***x****檔案
***字[2010]第0507號1版本1頁簽發日期2010/05/04
病假期間工資規定
為了保障職工病假期間的工資和福利，根據國家和本市相關法律、法規，特制定本規定。
一、職工因公負傷在醫療、休養期間末能上班，按**規定及《員工守則》相關規定辦理，不在本規定範圍。
二、職工因病請假，其缺勤天數可以與帶薪年假和當月加班工時調劑。（即視為調休）
三、根據《員工守則》第xx章第***條和《招聘守則》第***條規定，全月請假累計不超過四小時者，每月獎勵xx元（技術工種xx元）。病事假全月累計超過四小時者，取消當月滿勤獎金。
四、職工病假期間其附加工資中住房補貼不變，不予扣減。餐費補貼根據實際上班時間發放，缺勤日不應享受餐費補貼。（以0.
5天為計算單位）五、技術人員、管理、幹部病假期間職務補貼按病假天數與當月應上班天數的比例扣發。
六、病假時間全年累計超過二個月或一次性連續請假超過乙個月的，其病假期間不應享受年終獎金，應按相應的比例扣發年終獎金。病假時間全年累計不滿二個月或一次性連續病假不超過乙個月的，其病假時間與年終獎無關，獎金全額發放。七、本規定從***年xx月xx日起執行。
*******2023年05月04日修訂1
病假期間工資規定
勞動法病假工資規定 1 職工患病或非因工負傷 期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規 定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80 2 除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期 孕期 產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人...
病假期間的工資待遇
一 機關工作人員 1.病假在2個月以內的，本人基本工資和津貼補貼全額計發。2.病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿十年的，本人基本工資按90 計發，生活津貼全額計發，工作津貼按50 計發 工作年限滿十年的，本人基本工資和生活津貼全額計發，工作津貼按70 計發。3.病假超過6個月的，...
病假工資規定及病假工資計算
三 連續病假工資的計算係數 1 職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資 又稱疾病休假工資 是按照連續工齡分別確定的 1 連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60 2 連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70 3 連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80 4 連續工...