勞動合同書
合同編號
甲方（用人單位）：
住所：**：
法定代表人：
乙方（勞動者
居民身份證號碼：
家庭住址：
聯絡位址：
聯絡**：
就甲方聘用乙方為正式合同制職工事宜，為明確雙方之間的勞動權利和義務，甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關法規，在平等自願的原則基礎上，經友好協商，訂立本勞動合同如下：
一、勞動合同期限
1、本勞動合同有固定期限，自年月日起，至年月日止（其中試用期自年月日起，至年月日止）。
2、本勞動合同期滿如欲續約應於合同期滿30日前向對方提出書面申請並續訂勞動合同。本合同期滿後未續訂勞動合同的，則雙方之間的勞動關係自動終止。
二、工作內容和工作地點
1、甲方安排乙方在部門從事崗位）工作。
2、工作地點
3、上述工作崗位具體工作職責和要求由甲方制定。
4、乙方願意服從甲方安排並認真執行和完成生產（工作）任務。
5、甲方根據生產經營需要和乙方的工作能力、工作表現，可調整乙方的工作崗位、工作地點。乙方有權反映本人意見，但實際到新崗位工作並領取相應報酬的則視為同意該工作變動。
6、乙方不能勝任本職工作的，甲方可調整乙方的工作崗位，乙方須遵照執行。
7、乙方同意其工作崗位調整後的工資福利待遇按照調整後的標準執行。
三、工作時間和休息休假
1、甲方執行國家規定的勞動工作時間和休息休假制度，結合本單位實際情況合理安排乙方參加勞動和休息。
2、甲方因生產經營情況需要可依法延長乙方工作時間，乙方應按甲方的要求參加勞動。
3、甲方安排乙方休息日加班的，可先給予相應時間的調休；無法調休或工作日加班的，甲方應依法支付乙方加班費。
4、甲方根據國家有關規定安排乙方節假日休息，因工作需要安排乙方在法定節假日值班或加班的，乙方應當執行，但甲方應當依法支付乙方值班津貼或加班費。
四、勞動報酬
1、甲方按現行工資制度，經與乙方協商，確定乙方每月工資為人民幣元整 ，試用期每月工資為元。
2、乙方提供正常勞動的，甲方以貨幣形式按月足額支付乙方工資。
3、甲方根據乙方提供勞動、完成生產（工作）任務的實際情況，按本單位的工資制度和分配方式，在依法代扣代繳應由乙方繳納的個人所得稅和社會保險費以及其他應扣減的費用後核發乙方實得工資。
五、社會保險
甲方按國家和當地現行有關法律法規和規章參加各項社會保險，甲乙雙方按規定繳納各項社會保險費用。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方執行****生產法律法規、勞動安全衛生規程和標準、職業危害防護規定以及其他特殊勞動保護規定，依法制訂崗位工作職責和安全生產操作規範，為乙方提供符合國家規定的安全生產工作環境、勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，保障乙方在生產工作過程中的人身安全和健康。
2、乙方在勞動過程中應嚴格遵守****生產法律法規、勞動安全衛生規程和標準，遵守甲方崗位工作職責和安全生產操作規範，否則應承擔相應的法律和經濟責任。
3、乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生產安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
七、勞動紀律和獎懲辦法
1、甲方對乙方有進行安全生產、勞動技能、勞動紀律和職業道德等教育培訓的權利和義務。
2、乙方必須參加由甲方組織的安全生產知識、生產操作規範、勞動技能、勞動紀律以及甲方各項管理規章制度的培訓，經考核合格後方可正式上崗。
3、乙方應當嚴格遵守國家和當地的法律法規和規章，遵守甲方依法制定的各項管理規章制度，保守甲方商業秘密，維護甲方商業信譽、榮譽和利益，忠於職守，勤奮工作，按照甲方確定的崗位責任要求按時、按質、按量完成規定的工作任務，並服從甲方的組織管理。
4、本勞動合同期內除在甲方處工作外，乙方不得在外兼職，不得為其他任何單位或個人服務。
5、乙方在工作中應妥善保管和使用甲方交付的物品和工具，因故意或者重大過失造成甲方財物損壞或者滅失的，應恢復原狀或賠償甲方損失。
6、乙方應當保守甲方商業秘密，按照甲方要求與甲方簽訂商業秘密保密協議。乙方洩漏甲方商業秘密，導致甲方技術或管理等商業秘密失密或者存在失密危險的，乙方應及時採取必要的有效措施。
7、乙方模範遵守或違反甲方規章制度的，甲方可按有關規章制度給予相應的獎勵或懲罰。
八、勞動合同解除、中止和終止的條件
1、經協商一致，甲乙雙方均可以解除本勞動合同。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本勞動合同並無須承擔任何法律責任：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反甲方規章制度的（詳見《員工手冊》及相關制度有關條款）；
（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的；
（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關係或在外兼職，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（6）被依法追究刑事責任。
3、有下列情形之一的，甲方可提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
4、乙方可提前30日以書面形式通知甲方解除勞動合同。乙方在遞交解除勞動合同（辭職）書面報告或接到甲方依法提前解除合同通知後在辦理工作交接手續前仍應當繼續在履行崗位工作職責，遵守甲方規章制度，不得擅自不來上班或強行離職。乙方如有違反行為，甲方可按嚴重違反規章制度予以辭退，同時可追究乙方賠償擅自離職給甲方造成的經濟損失。
5、勞動法律法規對合同的履行、變更、中止、解除和終止有特殊規定的按規定執行。
6、本勞動合同期滿終止或者提前解除後，。乙方違約或者其他違法侵權行為造成甲方損失的，甲方有權從乙方工資中扣除甲方的損失部分，不足部分由乙方應另行賠償。乙方未辦理工作交接便擅自離開甲方的，視為放棄未結算的工資，同時造成甲方損失的，仍應賠償甲方損失。
九、違反勞動合同的責任
1、甲乙雙方任何一方違反本勞動合同約定或者擅自提前解除合同的，應承擔相應的法律責任，給對方造成損失或損害的，應依法承擔經濟賠償責任。
2、乙方洩漏甲方商業秘密，導致甲方技術或管理等商業秘密失密或者存在失密危險的，給甲方造成損失的，應賠償甲方一切損失。如雙方簽訂保密協議有特別約定的，雙方按照約定執行。
3、在本勞動合同期內乙方參加由甲方出資的培訓（含境內外技術業務考察學習、進修等）以及涉及競業限制的，由甲乙雙方另簽協議，如有違約按該協議執行。
十、勞動爭議解決方式
雙方應誠實履行本合同，如發生勞動爭議，則雙方應先協商解決。不願協商或者協商不成的，依法向甲方住所地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。
十一、甲乙雙方認為需要約定如下事項
1、乙方在簽訂本勞動合同前已真實地填寫了其個人履歷表，並已如實告知了甲方，其在進入甲方工作前，身體健康良好，沒有患任何傳染病或者慢性疾病。
2、簽訂本勞動合同時，乙方須向甲方出示其真實合法有效的身份證、學歷證書以及本工作崗位必需的相關健康或勞動技能證件原件並提供影印件交由甲方備案。
3、乙方為司機等外務人員的，應具備相應的合法資格證書（如機動車駕駛證、電單車駕駛證等），外來從業人員，應當具有暫住證、居住證、務工證等證件。乙方不能辦理上述證件的，可委託甲方負責代辦，但有關費用由乙方承擔。
4、如果乙方不符合上述規定條件的，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經發現，甲方有權立即辭退乙方，解除本合同，並無須承擔任何法律責任。由此給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的法律責任。
外聘人員勞動合同書 三版
公司勞動合同書 甲方 用人單位 名稱注 勞務公司 位址法定代表人 主要負責人 乙方 勞動者 姓名 居民身份證號碼 家庭住址 聯絡 甲乙雙方根據 中華人民共和國勞動合同法 等法律 法規。在平等自願 協商一致的基礎上，同意簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一 合同期限 自年月日起至年月日止，期限年...
勞動合同書空白
甲方乙方 根據 中華人民共和國勞動合同法 及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願 協商一致 合法公平 誠實信用和原則，簽訂勞動合同，並承諾共同遵守 第一條合同型別和期限 甲 乙雙方選擇以下形式確定本合同期限 一 期限，自年月日起至年月日止，共年。二 其中試用期自年月日起至年月日止，共個月。三 乙方...
2019勞動合同書版
編號勞動合同書 固定期限 甲方乙方 簽訂日期 年月日 用人單位 甲方 註冊位址 經營位址 法定代表人 員工姓名 乙方性別 戶籍型別 農業或非農業 身份證住址 身份證號碼 根據 勞動法 勞動合同法 等有關勞動法律 法規的規定，甲乙雙方按照 合法 公平 平等自願 協商一致 誠實信用 的原則，簽訂本合同，...