各條款的含義。
十二、乙方宣告，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度並願意遵守公司各項規定。
十三、本合同一式兩份，經公司蓋章後方可生效，甲乙雙方各執乙份，具有同等法律效力。
十四、其它未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。
甲方：（蓋章乙方：（簽名）
法定代表人（簽名）：
年月日年月日
空白勞動合同
合同編號 個人社會保險編號 用人單位社會保險編號 勞動合同書 全日制用工使用 甲方 用人單位 名稱 住所法定代表人 或主要負責人 聯絡 乙方 勞動者 姓名性別 居民身份證號碼 戶籍所在地 現居住地郵政編碼 聯絡 合肥市人力資源和社會保障局制 簽訂勞動合同須知 1 用人單位和勞動者應保證向對方提供的與...
勞動合同確定版空白
編號 勞動 合同用人單位 甲方 位址 甲方 職工 乙方 甲方 用人單位乙方 職工 名稱姓名 法定代表人 主要負責人身份證號碼 戶籍位址 經濟型別 通訊位址通訊位址 聯絡人 聯絡 甲乙雙方根據 中華人民共和國勞動合同法 以下簡稱 勞動合同法 和國家 省市的有關規定，遵循合法 公平 平等自願，協商一致 ...
勞動合同書空白
甲方乙方 根據 中華人民共和國勞動合同法 及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願 協商一致 合法公平 誠實信用和原則，簽訂勞動合同，並承諾共同遵守 第一條合同型別和期限 甲 乙雙方選擇以下形式確定本合同期限 一 期限，自年月日起至年月日止，共年。二 其中試用期自年月日起至年月日止，共個月。三 乙方...