問：在試用期期間，是否有資格享有四險一金？
答：試用期屬於勞動合同期限的範圍，有權享受各項社會保險。
■關於勞動合同的效力
問：約定是勞動合同中員工和企業所作的，不是法律條文中規定的，是否必須遵守？
答：約定只要內容合法就要遵守，如果約定本身是違法的，就是無效的。只要雙方地位平等，內容合法就可以。
問：當用人單位出現合併、變更，或兼併、破產的情況，勞動合同的效力是怎樣的？
答：用人單位合併、分立不影響勞動合同的履行，繼續有效。如果有其他情況，比如改制，股份制改造，或者有新的股東加入，勞動合同的條款可以作一些變更，雙方就勞動合同的條款進行重新協商。
問：在法律規定中，勞動合同有幾種情形是無效的，但是法條說得很籠統，只是說違反法律還有行政法規的規定，到底違反哪種規定勞動合同無效？您解釋一下。
答：乙個是違反法律法規的合同，乙個是採取欺詐脅迫的方式簽訂的勞動合同。違反法律法規的合同我們提到了，用人單位在勞動合同中約定職工不能結婚，違反了《婚姻法》是違法的。
違反行政法規的，有一些在勞動合同中約定沒有職工的保險，扣壓職工的證件，都是屬於違法行為，這種約定就是違法的。只要有這種約定，合同就是無效的。當然合同的個別條款無效，不影響整個勞動合同的履行。
如果不影響整個合同的效力，其他條款繼續有效。
■關於勞動合同的續簽
問：合同期滿不打算續簽，公司強迫續簽，有權拒絕嗎？
答：合同終止以後，無論是用人單位還是勞動者都有權不再續簽勞動合同，用人單位不能強迫你續簽勞動合同。
■關於勞動合同的變更
問：單位出具的標準合同，想增加或變更裡面的事項，怎樣做？
答：勞動合同的內容都是由用人單位來制定的，在這個過程中，用人單位處於主導權，勞動者在簽訂合同中，有自己的權利，要協商一致，勞動合同的條款才有效，而且勞動合同中有些條款是空白的，可以雙方協商，把協商的內容填上去，比如合同期限、崗位、工資約定等等。如果勞動者認為還有其他條款需要約定，可以在勞動合同補充條款中約定。
問：在合同變更中，公司跟員工意見無法達成一致，怎麼辦？
答：任何一方不同意，合同不能作出變更，維持原勞動合同繼續有效。任何一方提出解除要承擔勞動法約定的違約責任。
簽訂勞動合同的注意事項
用人單位應當做好以下工作，以避免出現勞動合同的無效 a 充分了解勞動合同，避免出現對勞動合同認知的誤區。並不是什麼條款只要被勞動者簽字確認了就具有法律效力。凡是免除用人單位責任，排除勞動者權利的條款都是無效的，不論是否已經與勞動者達成一致。比如 出現 概不負責 由於甲方已經向乙方支付了高額勞動報酬，...
簽訂勞動合同的三大注意事項勞動者不能不看
簽訂勞動合同的三大注意事項 又到跳槽高峰期，不少大學生都落實了自己的工作並打算與用人單位簽訂勞動合同。有關專家表示，現在社會上仍存在一些不平等勞動合同，大學生在簽訂勞動合同時不能馬虎大意，一定事先了解自己的合法權益，要看清合同裡的有關條例再籤。勞動合同 勞務合同 有關專家表示，勞動合同是勞動者與用工...
簽訂勞動合同應注意事項
一 合同期限 1 試用期包含在勞動合同期內 2 有關試用期的規定 合同期限3個月以上一年以內的，試用期不超過1個月 合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過2個月 三年以上的，試用期不超過6個月 二 工作時間 一般採用定時制 8小時 若不採用定時制的，則應同時提供人力資源和社會保障部門的批覆 三 勞...