我公司成立於xx年xx月，是一家擁有世界一流的xx工廠。公司於xx年xx月成立基層工會，現有員工xx人。自成立以來，公司始終深入貫徹執行《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》
我公司成立於xx年xx月，是一家擁有世界一流的xx工廠。公司於xx年xx月成立基層工會，現有員工xx人。自成立以來，公司始終深入貫徹執行《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規，充分發揮工會維護職工合法權益的基本職能和在協調勞動關係中的「橋梁紐帶」作用，切實加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平，建立了和諧的勞動關係，促進了公司各項工作的開展。
一、依法治企，民主管理，保障職工的合法權益
公司依法設立工會，建立健全民主管理程式與制度，訂立集體合同、工資專項協議和女職工專項集體協議，並建立完善的工會組織，分別下設勞動保護監督檢查委員會、工會經費審查委員會、工會委員會、工會女工委員會、人民調解委員會。其中工會委員會各成員由民主選舉產生，旨在建立穩定和諧的勞動關係，維護職工合法權益，在促進內部溝通、協調勞資關係方面做出巨大的貢獻。
公司積極推行職工代表大會，完善企業民主管理。每年至少開展一次職代會，認真聽取職工意見和建議，真正做到了民主治理、民主監督，保護了職工合法權益。嚴格按照《勞動法》等有關法律法規的規定，依法與每位職工簽訂了勞動合同，並做到了認真履行。
不僅職工的權益得到維護，也能使企業步入健康發展軌道，形成「勞資雙贏，共謀發展」的良好局面。
二、 重視勞動保護，嚴格遵守法律法規，保障員工的身心健康
公司每年按規定發放勞動防護用品，並由專員對勞動防護用品的穿戴進行監督考核，以確保職工生產過程中的健康和安全。各部門定期對職工進行崗位安全培訓，對特殊工種員工全部做到持證上崗，採取特殊保護措施和定期職業病檢查。除此以外，公司安保科根據公司現狀，制定事故應急預案並多次進行演練，防患於未然。
公司積極參加人力資源和社會保障部門組織的勞動保障法律法規培訓，在日常工作中密切關注相關法律法規的變更及相關部門的通知，不斷學習新的知識，並進行相關的研究**，不斷提公升相關技能。
公司在工會的指引下還建立有合法、規範、有效的勞動用工規章制度，建廠以來均未發生過任何一起違反勞動保障法律、法規和規章的行為，積極響應**的號召，為在全市範圍內營造誠信守法、和諧共贏的社會氛圍做出應有的貢獻。
三、 建設企業文化，關愛職工，努力營造「人和」局面
企業文化是乙個企業的思想精髓，是企業凝心聚力、蓬勃向上的不竭動力源，也是企業員工的精神食糧。公司十分注重企業文化建設，堅持舉辦各類文娛體育活動，營造寓教於樂的文化活動，陶冶員工情操。工會積極協助公司對職工進行職業道德教育，組織職工學習科學文化知識，開展職業技術培訓和崗位培訓，組織職工開展有益於身心健康的文化體育活動，活躍職工的文化生活，推動了公司企業文化建設工作。
工會還經常組織代表開展對職工家庭的婚喪病困慰問及探望工作，並在傳統節日給工會員工發放禮品禮金，切實使員工感到大家庭的溫暖感覺。
四、 重視教育，規劃培訓，健全企業的育才、用才、留才制度
公司通過開展多層次、全方位的培訓活動，加大對人力資本的投入力度，培養出眾多的優秀管理人才和高階技能人才，公司每年人均培訓次數達到8次。培訓活動幫助員工養成良好的學習習慣，發展並提高了員工的協調合作與實現共同目標的能力，使公司成為學習型企業。
另一方面公司通過組織優化，不拘一格提拔年輕優秀人才，拓寬職業規劃渠道，為員工提供發展與成長的機會，使員工從工作中得到精神上的滿足。員工在個人技能、能力得到不斷提公升的同時，借助公司提供的平台，獲得**及社會給予的多種榮譽
勞動關係是基本的社會關係,和諧勞動關係是企業發展和充滿活力的基礎，我們始終堅持實行「以人為本」的科學管理理念，把員工的利益放在重要位置。今後，我們將進一步創新理念，拓寬領域，不斷探索勞動關係和諧企業建立工作的新思路，努力開創我公司新局面！
我公司成立於xx年xx月，是一家擁有世界一流的xx工廠。公司於xx年xx月成立基層工會，現有員工xx人。自成立以來，公司始終深入貫徹執行《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》
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