20xx年1月1日起開始施行的三部勞動領域新的法律法規，至今已「滿月」有餘。他們在給職場帶來可喜變化的同時，也遇到了一些「成長的煩惱」。
20xx年1月1日起開始施行的三部勞動領域新的法律法規，至今已「滿月」有餘。他們在給職場帶來可喜變化的同時，也遇到了一些「成長的煩惱」。20xx年2月26日，特別邀請到勞動合同法課題組組長常凱教授，就新法實施情況和我國改革開放三十年來的勞資關係發展狀況的相關問題做乙個回顧和展望。
在談到《勞動法》應保護勞動者的問題時，常凱介紹說，首先，需要明確的《勞動合同法》就是保護勞動者的，如果不保護勞動者就不是《勞動合同法》了，這是基本的常識。恰恰在這個問題上，他們想為什麼《勞動法》《勞動合同法》不保護企業，不保護雇主，在市場經濟的條件下會讓人笑話。為什麼?
通常情況下雇主的力量在於自己的經濟實力，在於自己的管理權利。《勞動合同法》是在於勞動付出，勞動的提供者是被管理者，是不平衡的。所以法律的制定的意義就在於輔助弱者、抑制強者，在權利利益上達到平衡。
是為了實現企業勞動關係更加和諧，更加穩定、更加公平，在這種情況下更有利與企業持續、長久的發展，這是我們立法的目的。
常凱說，中國的企業缺的是什麼?中國企業目前勞工待遇、勞動者權利保護，勞動關係和諧程度，就目前來說，恐怕特別需要明確的是勞動關係和諧問題，這已經成為影響中國經濟發展，中國企業發展和中國社會發展最突出的社會問題和社會經濟問題。其中最突出社會分配不公，兩極分化，這是非常嚴重的。
最新資料顯示，中國的基尼係數已經超過國際最危險的程度了，要特別加以控制這個問題。
勞動合同法解讀九十 勞動者的賠償責任
用人單位違反本法規定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下來損失 一 用人單位招錄其所支付的費用 二 用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理 三 勞動合同約定的其他賠償費用。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。對負有保守用人單位商業秘...
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就業援助員勞動合同法試題集 一 用人單位招用勞動力有哪些原則 答 1 禁止招用不滿十六周歲的未成年人。2 凡招聘須持證上崗的特殊技術工種人員的，應從已取得職業資格的人員中招收。3 不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。4 不得要求勞動者提供擔保或者以其他名議向勞動者收取財物。勞動合同法第9條 二 用...
勞動合同法
根據 中華人民共和國勞動合同法 及有關法律 法規的規定，經甲乙雙方協商一致達成如下協議 第一條勞動合同期限本合同為三年期限的勞動合同。自2013年3月2日起至2016年3月1日止。第二條勞動保護 工作條件和職業危害防護乙方所從事的工作過程中，可能產生的職業危害。甲方為乙方提供符合國家生產安全 防止職...