企業工會應在建立和諧勞動關係中積極發揮作用作者：黃明
**：《現代企業文化·理論版》2023年第20期隨著社會主義市場經濟的不斷發展，企業改革、改制的不斷深入，建立起了新型的勞動關係，這種新型的勞動關係，表現在企業所有者權益進行了重新調整，利益進行了重新分配，勞動關係中的經營者與勞動者的關係形成兩個利益主體。面對新的挑戰，企業工會應積極應對不斷探索。
一、企業工會應推進建立平等協商、依法代表勞動者簽訂集體合同建立和推動平等協商簽訂集體合同，是工會維護勞動者權益的有效手段。平等協商是指用人單位與職工方就簽訂集體合同以及其他與勞動關係有關的制度進行平等商談的行為。集體合同是指用人單位與職工方就勞動關係有關事項，通過平等協商簽訂的書面協議。
平等協商、簽訂和履行集體合同應當遵循合法、公平、誠信的原則。企業工會應積極主動代表勞動者與用人單位就員工薪酬、休息休假、工資協商、女職工特殊權益、勞動安全衛生保護等雙方權利與義務簽訂集體合同。每年工會還應代表勞動者對雙方合同的履約情況進行檢查並在職代會上作專項報告。
推動建立矛盾協調機制。
二、企業工會應把維護員工合法權益作為自己的神聖職責代表和維護員工利益是工會一切工作的出發點和落腳點。黨的十七大報告提出要「堅持和完善職工代表大會和其他形式的企事業民主管理制度」，明確指出以職代會為基本形式的職工民主管理是企業的基本民主制度，是建設社會主義政治文明的重要內容。企業工會應認真貫徹《企業民主管理規定》，積極推進建立職代會、平等協商、集體合同、職工董事監事、企務公開等制度。
貫徹「促進企業發展、維護職工權益」的工會工作方針，確保員工知情權、參與權，組織引導員工做企業發展的主人，推動企業主動保障員工的合法權益，把企業建設成為企業和員工的利益共同體、事業共同體、命運共同體，始終做員工合法權益的代表者和維護者。
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