試用期內用人單位可解除勞動合同僅限於勞動者有下列情形之一：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。
（四）案例分析
陳先生被招聘到一家外貿公司，公司與他簽訂了二年期的勞動合同，其中規定試用期為5個月。你們認為，公司哪些做法是違法的？陳先生應該得到什麼賠償？
結論：公司違反了勞動合同法第十九條「勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月「的規定，應按照第八十三條規定，按照他試用期滿的工資標準向陳先生支付3個月工資的賠償金。
（五）案例分析
劉小姐被招聘到了一家房地產公司，進入公司之後，一直沒有簽訂勞動合同。現在李小姐已經在這家公司工作了兩年。
請問：按《勞動合同法》的規定，劉小姐在現在這種情況下，享有哪些權利？
答案：①自開始用工的第二個月始（含第二個月）至一年內，按每個月的工資標準的雙倍主張自己的工資，即可以向公司再要求11個月的工資。②李小姐滿1年後視為簽訂了無固定期限勞動合同。
（六）案例
小王於2023年7月1日入職某公司，勞動合同每年一簽。2023年7月1日，公司與小王又簽訂了一年期限的勞動合同，2023年6月30日，勞動合同期滿，公司決定不再續訂勞動合同。
問題一：2023年6月30日合同終止，公司如何支付經濟補償？
答：固定期限勞動合同終止需支付經濟補償是勞動合同法的最新規定，根據法不溯及既往原則，2023年1月1日之前的工作年限不適用該規定，按照之前的規定，合同終止用人單位可不支付經濟補償金，因此，小王2023年7月1日至2023年12月31日之間的工作年限用人單位不予支付經濟補償金。小王的勞動合同於2023年6月30日期滿終止，年限正好6個月，因此根據《勞動合同法》的規定，用人單位需支付乙個月工資標準的經濟補償。
補償基數按照小王2023年7月1日至2023年6月30日12個月的月平均工資計算。
問題二：如果2023年5月30日公司強行解除勞動合同，該如何支付經濟補償？
答：公司解除勞動合同的，按照新法和舊法都應當支付經濟補償，但對違法解除合同的，《勞動合同法》規定如果勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。所以，本案中如果小王不要求繼續履行勞動合同的，公司應當按照小王2023年7月1日至2023年12月31日的工作年限（正好7年半）支付解除勞動合同的經濟補償金為8個月×月工資（2023年度月平均工資），支付賠償金為月工資×0.
5個月×2倍。
勞動合同法
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