一、 應注意變更勞動合同的條件和情形
1、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商可以變更勞動合同；
2、企業經上級主管部門批准轉產，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由於生產方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發展變化的情況不相適應，需要作出相應修改的；
3、企業改變生產任務，致使原來訂立的勞動合同中有關產量、質量、生產條件等都發生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動合同無法履行的；
4、由於自然災害或者發生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的約定；
5、勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規相牴觸，必須修改有關條款的。
二、 應注意變更勞動合同的程式規定
1、一方當事人依法向另一方提出書面變更勞動合同相關內容的通知，在通知中說明變更的理由和修改的條款，並明確對方限期答覆的日期；
2、由對方當事人在限期內給予答覆，表示同意或者不同意變更，或者建議再協商解決；
3、雙方當事人充分協商一致後，簽訂書面協議，雙方簽字蓋章，變更協議即行生效。
三、 變更勞動合同其他應注意事項
1、變更勞動合同必須在勞動合同有效期內進行；
2、必須遵循平等自願、協商一致的原則；
3、必須遵循法定程式；
4、勞動合同條款變更後，原條款不再具有法律效力，但勞動合同的其他條款仍然有效；
5、變更後的勞動合同由用人單位和勞動者各執乙份；
6、由於勞動合同的變更給對方造成損失的，提出變更的一方應當承擔損害賠償責任。
簽訂勞動合同應注意事項
一 合同期限 1 試用期包含在勞動合同期內 2 有關試用期的規定 合同期限3個月以上一年以內的，試用期不超過1個月 合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過2個月 三年以上的，試用期不超過6個月 二 工作時間 一般採用定時制 8小時 若不採用定時制的，則應同時提供人力資源和社會保障部門的批覆 三 勞...
勞動合同注意事項
審查勞動合同要點提示 1 關於試用期 勞動合同期限自試用期起算。2 關於工作地點 工作地點可作如下約定 在重慶地區範圍內 最好能列舉幾個工作地點 甲方可以根據工作需要對乙方的工作地點進行調配，乙方同意服從甲方的調配。3 關於工作內容和要求 工作內容和要求可作如下約定 詳見工作崗位職責。乙方確認對工作...
訂立勞動合同應注意的事項
從理論上說，籤任何合同都要仔細審查合同的內容，看它是否對自己不利，甚至是否隱含陷阱。就勞動合同而言，看看基本保障自己的條款 工作時間 報酬 保險等福利條款。也就是說，勞動合同需要員工審核 修改 確認後才去籤。但這些在目前的環境條件下，對於大部分員工而言，基本上沒有自己說話的份。老闆說 我們合同都一樣...