問：張某在某單位上班，前段時間經過醫院診斷，患有嚴重的骨質增生，於是向單位提出病假申請，單位給予其6個月病假期。在醫療**了3個月後，病情有了很大的好轉，便從醫院回家療養。
在療養期間，和鄰居李某到外地做起了販賣服裝生意。在販賣服裝生意的過程中，單位發現張某在從事第二職業，遂停止了其病假休息，通知張某回廠上班，張某以患病為由拒絕上班。單位遂派人將張某送到某醫院檢查，診斷結果為「均正常」。
於是，單位書面通知他在15天之內回廠上班，並提醒若不按通知規定的期限上班，將以連續曠工超過15天為由，將其除名。請問：在病假期間可以從事第二職業嗎？
答：根據勞動部第五部發勞險字14號文規定：「傷病休假職工不得從事有收入的活動，機關、事業單位、社會團體和企業不得聘用傷病休假職工。
對利用傷病假從事有收入活動的職工，要停其傷病保險待遇，不予報銷醫藥費，並限期返回單位復工。經批評教育不改的，可按《企業職工獎懲條例》和辭退違約職工的規定處理。」張某憑醫院出具的診斷證明，經廠方批准後休假，本是他的權利，但他利用休假從事有收入的活動。
形成新的事實上的勞動關係，自然不會受到法律的保護。單位合理合法安排其回去工作，若無理拒絕，造成曠工事實，單位對其除名當然是合法的。根據《勞動法》的規定，職工獲得勞動報酬是以為用人單位提供了勞動為條件的。
張某既然休病假，領取了病假工資，就應當接受**，安心在家休養，身體恢復健康後，就應立即回單位上班。而張某卻利用病休假期，一方面與另外的單位形成勞動關係，另一方面以養病為藉口在單位領取病假工資，這是只顧個人利益而損害單位利益的做法。在單位體制轉軌的過程中，企業富餘人員下崗期間在領取生活費的同時從事其他有報酬的勞動，這種情況是政策允許的，與張某以養病為藉口不回公司上班而從事第二職業是兩回事，張某的行為上違背法律規定的，不應得到支援。
病假期間是否可以只發生活費
基本案情 小泉2006年退伍後應聘到一家酒店擔任客服部工作人員，雙方簽訂了為期兩年的勞動合同，合同自2006年3月1日至2008年3月1日。勞動合同約定小泉工資為每月月薪1000元，各項津貼和補貼共200元，另酒店會根據經營業績提供適當的獎勵。不幸的是2006年11月22日，小泉到醫院檢查發現不幸感...
病假期間工資規定
勞動法病假工資規定 1 職工患病或非因工負傷 期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規 定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80 2 除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期 孕期 產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人...
病假期間工資的規定
x 檔案 字 2010 第0507號1版本1頁簽發日期2010 05 04 病假期間工資規定 為了保障職工病假期間的工資和福利，根據國家和本市相關法律 法規，特制定本規定。一 職工因公負傷在醫療 休養期間末能上班，按 規定及 員工守則 相關規定辦理，不在本規定範圍。二 職工因病請假，其缺勤天數可以與...