一、 合同期限：
1、 試用期包含在勞動合同期內；
2、 有關試用期的規定：合同期限3個月以上一年以內的，試用期不超過1個月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過2個月；三年以上的，試用期不超過6個月；
二、 工作時間：
一般採用定時制（8小時），若不採用定時制的，則應同時提供人力資源和社會保障部門的批覆；
三、 勞動報酬
1、全日制：不低於國家最低工資標準，（雲南省人力資源和社會保障廳2023年4月30日公布的是：月最低工資1070元，每小時最低工資10元）
2、試用期工資：不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準
3、簽訂勞動合同後，必須繳納社會保險。
勞務派遣應注意以下幾個方面：
一、 我公司與勞務派遣單位簽訂合同時：
1、 勞務派遣單位的《勞務派遣經營許可證》是否在有效期內；
2、 勞務派遣單位是否依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同；
二、 用工總量：
1、 勞務派遣數量，不得超過用工總量10%（用工總量是指：用工單位訂立勞動合同人數與使用派遣勞動者人數之和）
三、勞務派遣費用：具體由用工單位與勞務派遣單位協商；
簽訂勞動合同應注意的事項
一 符合雙十條件的話，在簽訂合同時，最應注意的事項是什麼？符合雙十條件，是指在本單位已經工作了10年以上，離退休年齡不到10年，男的60歲退休，在單位已經工作10年以上，首先單位同意續簽勞動合同，這時候要書面提出簽訂無固定期限合同，要收集單位同意和你簽訂合同的證據。如果沒有證據，到時候單位說不再續簽...
簽訂勞動合同的注意事項
用人單位應當做好以下工作，以避免出現勞動合同的無效 a 充分了解勞動合同，避免出現對勞動合同認知的誤區。並不是什麼條款只要被勞動者簽字確認了就具有法律效力。凡是免除用人單位責任，排除勞動者權利的條款都是無效的，不論是否已經與勞動者達成一致。比如 出現 概不負責 由於甲方已經向乙方支付了高額勞動報酬，...
簽訂勞動合同有哪些注意事項
第一，應當簽訂書面合同 書面的勞動合同是你日後證明自己是員工 享有勞動者權利的有力證據，假如以後單位對你剋扣工資甚至非法侵害，你向有關部門投訴，勞動合同是勞動關係成立的憑證。簽訂完合同，自己手裡一定要有乙份，有些單位把兩份都收去，要據理力爭。重要 勞動合同是在試用期裡籤，不是等試用期結束再籤。有些單...