（yc— ld—001— 2017編號
甲方乙方
年月日乙方資訊登記表
乙方確認：
1.在簽訂本合同前，甲方已將工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及應乙方要求了解的其他情況全面如實告知了乙方。
2.甲方已經將企業《員工手冊》以及其他有關制度、檔案等向乙方公示和說明。乙方已經詳細閱讀過甲方以上檔案，並對其中涉及乙方切身利益的相關條款具有充分的了解和認識。
乙方完全同意甲方以上檔案中的所有規定，並表示遵守執行。
乙方承諾：
1.與其他任何企事業單位、社會團體等機構、實體或組織不存在勞動關係，並且保證所提供的與本人有關的所有資訊資料和各類資格證書、證明真實無誤。
2.乙方保證已經與其他用人單位解除或終止一切保密義務和競業限制義務。
3.在任何情況下，乙方在甲方任職所構成的對乙方的其他用人單位的任何賠償責任由乙方獨立承擔。
4.在本合同簽訂前，乙方應如實向甲方告知自己的身體健康狀況，並到甲方指定醫院進行體檢。如果體檢結果證實乙方患有任何影響工作開展的重大疾病或傳染病，甲方將不予錄用。
乙方簽字時間: 年月日
根據我國《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律、法規，
甲乙雙方在平等自願、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同，並共同遵守本合同所列條款。
1 勞動合同期限
1 1.1 甲乙雙方同意按以下第種形式確定本合同期限：
1 1.1.1 固定期限為年，從年月日起至年月日止。
1.1.2 無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現時止。
1.1.3 以完成一定工作任務為期限：自年月
日起至工作任務完成時止。
1.2 甲、乙雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：
1.2.1 無試用期。
1.2.2 試用期從年月日起至年
月日止。
1.3 乙方應於年月日到崗工作，否則，本合同即行自動終止（甲方書面同意乙方延期到崗的情形除外）。
2 工作內容
2.1 乙方同意甲方的工作安排需要，在甲方單位擔任
工種）工作。同時，雙方約定甲方可根據生產經營需要，依照乙方的專業能力和工作表現，對乙方的工作崗位進行調整。
2.2 乙方應認真履行甲方指定的崗位職責（具體職責詳見
崗位職責說明書），按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
2.3 乙方的工作地點主要在市。根據甲方工作需要，乙方同意在甲方的安排下調任、出差。
2.4 乙方應服從甲方的定期和不定期崗位績效考核。經考
核，乙方不能勝任工作的，甲方可以調整乙方的工作崗位。
3 勞動保護和勞動條件
3.1 甲方安排乙方執行第種形式工時制度。
3.1.1 執行標準工時制的，乙方每日工作時間 8 小時，每週工作 40 小時。
3.1.2 執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過 8 小時，平均每週工作不超過 40 小時。
3.1.3 執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情
況下，乙方自行安排工作和休息時間。
3.2 乙方依法享受國家規定的假日。甲方依法延長乙方工作時間的，依法安排乙方同等時間補休或按規定支付乙方加班工資。
3.3 甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關生產安全、勞動
保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供必要的工作條件及工作環境。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
4 勞動報酬
4.1 甲方以貨幣形式每月日前支付乙方勞動報酬（依法扣除個人所得稅、社會保險個人承擔部分及其他應予扣除部分後的工資），勞動報酬為元或按
執行。乙方在試用期間的工資為
4.2 甲乙雙方對工資的其他約定： 如甲方根據法定條件、規章制度及雙方約定調整乙方工作崗位時，乙方的勞動報酬應根據調整崗位進行相應調整 。
5 社會保險、勞動保護和職業危害防護
5.1 甲乙雙方按照國家和本省（市）相關規定參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。依法應由乙方個人負擔的社會保險費，由甲方從乙方勞動報酬中代扣代繳。
5.2 乙方應於本合同簽訂之日起日內將其社會保險關係轉入甲方指定機構，否則，因乙方未及時轉移社會保險造成甲方無法給乙方辦理社會保險的，因此所產生的責任和費用由乙方自行承擔。如給甲方造成損失的，由乙方承擔賠償責任。
5.3 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。
5.4 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
5.5 乙方在甲方工作期間，患病或非因工負傷、因工致殘或患職業病等福利待遇按國家的法律規定及甲方的規章制度執行。
5.6 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。如因乙方違規操作造成上述用品損毀的，應予以賠償。
5.7 乙方工作過程中存在職業危害的，甲方應提前如實履行告知義務，保證乙方享有《職業病防治法》規定的各項權利。
5.8 甲方依法制定和完善勞動安全及職業病防治各項規章制度，乙方應嚴格遵守。
6 勞動紀律
6.1 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律，並予以公示。
甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、監督、考核和獎懲。乙方違反甲方的規章制度和勞動紀律的，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。
6.2 乙方應遵守甲方的規章制度和勞動紀律，服從領導的管理和指揮，並遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質；並負有保守甲方商業秘密的義務。
7 勞動合同的變更、解除
7.1 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同並及時辦理變更合同手續：
7.1.1 甲乙雙方協商一致的；
7.1.2 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；
7.1.3 訂立本合同所依據的法律法規或規章發生變化的;
7.1.4 法律、法規規定的其他情形。
7.2 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
7.3 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
7.3.1 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
7.3.2 嚴重違反勞動紀律或規章制度，按照甲方單位相關規章制度規定或本合同約定可以解除勞動合同的；
7.3.3 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
7.3.4 同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
7.3.5 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
7.3.6 被依法追究刑事責任的。
7.4 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙個月工資後，可以解除勞動合同：
7.4.1 乙方患病或非因工負傷的，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本省（市）從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的；
7.4.2 乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
7.4.3 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
7.5 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
7.5.1 依照企業破產法規定進行重整的；
7.5.2 生產經營狀況發生嚴重困難的；
7.5.3 企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁剪人員的；
7.5.4 其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
7.6乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第7.4條、第 7.5 條解除本合同：
7.6.1 在本單位患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的；
7.6.2 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前健康檢查，或疑似職業病病人在診斷或醫學觀察期間的。
7.6.3 女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
7.6.4 在甲方連續工作 15 年以上，且距法定退休年齡不滿 5 年的；
7.6.5 法律、法規規定的其他情形。
7.7 乙方解除本合同，應當提前 30 日以書面形式通知甲方，試用期內應提前 3 日通知甲方，並依法辦理離職手續。同時，甲方應依法辦理相關手續。
7.8 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，乙方可以通知甲方解除本合同：
7.8.1 甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
7.8.2 甲方未及時足額支付勞動報酬的；
7.8.3 甲方未依法為勞動者繳納社會保險費的；
7.8.4 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
7.8.5 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
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