根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規的規定，經甲乙雙方協商一致達成如下協議：
第一條勞動合同期限本合同為三年期限的勞動合同。自2023年3月2日起至2023年3月1日止。
第二條勞動保護、工作條件和職業危害防護乙方所從事的工作過程中，可能產生的職業危害。甲方為乙方提供符合國家生產安全、防止職業危害規定的勞動環境和必要的勞動保護用品，提供必須的生產工具和工作場所。
甲方應按照國家規定和本單位工作特點，安排職工的工作時間和休息休假制度。因工作需要加班，應徵得乙方同意。
第三條勞動報酬甲方依據按勞分配原則實行工資制度，並執行最低工資保障制度。乙方試用期間的工資不低於《勞動合同法》第二十條規定的標準。
工資支付日期為每月10日。支付工資應向乙方提供工資清單，列明支付標準、支付專案和工資的扣除專案。
甲方安排乙方加班或延長工作時間，應依法支付加班工資。
第四條保險福利甲方按規定為乙方繳納社會保險費，保障乙方享受國家規定的保險、福利待遇。
甲乙雙方可以就補充保險、其他福利約定補充條款。
第五條勞動合同的履行甲乙雙方應全面履行勞動合同。經雙方協商可以變更勞動合同的相關內容。任何一方違法解除勞動合同，都應依法承擔賠償責任。
第六條解除合同條件經雙方協商一致，可以解除勞動合同。
符合《勞動合同法》第三十
七、三十八條情形之一的，乙方可以解除勞動合同。
符合《勞動合同法》第三十
九、四十、四十一條情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
符合《勞動合同法》第四十二條規定情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除乙方的勞動合同。
第七條終止合同條件符合《勞動合同法》第四十四條規定情形之一的，勞動合同終止。
符合《勞動合同法》第四十五條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。
勞動合同期限屆滿前30日雙方協商是否續簽勞動合同，不予續簽的，到期辦理終止勞動關係手續。符合簽訂無固定期限勞動合同的應當簽訂無固定期限勞動合同。
第八條經濟補償金解除、終止合同時，符合《勞動合同法》第四十六條情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的支付標準按國家規定執行。
第九條專項協議如甲方向乙方提供專項培訓費用時，雙方可以根據《勞動合同法》第二十二條規定訂立專項協議，約定服務期限和違約責任。
甲方可以與負有保密義務的人員，就保守甲方的商業秘密和與智財權相關事項簽訂專項協議，約定競業限制條件、解除或者終止勞動合同後的經濟補償以及違約責任。
勞動合同法
就業援助員勞動合同法試題集 一 用人單位招用勞動力有哪些原則 答 1 禁止招用不滿十六周歲的未成年人。2 凡招聘須持證上崗的特殊技術工種人員的，應從已取得職業資格的人員中招收。3 不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。4 不得要求勞動者提供擔保或者以其他名議向勞動者收取財物。勞動合同法第9條 二 用...
勞動合同法
試用期內用人單位可解除勞動合同僅限於勞動者有下列情形之一 1 在試用期間被證明不符合錄用條件的 2 嚴重違反用人單位的規章制度的 3 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 4 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的 5 因本法...
勞動合同法
單位實施勞動合同過程中法律風險探析 對於即將走出校門的我們，對於以後和用人單位如何簽訂勞動合同是們很重要的學問。所以，學習好新的勞動合同法是非常重要的。勞動合同法於2008年1月1日正式施行，勞動合同法對現有勞動合同法律制度 用工制度帶來全新的變革與挑戰，作為用人單位，應當革除以往陳舊的用工觀念，以...