審查勞動合同要點提示
1、關於試用期
勞動合同期限自試用期起算。
2、關於工作地點
工作地點可作如下約定：在重慶地區範圍內（最好能列舉幾個工作地點），甲方可以根據工作需要對乙方的工作地點進行調配，乙方同意服從甲方的調配。
3、關於工作內容和要求
工作內容和要求可作如下約定：詳見工作崗位職責。乙方確認對工作內容及工作崗位職責已經知悉並願意遵守執行。
最好在合同中列舉幾個工作崗位，甲方可根據乙方工作能力及生產經營需要，合理調整乙方工作崗位，並按調整後的崗位執行薪酬及福利。乙方同意服從甲方的工作調配。
但需要注意：如果用人單位單方面調崗，必須有充分的理由，比如勞動者不能勝任工作（須有考評作為依據）或勞動者原工作崗位取消等，而且該理由必須向勞動者闡明。
4、關於工作時間
需要注意：工作時間約定為不定時工作制需要報勞動保障局審批，另外根據《勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》，實行不定時工作制的員工限於以下幾類：（一）企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工。
5、關於加班工資
加班工資可作如下約定：甲方可以根據工作需要安排乙方加班。乙方加班，應按甲方的加班制度規定履行加班手續。
未履行加班手續擅自加班的，甲方不予認可。如因乙方自身原因不能按時、按質完成甲方安排的任務，需延長工作時間的，不視為加班。
需要注意：建議在合同中約定甲方支付乙方的加班工資以基本工資為計算基數。同時，基本工資應在合同中明確。
6、關於社會保險
社會保險可作如下約定：乙方應及時向甲方提供甲方為乙方辦理社會保險所必需的手續、真實完整的資料和證件。否則，甲方對不能或者延誤辦理手續不承擔任何責任。
八、關於勞動合同的解除
勞動合同的解除需要法定事由，不可任意約定，具體參見勞動合同法相關條文。但可在合同中將法定解除事由細化，如明確乙方嚴重違反規章制度的部分情形。
9、關於勞動紀律
應盡量避免「罰款」之類的表述。因為罰款是行政機關的權力，用人單位並無罰款權力，建議採取以下表述方式：在勞動者發生違規違紀情形時，直接扣發勞動者獎金（如：全勤獎）。
10、其他提示
1.關於工作期限
在固定期限勞動合同到期之前，用人單位可以採取與勞動者協商變更勞動合同的方式延長合同期限，以避免簽訂兩次固定期限勞動合同後就必須簽無固定期限勞動合同的問題。
2.關於規章制度
勞動者入職後，應當盡快組織其對企業規章制度進行學習。同時，保留學習簽到記錄。
簽訂勞動合同的注意事項
用人單位應當做好以下工作，以避免出現勞動合同的無效 a 充分了解勞動合同，避免出現對勞動合同認知的誤區。並不是什麼條款只要被勞動者簽字確認了就具有法律效力。凡是免除用人單位責任，排除勞動者權利的條款都是無效的，不論是否已經與勞動者達成一致。比如 出現 概不負責 由於甲方已經向乙方支付了高額勞動報酬，...
企業籤勞動合同注意事項
案例 員工自己不簽勞動合同，離職時要求雙倍工資補償，怎麼辦？公司成立於2010年10月30日，有一名高管於2010年6月入職，從入職公司開始至11年12月沒簽勞動合同，未繳納社保費，經多次催促，但他一直以各種原因不簽合同，同時，他說他的社保在別的城市別的公司繳納，公司讓他提供社保繳費證明，報銷其應由...
變更勞動合同應注意事項
一 應注意變更勞動合同的條件和情形 1 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商可以變更勞動合同 2 企業經上級主管部門批准轉產，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由於生產方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發展變化的情況不相適應，需...