【案例】王某原為某公司技術人員，公司2023年曾派王某出國培訓半年，事先簽訂了培訓協議，約定培訓後王某應為公司工作3年，如違約賠償公司培訓費3萬元。2023年王某以書面形式提前30日通知公司解除勞動合同，公司同意解除勞動合同，但要求王某按培訓協議賠償公司培訓費，王某拒絕賠償，公司向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會裁決培訓協議有效，王某應賠償公司培訓費。
王某對裁決不服起訴，一審法院判決培訓協議無效。公司對一審判決不服上訴至二審法院，二審法院意見與勞動爭議仲裁委員會相同，判決王某賠償公司培訓費。
【評析】本案的焦點在於勞動合同中可否約定勞動者違約的經濟賠償責任。《勞動法》第31條規定，「勞動者解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知用人單位」；第一百零二條規定「勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任」。據此，王認為，《勞動法》，勞動者才應承擔賠償責任，在其他任何情況下勞動者都無需承擔賠償責任。
因而，其認為培訓協議中的賠償條款違反《勞動法》是無效條款。
而勞動爭議仲裁委員會與二審法院的意見是，勞動合同的違約責任與違反《勞動法》的法律責任是兩個不同的概念。《勞動法》。勞動合同違約責任條款作為勞動合同的必備條款之一，是勞動者與用人單位自行協商的結果，只要其內容沒有違反法律、行政法規就是合法有效的。
勞動合同法解讀九十 勞動者的賠償責任
用人單位違反本法規定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下來損失 一 用人單位招錄其所支付的費用 二 用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理 三 勞動合同約定的其他賠償費用。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。對負有保守用人單位商業秘...
可以在勞動合同中隨意約定違約金嗎
原創 可以在勞動合同中隨意約定違約金嗎？四川高揚律師事務所高階合夥人 資深律師張洪 經常遇到企業勞動人事部門的人員和雇主諮詢，可不可以在勞動合同中約定高額違約金，讓勞動者不敢輕易辭職，要他們為自己的草率付出代價。事實上是不是可以這樣做呢？不是的，我國勞動合同法對違約金的約定有明確的規定，用人單位是不...
勞動者簽訂勞動合同的注意事項
問 在試用期期間，是否有資格享有四險一金？答 試用期屬於勞動合同期限的範圍，有權享受各項社會保險。關於勞動合同的效力 問 約定是勞動合同中員工和企業所作的，不是法律條文中規定的，是否必須遵守？答 約定只要內容合法就要遵守，如果約定本身是違法的，就是無效的。只要雙方地位平等，內容合法就可以。問 當用人...