因此，為了更好地使勞動者的合法權益得到保障，應從以下幾方面推動加強企業對職工利益的保障，對社會責任的承擔：
在勞動法的立法方面，應更加重視對員工的權益保障，在法律上有必要規定工會主席由員工直選不得由公司任命不得由公司領到兼職。
在執法方面，**也應採取相應的行動。應採取科學的干預模式，正確引導企業實施社會責任標準，積極為企業更好地履行社會責任創造良好的環境與服務。尊重《勞動合同法》的權威地位嚴格依法辦事，嚴懲蔑視企業社會責任承擔的部門及相關企業。
在企業自身方面，企業固然是要講利的，但這並不等於說企業無法在利潤與社會責任之間找到平衡，《勞動合同法》的貫徹實施可能會使一些企業勞動力成本上公升，但這是規範用工行為、發展和諧勞動關係的必然要求，是企業應承擔的社會責任，因此企業應貫徹落實法律要求，建立和諧勞動關係，健全員工的社會保障，完善福利待遇體系，建立健全員工的技能培訓，繼續教育，健全工會組織等與員工切身利益有關的制度，以建立真正和諧的勞動關係。
劉昱倩1017114023
勞動合同法
就業援助員勞動合同法試題集 一 用人單位招用勞動力有哪些原則 答 1 禁止招用不滿十六周歲的未成年人。2 凡招聘須持證上崗的特殊技術工種人員的，應從已取得職業資格的人員中招收。3 不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。4 不得要求勞動者提供擔保或者以其他名議向勞動者收取財物。勞動合同法第9條 二 用...
勞動合同法
根據 中華人民共和國勞動合同法 及有關法律 法規的規定，經甲乙雙方協商一致達成如下協議 第一條勞動合同期限本合同為三年期限的勞動合同。自2013年3月2日起至2016年3月1日止。第二條勞動保護 工作條件和職業危害防護乙方所從事的工作過程中，可能產生的職業危害。甲方為乙方提供符合國家生產安全 防止職...
勞動合同法
試用期內用人單位可解除勞動合同僅限於勞動者有下列情形之一 1 在試用期間被證明不符合錄用條件的 2 嚴重違反用人單位的規章制度的 3 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 4 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的 5 因本法...