2023年眉山市工資集體協商工作目標
責任書眉山市總工會制
二0一一年一月
2023年眉山市工資集體協商工作目標
1、工作目標：國有企業100%簽訂工資集體協商協議，50人以上的企業100%簽訂工資集體協商協議，50人以下的企業簽訂區域性、行業協議覆蓋率達90%以上，力爭達到95%。
2、時間安排：1月4日—4月30日集中4個月時間，全面完成工資集體協商目標任務，取得階段性成果。
3、工作要求：50人以上的企業單獨簽訂工資集體協議，50人以下的企業可以單獨簽訂，也可以進行區域性、行業性工資集體協商。其中，100人以上的企業開展工資集體協商必須有要約、協商會議紀要、職代會或職工大會通過《工資集體協議》草案的決議、協議文字、人社部門送達的《工資協議審查意見書》5個材料齊全；50人以上的企業必須有職代會或職工大會通過《工資集體協議》草案的決議、協議文字、人社部門送達的《工資協議審查意見書》3個材料；50人以下的企業進行區域性、行業性工資集體協商形成協議文字後，所覆蓋的每個企業必須在協議文字上簽字蓋章。
4、考核獎懲：5月份對目標任務進行考核，對保證質量完成任務的單位進行獎勵，對完不成任務的單位負責人實行問責制，限期完成。
2023年區縣、經開區、產業園區和建設行業
工資集體協商工作目標任務
眉山市總工會單位簽字）
2023年1月日2023年1月日
工資集體協商制度
x 工資集體協商制度 第一條為了適應社會主義市場經濟條件下工資決定機制的轉變，建立企業內部分配正常增長與制約機制，促進企業勞動關係的協調與穩定，根據 中華人民共和國勞動法 工會法 工資支付暫行規定 及國家有關工資政策 法規，經與集體協商制定本協議。第二條分配原則 1.各企業應遵循 按勞分配，同工同酬...
工資集體協商制度
第一條為了適應社會主義市場經濟條件下工資決定機制的轉變，建立企業內部分配正常增長與制約機制，促進企業勞動關係的協調與穩定，根據 中華人民共和國勞動法 工會法 工資支付暫行規定 及國家有關工資政策 法規，經與集體協商制定本制度。第二條分配原則 1.遵循 按勞分配，同工同酬 和 按勞動要素分配，效率優先...
工資集體協商協議
草本僅供參考 某某市勞動和社會保障局印製 使用說明 一 本協議作為本市企業和本單位職工簽訂工資集體協議時的參考文字。二 雙方在簽訂協議時，應對協議內容進行充分協商，取得一致意見。三 協議經企業 甲方 的法定代表人和職工首席代表簽名 蓋章 後，送當地勞動行政部門審查通過後生效。履行中變動或解除的，須經...