建立勞動關係和諧企業的活動是一項政策性強，涉及面廣的工作，我司按照建立工作的要求，加強對建立工作的領導。
一、領導小組
成立建立活動領導小組，研究和制定了公司開展建立活動的工作計畫，指導、協調所屬各單位開展建立活動的工作。
設定以工會具體負責開展建立勞動關係和諧企業活動經常性工作，確保建立活動開展和各項工作的落實。
成立了由公司領導、職工代表參加的建立活動監督檢查小組，監督檢查建立活動工作的落實，並按照市總工會關於建立勞動關係和諧企業標準定期進行考核評分。
二、建立制度
為使建立活動工作制度化，公司建立了以下制度：
1、學習制度。集團下發檔案及時組織學習；
2、會議制度。每月召開一次建立活動領導小組會議，聽取各單位建立活動情況匯報；
3、自查制度。各部門按建立勞動關係和諧企業活動的內容、進行自查自糾，發現問題及時整改；
4、工作報告制度。每月各部門向建立辦報告工作情況；
5、監督檢查制度。由工會、紀委、建立辦組成的監督檢查小組定期對各部門建立活動進行檢查。
6、獎懲制度。把建立活動列入年終總結的工作範疇，做到建立活動與年終總結同步考核、同步評分
三、活動計畫
1、依法執行勞動合同。
2、建立平等協商集體合同制度。工會與公司行政簽訂了勞動集體合同，建立了工資分配平等協商機制和員工工資增長機制。
3、依法保障員工勞動經濟權益。公司按時足額支付員工工資，依法為員工繳納各項社會保險，嚴格執行國家勞動安全、衛生法律法規。為員工謀福利，在夏季開展為職工送涼爽活動，組織全體員工進行體檢等。
4、全心全意依靠員工辦企業。以職代會為載體，組織員工積極參與企業的民主選舉、民主決議、民主管理，民主監督，調動員工的一切積極因素，制定了企務公開實施細則和建立勞動關係和諧企業活動實施意見。
5、尊重和維護員工精神文化權益。積極開展「建立學習型組織，爭做知識型職工」的活動、爭先創優的勞動競賽、歡慶元旦、春節等形式多樣的構建和諧企業的活動，滿足了員工的文化需求。
6、每年進行至少一次勞動競賽。每個部門評比出自己的部門的先進分子，推動職工的競爭意識，使企業更好地發展。
7、建立企業勞動爭議調解組織。在平時做好勞動法規的宣傳工作，調解企業勞動爭議。
8、維護女職工的特殊權益。加強對女職工的勞動保護。關心女職工的身心健康，定期向女職工講解婦幼衛生知識，組織女職工進行一年一度的婦檢。
深入開展建立規範型班組活動
維修班在交通局黨委和機關事務管理站的正確領導下，始終堅持 以人為本 的管理理念，狠抓隊伍建設，唱響 講規範 比幹勁 做貢獻 的主旋律，以社會主義科學發展觀暨 反驕破滿 負重奮進 再創輝煌 大討論活動為主題，以開展社會主義榮辱觀教育活動為契機，在我們維修組內大力開展爭創規範班組活動，現將我們的工作匯報...
潭下鎮積極開展勞動關係和諧企業建立活動
繼萊州市總工會召開的建立勞動關係和諧企業工作會議之後，金城鎮黨委高度重視，鎮工會工作委員會積極行動，召開專門會議，研究制訂措施，在全鎮部署開展建立勞動關係和諧企業活動。一是成立了專門班子。鎮黨委召開專門會議，根據上級精神，成立了金城鎮職工維權工作領導小組，全面負責全鎮職工維權工作和勞動關係和諧企業建...
關於深入開展建立學習型企業活動的通知
中鐵資源黨群 2016 4號 集團公司所屬各單位黨委 2015年7月，集團公司黨 政 工 團聯合下發了 關於開展建立學習型企業活動的實施意見 組織全公司大力開展 建立學習型企業 活動。活動開展以來，集團公司總部及所屬各單位認真制定活動計畫，切實開展形式多樣的建立學習活動，收到了明顯成效。為進一步鞏固...