為建立企業和諧穩定的勞動關係，維護企業的整體利益和職工的合法權益，促進企業健康發展，根據《勞動法》、《勞動合同法》《河南省集體合同條例》、《工資集體協商試行辦法》和省、市有關規定的精神，結合本企業有關情況，需要雙方就本年度職工工資問題進行集體協商。現將《要約書》送交給您，並提出如下建議：
一、協商的主要內容：
1、職工年度工資總收入、年度工資水平、年度工資調整辦法、工資正常增長水平及分配辦法；
2、企業各崗位的勞動定額、工價、工資分配辦法；
3、職工獎金、津貼、補貼等分配辦法；
4、職工患病、休假等特殊情況下的工資分配辦法；
5、企業工資支付的專案、標準、形式以及支付時間；
6、加班加點工資計算標準和法定假期工資支付標準
7、企業最低工資標準；
8、職工保險福利待遇；
9、雙方認為需要協商的與工資分配有關的其他事項；
10、工資專項集體合同的期限、監督、爭議、變更、解除、終止以及違約責任。
二、正式協商的時間、地點
1 ,時間：建議定於2023年3月2日進行首輪協商，並視進度商定其他輪次的協商時間。
2、地點：建議在企業會議室進行協商。
三、確定雙方協商代表
按照《河南省集體合同條例》的規定，建議雙方各選派名協商代表。職工方協商代表：工會主席王新義為首席代表，其他代表分別為郭玉寧、張世文，請企業方盡快提出協商代表名單，以便做好協商的準備工作。
四、為了便於協商的順利開展，請企業方及時提供下述資料：
1、本地最低工資標準；
2、2023年企業職工平均工資；
3、河南省工資指導線
以上建議希望企業方採納，並於二十日內作出書面答覆。
2023年3月2日
工資集體協商要約書參考文字
參考文字 企業行政方 為建立和諧穩定的勞動關係，維護職工合法權益，促進企業健康發展，根據 中華人民共和國勞動合同法 和 工資集體協商試行辦法 等規定，結合本企業實際，建議職工方代表與企業方代表就等問題進行協商，並提出如下建議 1.時間 年月日時 2.地點會議室。1.2.3.按規定，建議雙方各派名協商...
職工方工資集體協商要約書
總經理 董事長 根據 勞動法 勞動合同法 河南省企業集體合同條例 工資集體協商試行辦法 等有關規定和職工要求，結合公司實際情況，建議企業與職工雙方就年度工資問題進行協商。具體事宜如下 1 協商的時間和地點 1 時間 建議定於年月日進行協商。2 地點 協商地點建議在會議室。2 協商的內容 可視具體情況...
企業工會開展工資集體協商要約書
董事長 總經理 廠長 為構建企業和諧的勞動關係，維護職工合法權益。促進企業健康發展，根據 勞動法 工會法 集體合同條例 工資集體協商暫行辦法 工資支付暫行規定 等法律 法規及有關規定的精神，結合本單位勞動關係的實際情況，需要雙方就 工資水平 工資調整幅度等問題進行集體協商。具體內容如下 一 協商的主...