1672—7355（2012）10—0032—01社會和諧是中國特色社會主義的本質屬性，而勞動關係是市場經濟條件下最基本的社會關係，勞動關係和諧是社會和諧的重要基礎和具體體現。面對新的形勢和任務。
工會組織必須從全域性和戰略的高度，堅持把自己在發展和諧勞動關係中的角色定位作為切入點和著力點，只有這樣。
才能保持勞動關係的和諧，促進社會的穩定。
當前，我國勞動關係總體上和諧穩定，但也存在一些不容忽視的問題。近來，我國勞動關係矛盾呈現多發態勢。
這些矛盾如果不能妥善加以解決，將會對勞動關係乃至社會的和諧穩定造成一定的影響。筆者認為，積極推進工資集體協商制度，對緩解當前勞動關係矛盾，促進和諧勞動關係意義重大。
一、工資集體協商的含義及內容工資集體協商，是指用人單位與本單位職工以集體協商的方式，根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，簽訂集體的書面協議。工資集體協商機制有時候又表述為工資集體協商共決機制，是指通過工會代表職工與企業經營者依法就企業工資分配制度、分配形式、收入水平等事項進行平等協商，實現勞動關係雙方共同參與、共同決定勞動者工資的一種收入分配方式。它與工資集體協商講的是同乙個意思，都是說工資要由勞動關係雙方通過共同協商來決定。
工資集體協商內容包括：工資協議的期限、工資分配制度、工資標準和工資分配形式、職工年度平均工資水平及其調整幅度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協議的程式、工資協議的終止條件、工資協議的違約責任、雙方認為應當協商約定的其他事項。
二、工資集體協商機制產生的背景我國勞動關係總體上是和諧穩定的，但也存在一些不容忽視的問題，這些問題如果不能妥善地加以解決，將會對勞動關係穩定乃至社會和諧形成一定的衝擊。這在客觀上要求我們應當認真分析當前勞動關係矛盾產生的原因。
工資集體協商制度
x 工資集體協商制度 第一條為了適應社會主義市場經濟條件下工資決定機制的轉變，建立企業內部分配正常增長與制約機制，促進企業勞動關係的協調與穩定，根據 中華人民共和國勞動法 工會法 工資支付暫行規定 及國家有關工資政策 法規，經與集體協商制定本協議。第二條分配原則 1.各企業應遵循 按勞分配，同工同酬...
工資集體協商制度
第一條為了適應社會主義市場經濟條件下工資決定機制的轉變，建立企業內部分配正常增長與制約機制，促進企業勞動關係的協調與穩定，根據 中華人民共和國勞動法 工會法 工資支付暫行規定 及國家有關工資政策 法規，經與集體協商制定本制度。第二條分配原則 1.遵循 按勞分配，同工同酬 和 按勞動要素分配，效率優先...
工資集體協商協議
草本僅供參考 某某市勞動和社會保障局印製 使用說明 一 本協議作為本市企業和本單位職工簽訂工資集體協議時的參考文字。二 雙方在簽訂協議時，應對協議內容進行充分協商，取得一致意見。三 協議經企業 甲方 的法定代表人和職工首席代表簽名 蓋章 後，送當地勞動行政部門審查通過後生效。履行中變動或解除的，須經...