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（參考文字）
（企業行政方） ：
為建立和諧穩定的勞動關係，維護職工合法權益，促進企業健康發展，根據《中華人民共和國勞動合同法》和《工資集體協商試行辦法》等規定，結合本企業實際，建議職工方代表與企業方代表就等問題進行協商，並提出如下建議：
1. 時間： 年月日時；
2. 地點會議室。
1. 2.
3. 按規定，建議雙方各派名協商代表。
職工方協商首席代表職務
其他代表為
請企業方提出協商代表和首席代表名單，以便工作溝通，並作好協商的準備工作。
1. 銷售收入情況；
2. 利潤實現情況；
3. 資產負債表；
4. 職工工資總額和職工平均工資。
以上資料請公司在收到本要約書後20日內，提供給職工方首席代表。所涉及的商業秘密，本方代表將嚴格遵守保密規定。
（企業）工會委員會（章）年月日
職工方工資集體協商要約書
總經理 董事長 根據 勞動法 勞動合同法 河南省企業集體合同條例 工資集體協商試行辦法 等有關規定和職工要求，結合公司實際情況，建議企業與職工雙方就年度工資問題進行協商。具體事宜如下 1 協商的時間和地點 1 時間 建議定於年月日進行協商。2 地點 協商地點建議在會議室。2 協商的內容 可視具體情況...
工資集體協商要約書侯西林
為建立企業和諧穩定的勞動關係，維護企業的整體利益和職工的合法權益，促進企業健康發展，根據 勞動法 勞動合同法 河南省集體合同條例 工資集體協商試行辦法 和省 市有關規定的精神，結合本企業有關情況，需要雙方就本年度職工工資問題進行集體協商。現將 要約書 送交給您，並提出如下建議 一 協商的主要內容 1...
企業工會開展工資集體協商要約書
董事長 總經理 廠長 為構建企業和諧的勞動關係，維護職工合法權益。促進企業健康發展，根據 勞動法 工會法 集體合同條例 工資集體協商暫行辦法 工資支付暫行規定 等法律 法規及有關規定的精神，結合本單位勞動關係的實際情況，需要雙方就 工資水平 工資調整幅度等問題進行集體協商。具體內容如下 一 協商的主...