用人單位違反本法規定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下來損失：(一)用人單位招錄其所支付的費用;(二 )用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;(三)勞動合同約定的其他賠償費用。
「用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。」對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，與用人單位的高階管理人員，高階技術人員和其他知悉用人單位商業秘密的人員，就競業限制的範圍、地域、期限作出約定。在解除或者終止勞動合同後，用人單位按照約定競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償，而該勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營與本單位有競爭關係的同類產品、業務。
勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，對用人單位造成損失的，還應當對用人單位的實際損失承擔賠償責任。
勞動合同法解讀
第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正 違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。解讀 本條是關於用人單位違反勞動合同法規定與勞動者約定試用期的法律責任的規定。一 用人單位違反勞動合同法...
勞動合同法解讀六
合同的語言表達要明確 易懂。依法簽訂的勞動合同是受法律保護的，它涉及到當事人的權利 責任和利益，能夠產生一定的法律後果。因此，簽訂勞動合同時，在語言表達和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發生爭議。二 訂立勞動合同應當採用書面形式 勞動合同作為勞動關係雙方當事人權利義務的協議，也有書面形式和口頭形...
新勞動合同法解讀
新 勞動合同法 要點 解析2008年1月1日，新 勞動合同法 正式施行，新法在保護勞動者權益方面更加細化。這部標誌著勞動者權益保護新里程碑的法律，旨在矯正現實中存在的 重資本 輕勞動保護 的現象。不訂書面合同，要求支付雙薪 第八十二條 用人單位自用工之日起，超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合...