病假期間外出參加培訓可否解除勞動合同

某用人單位女職工王某在家陽台澆花摔跤傷腰，請3天病假，休病假期間應邀參加香港法律中心舉辦的《勞動法》及工會知識培訓。後被公司以「不誠實」為由解雇，連續兩天前來上班都被趕走。問題：

病假期間外出參加培訓可否解除勞動合同？

應當確認本案的女工王某實實在在是自己不慎摔傷，並確有醫療單位出具的休假3天合法病假單，沒有違反用人單位依法制定請病假程式。在此情況下，用人單位能不能解除勞動合同？

第一，職工生病有休假和享受病假工資權利。《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。因此，王某因病需要休息**，也沒有超出醫療期，單位應當准予病假並支付病假期間工資。

第二，在醫療期內用人單位不得隨意解除勞動合同。《勞動合同法》第四十二條的規定，在醫療期內的員工，除非職工有第三十九條規定的嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責任等情形外，用人單位不得單方解除勞動合同。

第三，用人單位解除醫療期滿職工勞動合同的條件。《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者患病在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動合同，並按照法律規定支付經濟補償金。

第四，本案用人單位屬於違法解除勞動合同。王某根據《勞動合同法》第四十八條規定提起勞動仲裁，要求繼續履行勞動合同並補發解除勞動合同至仲裁或訴訟期間的勞動報酬，或者同意解除勞動合同，要求用人單位補發解除勞動合同至仲裁或訴訟期間的勞動報酬，並支付違法解除勞動合同期間工資2倍的賠償金，符合法律規定。