試析企業勞動關係和諧度評價指標體系設計

作者：肖雅婷翁勤國

**：《中國科技博覽》2023年第26期

[摘要]俗話說：「沒有規矩，不成方圓。」建立起一套完善的企業勞動關係和諧度評價指標體系是十分必要的。

這項指標的建立能夠直觀的反映出企業中的勞動關係，是企業能夠長足穩定的發展。本篇文章主要**了如何設計企業勞動關係和諧度評價指標體系，以促進和諧社會的構建。

[關鍵詞]企業勞動關係；和諧度評價指標；體系設計

中圖分類號：s250 文獻標識碼：a 文章編號：1009-914x（2018）26-0119-01

引言隨著時代的不斷發展，國有企業也在逐漸的進行深化改革。在這種發展趨勢下，企業勞動關係中也存在著越來越多的問題，為了是使這些問題得到解決，本篇文章主要**了企業勞動關係和諧度評價指標體系的設計，以推動社會的和諧發展。

一、設計評價指標時應遵循的原則

（一）系統性的原則

在設計企業勞動關係和諧度評價指標的過程中，應當嚴格的遵循系統性原則。全面，客觀的反映出企業勞動關係和諧度的具體狀況。

（二）科學性的原則

任何規章制度的建立都應當遵循科學性的原則，當然，企業勞動關係和諧度評價指標的建立也不例外。在這套理論體系中，任何指標的建立都應當具有其獨特的含義。在指標建立的過程中，應當選擇合適的指標，並進行詳細的比較以後確定出最為合理的。

與此同時，在進行資料的選擇時其可比性以及計算的方式都應當具有較強的科學性。能全面的反映出企業勞動關係和諧度的總體情況。

（三）統一性的原則

在設計勞動關係和諧度的評價過程中，一定要遵循統一性的原則。所謂的統一性主要體現在企業勞動關係和諧度評價指標的目的以及企業的系統目的，二者應當具有一致性。評價企業的勞動關係主要是為了衡量企業的整體發展水平。

找出企業在發展的過程中，勞動關係裡存在的不足之處。並且針對這些不足之處制定出相應的解決辦法，由此而設計出企業勞動關係和諧評價指標體系。從整體上提公升企業的經濟效益。