勞動合同法十大考點**
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1．勞動合同書面化（第10條、第11條、第14條、第82條） 學法網
（1）應當採用書面形式
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（2）訂立合同的期限：用工之日起1個月學法網
（3）不訂立書面合同的責任：自用工之日起超過1個月不滿1年內訂立的，應當向勞動者支付2倍的工資。 學法網
（4）不訂立勞動合同轉化為無固定期限勞動合同：1年期滿仍不訂立的。 xuefa ***
（5）無書面合同時的補充：勞動報酬的明確。
學法網2．勞動合同期限
學法網（1）三種期限學法網
（2）無固定期限勞動合同：鐵血第14條
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勞動法的規定是：20條學法網
①連續工作滿10年以上 xuefa ***
②雙方同意續延勞動合同
③勞動者提出
勞動合同法的規定是：
學法網①勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；或者用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的；或者連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的（實施後起算）
②勞動者提出或者同意續訂、簽訂勞動合同學法網
③勞動者沒有提出訂立固定期限勞動合同。
學法網（3）不簽無固定期限合同的，2倍工資
學法網3．試用期
學法網（1）不得約定：以完成一定工作為期限或者期限不足3個月
學法網（2）約定不成立：僅僅約定試用期而沒有勞動合同期限學法網
（3）試用期期限：勞動合同3個月以上不滿1年，試用期不得超過1個月；1年以上不滿3年的，不能超過2個月；3年以上固定或者無固定期的，不得超過6個月。
（4）約定次數：只能有一次學法網
（5）試用期待遇：不得少於同崗位最低工資或者約定工資的80%，不得低於用人單位所在地最低標準
（6）違法約定試用期的，超過試用期部分，以試用期滿工資標準支付賠償金。
（7）不得隨意解除
學法網4．服務期
提供特殊待遇，服務一定年限的要求：支付違約金，不超過培訓費用，不得超過服務期未滿部分應均攤的費用。 xuefa ***
5．競業限制條款：
（1）人員限於高管、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。
（2）競業限制的範圍、地域、期限約定學法網
（3）期限不得超過合同後2年
（4）按月給與經濟補償
6．勞動合同無效：
（1）無效原因：
①欺詐、脅迫、乘人之危
學法網②用人單位免除自己的法律責任、排除勞動者權利的
學法網③違反法律、行政法規強制性規定的學法網
（2）無效的後果
無效不影響支付報酬，報酬標準參照相同崗位或者近似崗位的勞動報酬確定
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（3）造成無效一方承擔責任
學法網7．勞動者的解除權
（1）通知解除：提前30日通知，試用期提前3日通知書面
學法網（2）隨時解除：
①未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的
②未及時足額支付勞動報酬的
學法網③未依法為勞動者交納社會保險費的
④用人單位規章制度違法
學法網⑤因欺詐、脅迫、乘人之危使合同無效
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⑥其他學法網
⑦用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動或者違法指揮，強令冒險。
學法網第25條，不得約定違約金。
學法網（3）非法解除，賠償責任學法網
8．用人單位的解除權學法網
（1）隨時解除權學法網
①試用期間不符合錄用條件的學法網
②嚴重違反規章制度
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③嚴重失職、營私舞弊、造成重大損害 xuefa ***
④兼職，造成影響或者單位提出，拒不改正
⑤因欺詐、脅迫、乘人之危使合同無效 xuefa ***
⑥依法被追究刑事責任的
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（2）通知解除權：提前30天書面學法網
①患病或者因工負傷，不能從事原來的工作而不聽安排的 xuefa ***
②不能勝任工作，培訓、調崗仍不行學法網
③情勢變更，未能就變更合同達成一致
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（3）集體解除：裁員第41條。
（4）不得解除：第42條
（5）繼續履行：第48條
學法網（6）後續事項：第50條學法網
9．經濟補償
學法網（1）補償情形：第46條
（2）補償標準：第47條
10．賠償金
需要支付賠償金的情形：
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①試用期超期
學法網②不給勞動報酬、不給加班費、低於最低工資標準、未支付經濟補償，賠償應付金額的50—100%。 學法網
③違規解除合同以補償標準的2倍作為賠償金學法網
四、勞動合同法五個次重要考點
學法網1．適用範圍：增加民辦非企業組織實行聘用制的事業單位
學法網2．用人單位規章制度：應當經過代表討論學法網
3．集體合同：工會可以起訴
學法網4．勞務派遣：約束用人單位和用工單位
三方關係：勞務派遣單位、被派遣勞動者、用工單位、2年以上加班費、績效獎金
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5．非全日制用工： xuefa ***
一天不超過4個小時，累計不超過24小時 xuefa ***
口頭協議、不得有試用期、隨時可終止學法網
勞動合同法
就業援助員勞動合同法試題集 一 用人單位招用勞動力有哪些原則 答 1 禁止招用不滿十六周歲的未成年人。2 凡招聘須持證上崗的特殊技術工種人員的，應從已取得職業資格的人員中招收。3 不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。4 不得要求勞動者提供擔保或者以其他名議向勞動者收取財物。勞動合同法第9條 二 用...
勞動合同法
根據 中華人民共和國勞動合同法 及有關法律 法規的規定，經甲乙雙方協商一致達成如下協議 第一條勞動合同期限本合同為三年期限的勞動合同。自2013年3月2日起至2016年3月1日止。第二條勞動保護 工作條件和職業危害防護乙方所從事的工作過程中，可能產生的職業危害。甲方為乙方提供符合國家生產安全 防止職...
勞動合同法
試用期內用人單位可解除勞動合同僅限於勞動者有下列情形之一 1 在試用期間被證明不符合錄用條件的 2 嚴重違反用人單位的規章制度的 3 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 4 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的 5 因本法...