積極建立「勞動關係和諧企業」努力推進林區經濟和社會穩定健康發展去年以來，我場紮實開展了建立勞動關係和諧企業活動，取得了初步成效。全場沒有因勞動關係糾紛問題產生集體訪和越級上訪事件，95%以上的問題都在基層得到了有效化解。下面將我場所做重點工作總結如下：
一、統一思想，進一步加強對建立「勞動關係和諧企業」工作的領導
公司工會勞動關係和諧企業建立活動會議召開以後，我場連續召開相關會議進行逐項要求的落實，把開展建立「勞動關係和諧企業」活動，作為林場工會當前和今後乙個時期的重要工作內容，抓好貫徹落實。
一是建立工作組織機構。林場成立了由黨支部書記任組長、場工會主席任副組長的建立勞動關係和諧企業領導小組（維護職工合法權益工作領導小組），領導小組成員12人個。由領導小組辦公室牽頭，以解決不簽勞動合同、不繳納「五金」、工資不及時足額發放、超時超限加班加點等問題為重點，進行10多次檢查。
二是完善工作制度，制訂三年工作規劃。為了切實加強對建立活動的領導，確保活動順利開展，我們結合林場實際，制定了「魚亮子林場建立勞動關係和諧企業三年規劃」。
三是加強宣傳工作力度。為了提高勞資各方對建立工作重要性的認識，我們制定了宣傳工作計畫。在林場廣泛開展以「簽訂勞動合同、參加社會保險、保障工資發放」為主題的宣傳活動。
在主要街道、路口懸掛橫幅、張貼標語，在林場廣播中**勞動合同制度知識等。
二、突出重點，確保建立勞動關係和諧企業活動取得實效
建立過程中，我們將和諧企業的核心定位為職工與林場的「雙贏」。基於這樣的考慮，我們確定了促進企業發展、維護企業職工合法權益、建立和諧穩定勞動關係三個重點。
一是以建立活動推進企業發展。按照公司的部署，林場工會在企業中積極組織廣大職工深入開展了「職工經濟技術創新工程」、「學技術、爭一流、創效益、做貢獻」勞動競賽和「我為節約做貢獻」活動。使職工更加貼近林場，使林場更加依賴職工。
二是以建立活動維護職工權益。我們從簽訂勞動合同、上繳社會保險、按時足額發放工資、安全生產、勞動保護等方面，逐項落實職工合法權益。我場專門制定了《關於切實維護林場務工人員勞動權益若干問題的意見》，保證外委農民工工資能夠按時足額發放。
三是以建立活動協調勞動關係。我們把建立和諧勞動關係的重點放在調動職工積極性、規範林場行為上。通過多種方式引導企業經營者，樹立互利雙贏、長遠發展的理念，正確處理林場利益和職工利益的關係。
同時，根據林場職工隊伍素質不同，制定了和諧勞動關係建設的具體標準，在簽訂勞動用工合同、簽訂集體合同、重大事項職代會審議、勞動安全衛生保障、勞動爭議調處、工資福利保障、特困職工救助等方面，認真依照《工會法》等有關法律法規的要求健全完善平等協商、簽訂集體合同和工資集體協商制度，自覺把場務公開工作擺到重要位置。
通過一年的努力，我場建立工作形成了黨政重視，職工積極參與，共同推進的良好局面。廣大職工的合法權益得到進一步維護，企業勞動爭議明顯減少，林場經濟發展環境得到了全面提公升和優化。今後，我們將進一步創新理念，拓寬領域，不斷探索勞動關係和諧企業建立工作的新思路，努力開創 「建立勞動關係和諧」工作的新局面！
大石頭林業魚亮子林場
2023年11月2日
深入開展建立勞動關係和諧企業活動計畫
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