1.0 目的
為規範考勤管理，使考勤作業有據可依，特制定本規定。
2.0 範圍
本規定適用公司全體員工。
3.0 職責
3.1總經辦組織和監督考勤作業按此規章制度執行，各部門須嚴格執行。
3.2各部門負責統計本部門考勤。
3.3總經辦負責彙總、審核各部門構考勤。
4.0 程式
4.1日常考勤作業
4.1.1部門設有班組的，以班組為單位考勤，未設班組的以部門為單位考勤，每個考勤單位必須有一名兼職考勤員負責對本部門員工逐日進行出勤情況登記。
考勤員負責所有員工的日常考勤工作並將《考勤表》中的各項內容真實完整地填寫，考勤表杜絕漏打、包庇、隱瞞等現象。
4.1.2考勤為支付員工勞動報酬的重要依據，各班組部門必須進行嚴格考核，如實登記和填報，嚴禁弄虛作假、失實、失真。
每月將考勤表連同各種假條一併報總經辦進行彙總。為保證考勤裝置的正常執行，實行考勤機管理和考勤表登記同時執行。
4.1.3考勤登記週期為每月1日至31日。考勤表的儲存期為2年，以備查詢。滿2年後即可銷毀，主管部門不再負責查詢。
4.1.4考勤員在每月初4日前將《考勤表》交總經辦人事專員處彙總、審核。
4.1.5總經辦將不定期進行抽查，經查實沒有按照公司規定執行者，考勤員將被以5分/次的績效進行扣罰。
4.1.6 加班：
以提高工作效率為原則，在工作時間內完成工作任務。部門內部人員，如果因額外工作需要加班的，需填寫「加班通知單」，經部門經理、分管領導審批後計算加班；因公司統一安排加班的（依據總經辦發出的書面通知為準），則不需要填寫「加班通知單」，各部門在考勤表中做好記錄。當日的加班單，經部門經理、分管領導審批後必須在第二天交總經辦備案，逾期則不予認可，遇休息日提交可延後。
休息日加班盡量安排換休，其中優先安排休息日換休（包括倒休、生產因特殊情況調整的休息日）。節假日加班按規定支付加班工資，但須經部門副總審批。
4.1.6.1 跟隨生產車間勞動時間緊密配合的崗位，加班時間由各部門經理合理安排，依據考勤記錄計算加班，具體有以下崗位：**檢驗、成品檢驗，庫管員，廚師、幫廚、洗碗工。
4.1.7.
1 在法定節假日期間，公司安排員工工作的，應支付員工三倍的工資（即一倍的崗位工資再加上兩倍的基本工資）作為工資報酬，並不得以調休、補休替代；在休息日期間安排員工工作，首先應安排調休或補休，不能調休或補休的，應支付員工雙倍的工資（即一倍的崗位工資再加上一倍的基本工資）作為工資報酬；在規定的工作時間之外延長工作時間的，不得以調休、補休替代，應支付員工1.5倍的工資（即一倍的崗位工資再加上0.5倍的基本工資）作為工資報酬。
4.1.7.
2 在休息日期間，員工因公出差或外出培訓學習的不計算加班費，根據出差的相應天數給予換休單，在當月時間內安排調休或補休，如當月內確因工作安排無法調休，則延遲到下月進行調休或補休。
4.1.8 後勤和其他管理部門（除過生產管理部），因種種原因造成的停工，公司若安排其他工作，發給計時工資；若無法安排工作，放假，待工期在半個月的發給本人崗位工資，超過半個月發給本人崗位工資的90%，超過乙個月發給本人崗位工資的60%，實現定額包乾（即計件）期間不再執行加班工資。
4.1.9 總經辦、財務、市場、品管、生產管理辦公室人員，下車間參與檢驗工序（特指撿活）勞動，報酬方案參考《關於非計時計件崗位員工參與生產一線工作的規定》
4.2上班期間員工外出放行
4.2.1員工上班時間外出或提前下班，必須填寫《請假條》經相關負責人審批後方可離開崗位。
4.2.1.1審批許可權：員工外出由主管級以上人員審批；主管外出由部門經理審批；
部門經理外出由高層管理人員審批；
4.2.3 放行條考勤計算辦法:
● 員工當天因公外出，考勤照記；
● 員工因公司安排提前下班，此段時間記公休；
● 員工當天因私事外出，此段時間記事假，當月累計處理，不足4小時則按半天計。
● 員工上班時間外出或提前下班，未提交「放行條」離開公司的，當事人以曠工論處。
4.3 請假、休假程式
4.3.1員工請假、休假必須填寫《請假、休假條》。
4.3.2准假許可權，所請假期經批准當日，交總經辦人事專員審核備案，並作為計算當月考勤的重要依據。如未提交人事專員審核備案，則視同曠工。准假許可權見下表：
4.3.3請假注意事項：
● 病假必須持**醫院證明；
● 不得越級請假及准假，同時對越級請假及越權准假者各罰款50元並通報批評；不准**請假（員工發生突發事故、突發疾病除外）；
● 不准帶口信請假；
● 不准事後補假（員工發生突發事故、突發疾病除外）；
● 未辦齊請假/休假手續擅自不上班者，視其情節輕重給予10—100元處罰，並按實際未上班天數記曠工，不足半天按半天計。曠工員工須在「遲到、早退、曠工記錄單」上簽字。
4.5異常考勤處理：
● 凡遲到、早退員工，每發現1次罰款20元；
● 遲到30分鐘以內記遲到1次，遲到超過30分鐘記曠工半天，遲到超過半天記曠工1天；
● 早退30分鐘以內記早退1次，早退超過30分鐘記曠工半天，早退超過半天記曠工1天；
● 當月遲到、早退達3次者，記曠工1天，超過3次每超過1次記曠工1天。
4.6凡下列情況之一者，記曠工：
● 私自調班者；
● 私自請他人頂班者（頂班者不記出勤和產量）：
● 未經審批借用他人假日休息者（被借者做事假處理）；
● 帶口信或**請假者（員工發生事故、突發疾病除外）；
● 曠工一天：扣發其當日工資，另罰款100元。
● 4.7半年內累計曠工15天或連續曠工超過3天的員工予以辭退。
4.8考勤計算辦法
4.8.1以自然月的實際天數為標準計算當月出勤天數；
4.8.2婚假、喪假、產假、年休假等法定假期不記缺勤；
4.8.3考勤計算單位以天計：缺勤不足半天的按半天計，超過半天不足1天的按1天計；
4.9請假、休假期限及工資計算
4.9.1 病假
● 員工無論休何種病假，必須按時遞交**以上醫院開具的有效醫生診斷證明，經相關負責人批准方可休假，否則按曠工處理。
● 依據員工在公司工作年限規定計算員工病假工資，按月基本工資的60％發放，低於本區最低工資標準的80%的,按最低工資標準的80%發放。
● 在本公司工作年限一年以下的，計算員工三天（含）以內病假工資，
● 在本公司工作年限一年以上三年以下的，計算員工十五天（含）以內病假工資，
● 在本公司工作年限三年以上五年以下的，計算員工三十天（含）以內病假工資，
● 在本公司工作年限五年以上的，計算員工六十天（含）以內病假工資，
4.9.2 年休假：
公司規定員工的年休假為：在公司上班滿一年以上的員工可享受年休假，年休假自滿一年後的第二年開始計算。員工休年假必須提前兩周申請，並經主管領導同意方可休假。
年休假有效期為一年時終止，不跨年累計。休假期間按標準崗位工資計時發放。
4.9.2.
1職工在本企業累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
4.9.2.
2凡於當年6月30日以前連續工齡滿1年、10年、20年者，下半年可享受相應假期規定；凡當年7月1日以後到崗者，從下年度享受相應的假期，年休假起止時間為每年的1月1日至12月31日，只限本年度內使用，遇法定假日、公休日不順延。
● 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）員工請事假累計20天以上且公司未扣工資的；
（二）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；
（三）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
（四）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
(五) 當年年假已休後，病、事假年累計超過上述規定者，次年不享受年休假。
（六）公司安排的法定工作日休假且不扣工資的天數，超過員工年休假天數的。
● 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，也可另行安排休年休假，對已休過年休假的員工不予計算工資，
● 年休假按照員工日基本工資的100%支付年休假工資。對應休未休的年休假天數，按照員工日基本工資的300%支付年休假工資報酬。
4.9.3工傷假
4.9.3.1員工發生工傷事故，所在部門須在4小時內報告公司安全專員，在24小時內寫出事由報告，總經辦依據相關勞動法規關規定的工傷事故處理條款執行。
4.9.3.2工資待遇：員工工傷期間，基本工資照發。
4.9.4婚假
婚假需持在本公司工作期間辦理的結婚證明辦理請假手續。婚假一般為3天，晚婚（男性超過25周歲，女性超過23周歲）增加15天。遇節假日不順延。
婚假必須在半年內休完。婚假期間發放基本工資。
4.9.5產假
4.9.5.
1產假：符合計畫生育規定並按計畫生育的女工，享受國家規定的產假90天（產前15天，產後75天），難產(含剖腹產)的，增加15天，多胞胎生育的，每多生乙個嬰兒，增加15天。
4.9.5.3哺乳假
● 哺乳時間規定：女員工哺乳期內上班的（嬰兒未滿一周歲），在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工餵養）時間，每次30分鐘。兩次時間也可合併在一起使用，即每個工作日有乙個小時的哺乳時間。
多胞胎生育的，每多哺乳乙個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。經與部門領導確定，女員工哺乳時間應固定為提前1小時下班或晚上班1小時，不能隨機變化。
● 哺乳假：女員工產假期滿應按時上班，確有特殊情況需休哺乳假的，經單位批准，可休至嬰兒一周歲。
4、護理假：符合晚婚晚育的男職工，在配偶產假期間可享受5個工作日的護理假。
5、女員工產假期間發放基本工資，哺乳假按事假處理；護理假發放基本工資。
4.9.6喪假
員工因直系親屬（父母、子女、配偶）死亡，可享受3天的喪假；因旁系親
屬（公婆、岳父母、祖父母、兄弟、姐妹）死亡，可享受1天的喪假。遇節假日順延。如直系親屬在外地的的根據路程時間給予路程假，路費自理。喪假期間發放基本工資。
4.9.7事假
事假係無薪假，公司根據工作安排決定是否批准員工休事假，全年累計超過15天者視情況予以辭退。
考勤管理辦法
1.目的作用 為了加強員工勞動管理，促使員工自覺遵守勞動紀律，調動公司員工的工作積極性，提高勞動效率，特制定本辦法。2.適用範圍 本辦法適用於公司全體員工的考勤管理。3.管理職責 人力行政部是公司員工考勤的歸口部門，負責員工考勤指紋的錄入 員工考勤統計，考勤機的維護保養等日常管理工作。4.作息時間 ...
考勤管理辦法
第一章總則 第一條範圍 本辦法適用於中國有色金屬工業長沙勘察設計研究院 以下簡稱長勘院 全體員工。第二條目的 嚴格員工的考勤管理，讓所有員工有所依循，考勤結果與薪酬結合。第三條原則 公平性原則 全體長勘院員工需遵守本制度 靈活性原則 在具體的實施過程中，依照不同工作的需要採取不同的考勤方法 第四條組...
考勤管理辦法
為規範集團各公司的考勤及加班管理，保證各崗位工作之延續性，特制定本管理辦法。一 適用範圍 本規定適用於集團各公司所有員工。二 考勤工作職責 2.1 考勤記錄 日常考勤工作由各公司人事課具體負責。考勤人員應按時整理考勤資料，出現考勤異常且未辦理相關手續者，及違反刷卡規定等情事者，應即依核決許可權核辦。...