問：本公司對職工發放的交通補貼每月按公司確定的標準同工資一併發放。而根據日前財政部出台的《關於企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企〔2009〕242號）的規定，企業為職工按月按標準發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理。
那麼在計算企業所得稅時，發放的交通補貼是否可以按工資、薪金全額進行稅前扣除？
答：一般來說，在企業所得稅稅前扣除沒有規定的前提下，應當遵循會計規定；在會計上有規定、稅法上也有規定的情況下，應當遵循稅法規定。並且《關於企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企〔2009〕242號）規定：
「在計算應納稅所得額時，企業職工福利費財務管理同稅收法律、行政法規的規定不一致的，應當依照稅收法律、行政法規的規定計算納稅。」在交通補貼的稅前扣除上，根據《國家稅務總局關於企業工資、薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）的規定，《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》（***令第512號）第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：（一）尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的裝置、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理髮室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的裝置、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資、薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。
（二）為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣**利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。（三）按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫卹費、安家費、探親假路費等。由此可見，對企業支付給職工個人的交通補貼，在企業所得稅上是作為「職工福利費」對待的。
對企業實際支付的職工福利費用的稅前扣除實行總額控制，即超過工資總額14%的部分不允許稅前扣除。
企業所得稅納稅籌畫
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免稅申請 企業所得稅
申請國家稅務局 我公司於 x年x月x日成立 工商註冊號x 公司現有職工x人，辦公地點在x，總面積135平方公尺，公司已於x年x月開始實際經營，並與物流公司簽訂了相關運輸合同。現根據 自治區人民 關於印發 自治區企業所得稅稅收優惠政策實施辦法的通知 藏政發 2008 33號第二條第五款中規定，對新辦的...
企業所得稅涉稅事項備案表
附件3 企業所得稅涉稅事項備案表 事先備案用 注 本表按照所得稅管理事項一事一表填列，一式三份，乙份經受理機關蓋章後由納稅人留存 兩份報主管稅務機關留存。企業所得稅涉稅事項備案表 事先備案用 填表說明 一 本表適用於事先備案管理的企業所得稅事項。由納稅人填寫一式三份，乙份經受理機關蓋章後由納稅人留存...