章丘區官莊中學2018—2019學年第一學期
期末考試質量分析
一、組織考試與閱卷情況
本次期末考試，我校應考人數為805人，實考人數為801人。考試期間組織嚴密，教務處統一安排了考務，共設19個考場，全部實行單人單桌。為保證考試成績的真實有效，教務處強調了考試紀律及監考教師的職責，頻繁巡考，統一集中分卷、訂卷等方式加大對考試紀律的檢查，在考試期間發生的違紀現象記大過一次，試卷以0分記，堅決杜絕學生違紀行為的發生。
根據教體局安排，閱卷採取的網評分科流水作業，確保教師對同一題的評分標準一致，但後台技術支援力量需要加強。
二、試卷**及評價
本次考試，所有科目都由區教育局命題，試題難度總體中等，部分偏難。試題質量較往年大為提高，基礎知識與綜合能力兼顧，部分學科極少量試題出現了考點不明現象，影響了考試成績，但影響不是很大。
三、考試成績分析：
從學校提供的資料和學生成績統計表的資料反映出來的問題看，主要體現在以下幾個方面：
校內各班學科成績之間的不平衡，班級之間的平均分差距較大。七年級語文最高分107.97分，最低分100.
20分；七年級數學最高分100.21，最低分90.97分；七年級英語最高分127.
51分，最低分114.17分；七年級歷史最高分72.02分，最低分62.
99分；八年級語文最高分94.37，最低分85.57分；八年級數學最高分97.
94，最低分74.84；八年級英語最高分79.79分，最低分69.
63分；八年級道德與法治最高分49.74，最低分44.92；八年級物理最高分68.
44，最低分60.2；八年級歷史最高分67.73，最低分49.
79分；八年級地理最高分63.88分，最低分52.23分；八年級生物最高分65.
84分，最低分52.07分；九年級語文最高分102.76分，最低分93.
38分；九年級英語最高分87.60分，最低分75.96分；九年級化學最高分66.
04分，最低分49.55分；今後將督促科任教師和班主任在今後的教學中找準差距，看準方向共同努力。
片區內各學科成績之間的不平衡，絕大部分科目略低於總平均。整體形勢不容樂觀，但優秀人數、優秀率來比較還占有優勢，說明我們在培優上措施還是比較到位的，因此今後在努力的同時還更應該充滿信心。
四、教與學存在的問題
學生層面：
1、學生的基礎差，學習習慣和學習態度還需要進一步的規範。
2．學生的基礎知識掌握不牢，綜合分析問題解決問題的能力差。
3．全校的及格率整體偏低。後進生數量多，嚴重影響教學質量。
教師層面：
1．教師發展的不平衡，主要體現在平常的常規教學中。
2．結合平時課堂的反映及考試成績比較，成績較差的教師表現在課堂上有以下幾個問題：一是課堂計畫性差，包括知識目標、能力目標、時間搭配、教學進度、學生的個體差異不能很好的規劃。二是對基礎知識課堂落實不到位，缺乏對學生良好習慣的培養。
三是課堂練習的實效性差。
3．教師角色轉化不到位。教學方式沒有發生實際性的變化。許多教師仍然把重心放在教上，忽視了練習的過程，學生處於被動學習中。
4、課後輔導抓得不紮實，作業批改沒有落到實效上。
學校層面：
1.教學管理上缺乏創新意識，粗放型，經驗型、時間型的管理還在主導著我們的教學。
2.優秀的課堂教學模式根植於我們的課堂上效果不明顯。相當一部分教師固執己見，固守傳統。
有人來聽課是一回事，真正上起課來是另一回事，上示範課是一回事，活動過後又是另一回事，教學研究和教學實踐兩張皮的現象很普遍，研究成果在課堂上的鞏固率不高。學生的學習方式沒有發生根本變化，仍然有一些教師固守原有的教學模式，死記硬背，機械訓練的現象普遍存在。
3.集體備課沒有真正開展起來。目前存在的問題是單兵作戰，相互保守，取長補短根本就是一句空話，沒有形成良性的競爭環境，盲目的盯著學校的量化管理制度，很不利於學校教學質量的整體提高，因此效果欠佳，部分教研組有形式主義傾向。
五、今後教學中的改進意見
（一）重視後進生的培養，把整體素質的提高作為學校的重要工作來做。
1、學校定期召開後進生培養的專門會議，如學生會議、教師會議、班主任會議。解決好後進生培養遇到的問題。
2、分類承包。任課教師承包有缺腿學科的優生，簽訂合同，一抓到底；備課組承包本學科的優生層，培養優生群體；班主任抓全員優化；年級組長、業務校長抓巨集觀調控。形成學校、年級、班主任和任課教師齊抓共管的態勢，促進學生的群體優化。
3、在教學中要盡可能實行分層教學，確保尖子生在打實基礎的前題下，能提高自身的綜合能力。
（二）創新教學管理，建立長效機制
學校要對教學管理各方面檢查和反饋的程式等都要明確，不能有盲點。重視抓基礎、抓常規、抓平時、抓落實，在務虛的同時，更重要的是在務實上花功夫。針對本次考試存在的問題，要落實好以下幾點：
1、落實好學科教學集體備課制，縮短學科內教師差距問題。關鍵在落實上下工夫。學校領導要掛包學科、備課組制度，全程參與，現場督導。
2、抓實推門聽課和隨堂檢查制度，解決課堂教學高耗低效的問題。對於聽評課，要確定明確的目標和物件，提高聽評課的針對性。同時提高對教案檢查的頻率和力度，採用定期檢查和不定期檢查相結合的辦法。
通過教案檢查的高頻率保證教師備課的高效率、高質量。
3、完善質量分析制度，使分析成果落實到教師、學生的具體行動上。 繼續降低工作重心，轉變分析方式。建立至下而上的質量分析制度，即：
教師、學生作好個人的分析，班主任做好班級質量分析主題班會，各學科開好教學診斷，突出學科點評。特別要強化任課教師對學生學科的分析，分析到每乙個學生的每乙個學科，分析到每乙個知識點，找準學生的問題所在。通過這種由下至上的方式實施多層面、全方位、立體式的分析，從教學及教學管理的角度，診斷出現階段存在的影響教學質量的主要問題，並對問題的產生進行了歸因，反思教學、管理中存在的問題。
進而提出解決問題的對策及建議。
4、強化領導包乾制度，抓薄弱，促平衡。 強化薄弱學科教學，促進學科均衡發展，切實解決木桶效應的問題。
5、抓良好學習習慣的養成。我校要落實好學生良好學習行為習慣養成工作，但學習習慣的培養是一項必須持之以恆的工作。任何乙個學習習慣的培養，不是一蹴而就的，它必須有乙個慢慢形成的過程。
而形成過程中，持之以恆，嚴格訓練，不然將事半功倍。
（三）深入紮實開展教材、課標、課堂教學的研究。 許多學科教師都普遍感到課時不足，課程標準規定的教學內容與教學時間之間矛盾很大，許多知識深度和廣度的把握上拿不準等等困難。面對這些困惑和困難，教師也要通過認真學習新的課標，深入研究新的教材，準確理解教學內容，把握教學要求， 通過系統的研究，提高教師把握和駕馭教材的能力，來解決這些矛盾。
成績的差異只是過去，只要我們齊心協作，持之以恆，成績肯定會有乙個大的飛躍。
章丘區官莊中學
2023年2月
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