大學生勞動、就業與權益保護
發布時間：2008-7-25 13:18:57發布人：admin被閱覽數：1362次
面對雇主，大學生在實習、求職以及就業過程中要簽訂各種協議，如實習協議、就業協議、勞務合同、勞動合同等，如何在簽約時保護好各項權益這是在校大學生應該及時了解和注意的問題。
實習協議：一般是指在校學生通過參加實習單位的實際工作進行實踐學習，並明確雙方權利義務的協議。對用人單位而言，實習只意味著企業給在校學生提供乙個鍛鍊和學習的機會，並不存在著應聘和聘用關係，學生參加實習是為了積累實踐經驗，實習一般屬於教學過程的一部分。
所以，實習的大學生與學校有著教育的關係，接受實習生的單位不與實習大學生建立勞動關係。特別是實習期間的學生並不能享受到工資、最低工資、工傷、社會保險等勞動法法定的保障，雙方權利義務基本靠實習協議來自行約定，只受《教育法》等教育法規、《合同法》等民事法規的保護。
因此簽訂實習協議，要明確以下幾點：學校、企業及學生的權利和責任；實習期限、作息時間、工作地點、實習內容以及預期效果；住宿、飲食、勞務費、安全責任、用人單位有關管理規定；發生爭議時解決辦法等。特別提醒的是企業以提供實習機會收費的做法應當是被禁止的，學生參加這樣的實習需要警惕，很可能有遇到陷阱。
大學生要做好自我保護，保留相關證據，以便在自身權益受到侵害時，能受到法律的保護，得到相應賠償。
就業協議：是指在校學生畢業前與學校、用人單位3方簽訂的協議，是為了明確畢業生、用人單位、學校3方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，作為辦理報到、遷轉檔案和戶口關係的依據，並起著約束學生和用人單位在畢業後建立勞動關係的作用，該協議受到《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》的保護。
簽訂就業協議時，首先要明確單位應具備辦理學生落戶和接收檔案的資格，其次要明確到用人單位報到前有關違約的責任，還要對報到日期、未來勞動合同的期限、試用期、薪酬、崗位、福利等涉及未來勞動合同的內容給予盡量詳細的說明。
勞務合同：學生從事自由職業如家教、翻譯、軟體設計等類似的工作，一般要與雇主簽訂勞務合同。勞務合同通常意義上是指僱傭合同，是平等主體公民之間、法人之間、公民與法人之間以提供勞務為內容而簽訂的協議，是受僱人為僱傭人提供服務的合同，是當事人平等協商一致的結果，雙方之間不存在勞動關係，一般受僱方只獲得勞動報酬。
發生爭議時，法院可直接受理，適用民事法規，如《合同法》處理；解除時，雙方均可隨時根據合同的約定解除僱傭關係。
簽訂勞務合同時，應本著合法以及平等自願的原則，要搞清楚合同每條條款的確切含義，若有不清楚的地方，應向有關部門或人員提出疑問和諮詢，在涉及到個人利益時，一定不能馬虎從事。
勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關係，並明確雙方權利義務關係的協議。勞動關係是指勞動者與用人單位在實現勞動過程中建立的社會經濟關係，即勞動者必須加入某乙個用人單位，成為該單位的一員，參加單位的生產勞動，遵守單位內部的勞動規則，同時，用人單位必須按照勞動者的勞動數量或質量給付其報酬，這樣才構成了雙方的勞動關係。
簽訂勞動合同時應注意，雙方簽訂的勞動合同程式、形式以及內容（權利與義務）必須符合法律、法規和勞動政策。對於應屆畢業生來講，實習期、見習期就是試用期，根據《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；同時用人單位不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
《勞動合同法》不但對試用期的限定方面有了很大變化，而且對簽約、違約、勞務派遣等方面都給與了詳細的限定，因此畢業生在簽訂勞動合同前要及時了解《勞動合同法》的相關內容，以便必要時會用法律的手段保護自己的合法權益。
解決糾紛：實習協議、就業協議、勞務合同的本質是平等主體之間的民事合同關係，勞資雙方發生糾紛時在學校或相關鑑證部門調解不了的情況下可直接訴請到法院，法院處理的依據是《合同法》及其他民事法律，不適用於勞動法；勞動合同發生爭議時，必須經仲裁前置程式後，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法的規定處理，特別是今年5月1日開始施行的《勞動爭議調解仲裁法》對於勞動者與用人單位發生的勞動爭議又做了進一步明確的規定。
我國今年相繼施行了《就業促進法》、《勞動合同法》以及《勞動爭議調解仲裁法》，加上現行的《勞動法》以及《合同法》等諸多法律都對保護勞動者的合法權益做了重要規定。因此，同學們只有提前對相關法律有所了解，才能在簽訂各種協議的時候明確其性質及法律適用性，在踐行義務的同時學會用法律的**保護自己的各項權益。
勞務派遣合同與勞動合同的區別
勞動保障世界 律師點津 欄目主持昕門 維權攻略 勞務派遣是指派遣單位根據實際用工單位的要求，將勞動者派往用工單位，勞動者在用工單位的管理下提供勞動，派遣單位從用工單位獲取派遣費，並向被派遣勞動者支付勞動報酬的一種特殊的勞動關係。現階段，我國的勞務派遣單位數量日益增多，勞動合同法 中明確細化了勞務派遣...
勞動合同與聘用合同的區別
8 對生活垃圾進行分類和分裝，這是我們每個公民應盡的義務。六年級下冊科學複習資料 一 填空 答 當月球執行到地球和太陽的中間，如果月球擋住了太陽射向地球的光，便發生日食。預計未來20年，全球人均供水量還將減少1 3。14 在太陽周圍的八顆大行星，它們是水星 金星 地球 火星 木星 土星 天王星 海王...
僱傭合同勞務合同和勞動合同的區別簡要分析
一 問題的提出 按最高人民法院 民事案件案由規定 法發 2008 11號 的規定，勞務合同糾紛是放在 第四部分 債權糾紛 中之 合同糾紛 中之 勞務 僱傭 合同糾紛 而勞動糾紛時放在 第六部分 勞動爭議人事爭議 中之 勞動爭議 這就需要在司法實務中區分什麼是勞務 僱傭 合同，什麼是勞動合同。二 僱傭...