■第四大「利好」訊息：對違約金進行了封頂
有的企業為了限制本單位人員的流動，常常與職工簽訂數額很大的違約金協約，使勞動者的擇業權受到侵害。而新規定中指出，勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。而且如果勞動者是與單位協商解除勞動合同的，勞動者可以不向單位交違約金。
■第五大「利好」訊息：企業不能隨意再拿試用期說事
新勞動合同中對試用期內勞動者權利問題做了較詳細的規定，包括對試用期期限的界定：勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。此外對於企業不遵守這個要求的情況，規定中明確勞動者可以要求變更相應的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試
用期工資標準支付工資。最後對於企業只與員工簽訂試用期合同而不簽訂勞動合同的情況，規定要求用人單位必須按照對應期限簽合同，這也為司法操作提供了依據。
■第六大「利好」訊息：擴大了不得隨意解除勞動合同的勞動者群體
在勞動法中明確有三類人不得隨意解除勞動合同，即工傷達到傷殘等級的人，在三期之內的女職工和規定的醫療期未滿的人。在新規定中，又增加了應徵入伍、在義務服兵役期間的人，復員、轉業退伍軍人退伍後初次參加工作未滿3年的人，建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿3年的人，在同一單位連續工作滿10年以上、且距法定退休年齡5年以內的人和實行集體合同制度的企業、職工一方協商代表在勞動合同期限內自擔任代表之日起5年以內的人。
■第七大「利好「訊息：不提前通知終止合同要賠償
勞動法規定用人單位終止合同時應提前30天書面通知勞動者，但很多用人單位都沒有做到這一點。新規定明確：未提前30天通知的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償。
■第八大「利好「訊息：收抵押金要被處罰
向勞動者收取抵押金的現象一直屢禁不止，隨著新規定的出台，這種違法現象將遇到克星。新規定明確對以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、訂金及其他費用的企業，處以1000元以上3萬元以下的罰款。
■第九大「利好「訊息：單位不給交保險勞動者可單方解除勞動合同
新規定中還明確指出：如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，用人單位還應當支付勞動者相應的勞動報酬並依法繳納社會保險費。
■第十大「利好「訊息：企業想鑽事實勞動關係空子不行了
有些企業在員工合同到期後仍使用該員工，但不與之續簽勞動合同，造成事實勞動關係，其用意是沒了合同，企業可以隨時讓人走。針對這種情況，新規定要求：如出現這種情況被視為續延勞動合同，用人單位應當與勞動者續訂勞動合同。
當事人就勞動合同期限協商不一致的，其續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少於1年。勞動者在用人單位連續工作滿10年以上，勞動者要求續訂無固定期限合同的，用人單位應當與其續訂無固定期限勞動合同。據悉，為了更多的人了解新合同規定，左祥琦近期將開展這方面的培訓工作。
實施新勞動合同法
二00八中國十大管理實踐 實施新勞動合同法 新勞動合同法在一片爭議中執行，是增加企業成本的風險，更是提公升企業競爭力的機會。實踐要點 改變雇主策略，調整企業的產業結構，促進產品公升級換代。代表企業 沃爾瑪 中國 富士康等。與年初各企業集體暗戰 新勞動合同法 相比，2008年下半年，要想在資訊發達的網...
新勞動合同法解讀
新 勞動合同法 要點 解析2008年1月1日，新 勞動合同法 正式施行，新法在保護勞動者權益方面更加細化。這部標誌著勞動者權益保護新里程碑的法律，旨在矯正現實中存在的 重資本 輕勞動保護 的現象。不訂書面合同，要求支付雙薪 第八十二條 用人單位自用工之日起，超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合...
新勞動合同法試用期,新勞動合同法辭職,辭退
第37條 勞動者辭職需要提前通知用人單位 1.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位 正式用工期間 可以解除勞動合同 辭職 2.勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同 辭職 第39條 規定了用人單位可以辭退勞動者的6種情況 1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的 2.勞動者嚴重違...