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宋玉河北興泰發電有限責任公司
摘要：規範勞動合同管理、建立和諧勞動關係，在人力資源
企自身的特點，結合法律依據，制定出與自身實際相符的勞動合管理過程中是非常重要的。筆者重點從勞動合同管理的重要性、
規範大型發電國企勞動合同管理構建和諧勞動關係等方面進行了
論述。關鍵詞：和諧勞動關係規範勞動合同管理一、
勞動合同管理的重要性１．避免勞動爭議的發生。規定勞動合同是勞動者和企業依照
法律簽訂的，其可以對勞動者雙方的利益進行權衡，並確保勞動者與企業能夠享有一定的義務與權利，使其受到法律的保護。除此之外，為了確保勞動者的合法勞動、和諧勞動關係，應避免勞動者與企業之間的糾紛，一定的法律約束力是勞動合同所具有的。
２．勞動力合理流動方式的實現。企業既要避免人員流失過小
或者過大，具有合理流動性，還需要穩定性，才能獲得正常的發
展。企業在與勞動者簽訂合同時，對於不同期限的勞動合同，應
根據勞動者要求來簽訂，這樣就為人力資源管理配置的優化奠定了有利基礎，並確保人員合理流動、達到穩定勞動力的目的。
５．企業勞動管理手段是勞動合同。在勞動過程中，勞動者的
所有信譽報酬、勞動成果、榮譽等都涵蓋於勞動合同範圍內。工作實際中，按照勞動合同法，企業能夠對勞動者自身合法權益進
行維護，同時也強化了勞動者政治地位。勞動者的工作積極性在勞動合同的作用下激發出來，反過來促進企業發展。
４．勞動者勞動權保障。當勞動者與企業簽訂勞動合同後，確立了雙方勞動關係，一方面，通過企業協商的方式，勞動者能夠
對自己各項勞動權利進行確定；另一方面，能夠使勞動者的工作穩定下來。
二、如何規範勞動合同管理構建和諧勞動關係
１．加強對《勞動合同法》的學習。對於大型發電國企來說，
和諧勞動關係的加強，必須從新的《勞動合同法》的學習方面人手，在對《勞動合同法》全面掌握的基礎上，認識到市場經濟的
發展、勞資雙方權益都離不開該法。《勞動合同法》在大型發電國企在用人方面給出了諸多的約束，從表面上，似乎是對企業用人的一種束縛，可能也增加了用人的成本，但是；ａ－ｋ遠來看，在市場經濟發展的過程中，要求企業必須按照規矩辦事。大型發電國企在用人方面要保證企業職工隊伍的穩定，只有這樣企業各項工作才能有序開展，才能提公升企業的市場競爭力。
所以，在企業的發展過程中，要通過加強對《勞動合同法》的學習，來構建和諧的勞動關係。
２．對勞動合同管理環節進行完善。首先，要按照大型發電國
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同，合同內容要能保證勞資雙方的基本權益。其次，對企業職工勞動合同管理台賬、原始資料等，制定出工作準則，並且要從合同的簽訂、履行、監督等環節，不斷進行完善，對各個環節的工作
也要進行規範。勞動合同是用人單位約束勞動者和自身的一種行為，保證了台作雙方的權益，最終使雙方實現各自利益。
３．強化對勞動合同履行環節的管理。大型發電國企要在勞動
合同履行環節的管理方面有所突破，在這個環節中，有來自企業
的要求，也有來自**的監督。作為企業，在和勞動者簽訂完合同時，要對合同中雙方的權利與義務進行明確，在合同簽訂完成後職工的管理，就必須要嚴格按照合同規定辦事，在勞動報酬、時間、休息、保障等方面必須嚴格執行。對大型發電國企在勞動合同的履行環節的管理主要表現在企業日常管理中；而對於**來
說，既然國家制定並頒布了新的《勞動合同法》，就必須要嚴格
該法的落實情況，對落實情況也要進一步進行臨督，保證該法能夠落到實處。當然，主要的方面還是需要企業自身對勞動合同履行環節管理的加強。企業按照合同履行自己的職責時，企業職ｔ
也應該按照合同承擔自己的義務，只有這樣，企業和職工雙方才能實現雙贏，才能構建起和諧的勞動關係。
４．充分發揮工會組織的作用。工會組織是大型發電國企中重
要組織部門，在構建和諧勞動關係的過程中，要加強對工會組織
的建設。由於工會組織對保障勞動者權益有重要的作用，因此應
該充分的發揮其作用。首先，為了提公升工會組織的整體素養，要配
置精兵強將，對管理者要加強培訓，從而使工會組織中的工作人員的素質得到整體提公升。在企業中，工會組織非常重要，並不是可有可無的組織，也不是僅僅存在於形式上，在實際工作中，也要真正地發揮出其應用的作用。其次，提高工會的入會率。
作為大型發
電國企來說，應該加大工會宣傳的力度，讓廣大職工能夠了解到工會組織的職能及重要性，這樣職能才能明白，只有加入工會，自己的合法權益才能得到保障。最後，工會工作的獨立性必須得到加強，企業工會組織是職工自己的組織，不能發展成黨政附屬部
ｆｑ，受企業管理者的支配，這樣工會組織也會失去維護職工權益
的作用。捧喇
參考文獻
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