區域工資集體協商資料
2023年制
目錄一、職工方工資集體協商要約書
二、工資集體協商答覆書
三、工資集體協商報告書
四、工資集體協商代表證明
五、工資集體協商會議記錄
六、通過工資集體協商協議草案的決議
七、區域工資集體協商協議
八、工資集體協議審查意見書
職工方工資集體協商要約書
根據《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《湖南省企業工資集體協商條例》等法律法規及職工的要求，結合本區域的實際情況，建議勞資雙方就
年度工資問題進行協商，具體事宜如下：
一、協商的時間、地點
1、時間：建議定於年月日。
2、地點：協商地點建議在會議室。
二、協商的主要內容
1、職工年度平均工資水平及其調整幅度；
2、區域內最低工資標準；
3、其他與工資有關需要協商的事項。
三、協商代表的確定
按照有關規定，建議雙方各選派名協商代表。其中，我方協商代表為：首席代表 ，其他代表請單位行政方也盡快提出協商代表名單，以便工作溝通和做好協商的準備工作
四、為便於協商工作的開展，請提供以下材料：
1、區域內企業上年度工資標準；
2、區域內上年度最低工資標準。
以上資料請在協商會議開始5日前，提供給職工方協商首席代表，所涉及的商業秘密，本方代表將嚴格遵守保密規定。
五、請收到本要約書起20日內予以書面答覆。
工會（蓋章）
年月日工資集體協商答覆書
工會： 你會發出的工資集體協商要約書已收悉，現就有關事項答覆如下：
1、同意要約書中提出的協商時間和地點。
2、同意要約書中提出的協商內容。
3、區域企業管理方協商代表確定為：首席代表其他代表是
4、區域企業管理方已將有關材料準備，屆時按規定提交。
以上答覆如有異議，請及時溝通。 章
年月日工資集體協商報告書
工會： 經職工方與區域企業方協商，定於月日，雙方就工資問題在進行協商。
特此報告。
工會（章）
年月日集體協商會議記錄
職工（代表）大會通過
工資集體協商協議草案的決議
本區域工會於年月日召開職工（代表）大會。會議應到職工代表人，實到代表人，超過全體代表的三分之二。全體與會人員認真聽取了《工資集體協商協議》的草案，以及工資集體協商過程的說明。
一致認為：《工資集體協商協議》草案符合本區域實際，維護了職工的合法權益，經大會無記名投票表決， 票同意, 票不同意, 票棄權，同意人數超過應到代表的半數以上，本《工資集體協商》草案獲得通過。
工會（蓋章）
年月日區域企業工資集體協商協議
企業方首席代表
姓名職務
身份證號碼
聯絡**：
職工方首席代表
姓名職務
身份證號碼
聯絡**：
二〇 年月日
第一條根據《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《工資集體協商試行辦法》、《湖南省企業工資集體協商條例》等有關規定， 工會（聯合會）代表全體職工與企業協會，就本區域內企業工資分配事項，協商一致，簽訂本合同。
第二條協商雙方經對區域內企業生產經營效益狀況分析與**，結合其他相關經濟因素，對照**頒布的工資指導線，經平等協商，達成以下意見：
1.在上年度職工人均工資元的基礎上，本年度企業職工人均工資水平調整幅度不低於
2.區域內最低工資標準
3.職工在法定節假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計畫生育假、產假，期間應視為提供正常勞動，支付工資。
第三條凡遇下列情況之一的，經雙方協商一致，可以對合同修改或變更。
1.本合同依據的法律、法規、規章或政策發生變化；
2.覆蓋企業生產經營發生重大變化；
3.城鎮居民生活費用**指數發生重大變化。
第四條發生人力不可抗拒的自然災害，經雙方協商一致，可以提前終止合同。
第五條違約責任：
1.因不可抗拒因素造成合同不能履行，雙方不承擔法律責任；
2.協商雙方中任何一方違反合同時，應按有關規定承擔違約責任；
3.協商雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據後果和責任，按國家有關規定承擔違約責任。
第六條本工資集體合同有效期為一年，於年月日起
到年月日止。合同期滿前六十日內，雙方應當重新簽訂職工工資集體合同。
第七條本合同未盡事宜，按照有關規定執行。
第八條本合同一式份，協商雙方各乙份，當地勞動部門、企業上級工會、覆蓋企業各乙份。
甲方：企業方首席代表乙方：職工方首席代表：
企業（章工會（章）：
年月日年月日
區域工資集體協商協議覆蓋企業名單
各企業獨立條款
本企業發薪日：每月日。 本企業年度平均工資： 元。
本企業人均工資年調整幅度
企業法定代表人（簽字企業工會主席（簽字）：
企業（章企業工會（章）：
本企業發薪日：每月日。 本企業年度平均工資： 元。
本企業人均工資年調整幅度
企業法定代表人（簽字企業工會主席（簽字）：
企業（章企業工會（章）：
本企業發薪日：每月日。 本企業年度平均工資： 元。
本企業人均工資年調整幅度
企業法定代表人（簽字企業工會主席（簽字）：
企業（章企業工會（章）：
本企業發薪日：每月日。 本企業年度平均工資： 元。
本企業人均工資年調整幅度
企業法定代表人（簽字企業工會主席（簽字）：
企業（章企業工會（章）：
本企業發薪日：每月日。 本企業年度平均工資： 元。
本企業人均工資年調整幅度
企業法定代表人（簽字企業工會主席（簽字）：
企業（章企業工會（章）：
本企業發薪日：每月日。 本企業年度平均工資： 元。
工資集體協商制度
x 工資集體協商制度 第一條為了適應社會主義市場經濟條件下工資決定機制的轉變，建立企業內部分配正常增長與制約機制，促進企業勞動關係的協調與穩定，根據 中華人民共和國勞動法 工會法 工資支付暫行規定 及國家有關工資政策 法規，經與集體協商制定本協議。第二條分配原則 1.各企業應遵循 按勞分配，同工同酬...
工資集體協商制度
第一條為了適應社會主義市場經濟條件下工資決定機制的轉變，建立企業內部分配正常增長與制約機制，促進企業勞動關係的協調與穩定，根據 中華人民共和國勞動法 工會法 工資支付暫行規定 及國家有關工資政策 法規，經與集體協商制定本制度。第二條分配原則 1.遵循 按勞分配，同工同酬 和 按勞動要素分配，效率優先...
工資集體協商協議
草本僅供參考 某某市勞動和社會保障局印製 使用說明 一 本協議作為本市企業和本單位職工簽訂工資集體協議時的參考文字。二 雙方在簽訂協議時，應對協議內容進行充分協商，取得一致意見。三 協議經企業 甲方 的法定代表人和職工首席代表簽名 蓋章 後，送當地勞動行政部門審查通過後生效。履行中變動或解除的，須經...