和諧勞動關係匯報材料

2021-04-24 02:45:52 字數 2040 閱讀 8993

****公司和諧企業座談會匯報材料

****公司是年月改制的股份****企業,現有員工人,其中,女職工人。占地面積平方公里,鹽田面積萬公畝。主要產品有等。

年生產能力是,實現銷售收入2.2億元,創利稅3090萬元。

近年來,充分發揮工會維護職工合法權益的基本職能和橋梁紐帶作用,努力加強工會自身建設,不斷提高工會工作水平,建立了和諧的勞動關係,促進了企業各項工作的開展,企業先後榮獲省一輕系統明星企業、省重合同守信用企業、省鹽業系統思想政治工作優秀企業、省鹽業系統先進企業、濰坊市百強民營企業、濰坊市誠信民營企業、濰坊市勞動關係和諧企業、濰坊市工會工作先進單位、濰坊市勞動保障誠信示範企業等榮譽稱號。在工作中主要做好以下幾點:

一、 加強組織領導,促進企業勞動關係和諧發展。

根據上級指示精神,積極推行和諧企業建立工作。公司成立了由總經理任組長,紀檢書記、工會主席為副組長的和諧企業建立工作領導小組,建立了工作制度,明確了工作職責。為進一步抓好和諧勞動關係,公司建立勞動關係協調員隊伍,民主推選出「勞動關係協調員」,負責公司勞動關係協調督查工作。

在2023年6月份企業下發了《關於開展和諧企業建立活動的決定》和《和諧企業建立工作實施細則》,對工作的各個環節提出了具體明確的標準。2023年3月份公司又下發《關於開展工資集體協商活動的實施意見》。形成了「企業黨委主抓、行政具體運作、工會監督落實」的「三位一體」格局。

二、倡導「以人為本」思想,解決熱點問題,增強企業的凝聚力。

在經濟形勢不斷發展的當今,企業管理要適應中國國情,應結合思想政治工作,不能光靠那種硬性的苛刻管理,要把教育引導職工寓於實際工作中去,要真心實意地為職工說話辦事,實實在在地為職工利益著想。我公司在具體工作中,真正落實「以人為本」的思想,把思想政治工作與解決職工切身利益相結合。公司不論資金如何緊張,每月保持按時發放工資,既穩定了職工隊伍,安定了人心,又鼓舞了士氣。

對職工利益密切相關的工資調整等熱點、難點問題,和其講道理、擺政策,打消疑慮。廣大職工一切從大局出發,心想大局,立足大局,正確處理好個人、集體和國家三者利益關係。針對我公司地處偏僻,遠離城區,公司積極解決職工子女入托上學問題。

還投資幾十萬元購買了客車,讓職工上下班坐上了班車,解除了他們的後顧之憂;新蓋高標準宿舍樓,讓職工住宿達到旅館化標準;按時為職工繳納「五金」,按時發放勞保用品,定期為職工查體,保證職工身心健康;成立職工生活民主管理委員會,每季度召開一次會議,研究職工生活問題,收集職工對生活的意見和建議,積極協調解決;為進一步維護好職工切身利益,實施《工資集體協商制度》,公司與職工就職工的收入進行集體協商,通過一系列措施,充實了和諧企業建立工作的內容,促進廣大幹部職工的工作積極性。

三、抓好企業文化建設,積極開展文體活動,陶冶職工情操。

我公司注重文化建設與思想教育相結合,以新穎活潑的形式佔據職工的思想陣地,充分調動職工的主觀能動性,達到寓教於樂的目的。在「五一」勞動節、「五四」青年節、「三八」婦女節及黨慶、國慶等節日積極開展豐富多彩的文體娛樂活動。舉辦文藝晚會、象棋、桌球等比賽。

生產旺季,在製鹽單位開展等競賽活動。在化工分廠開展「四比」勞動競賽。還組織以上活動的開展,既陶冶了職工情操,提高了職工的思想道德素質和文明素質,又培養了職工奮發向上,團結奉獻的良好風尚,

四、樹立先模典型,弘揚企業正氣。。

樹立工作先進典型,能夠起到統一思想、凝聚力量、鼓舞士氣、激動鬥志的作用。能使廣大職工提高覺悟,樹立遠大理想,有事半功倍的效果。因此我公司黨委對此工作十分重視,分別在不同季節組織評選「生產能手」、「優秀青年」、「勞動狀元」、「業務骨幹」等榮譽稱號。

開展評選「十佳道德模範」活動,對評選的先進和湧現出的好人好事進行隆重表彰獎勵,並大張旗鼓地宣傳。榜樣的力量是無窮的,現在,學先進、趕先進,爭一流的熱潮在我公司已蔚然成風,全體職工以飽滿的熱情投入到生產中去,形成了「比、學、趕、超」的良好氛圍,推動了企業又好又快發展。

五、發揮好工會職能,認真抓好宣傳教育

我們充分利用現有的宣傳工具做好職工教育和宣傳工作,先後舉辦工藝、技術、企業管理、道德禮儀、安全知識等12期學習培訓班。參加學習的職工達360人次。全面提高職工素質,適應了企業發展的需要。

前段工作中,在上級的正確領導下,我們很抓落實、措施得力,企業與職工勞動關係和諧融洽,職工工作熱情高漲,促進了企業各項工作的開展,取得了較好效益。在今後的工作中,一定加倍努力,力爭再上新台階。

勞動關係和諧企業匯報材科

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