關於開展工資集體協商情況的匯報
為保持公司勞動關係和諧穩定，促進公司又好又快發展，匯通路橋建設集團****工會按照市總工會的有關工作部署，積極開展工資集體協商工作，對切實保障職工的合法權益、促進企業健康發展發揮了積極作用。現將我工會開展工資集體協商情況匯報如下。
一、積極開展工作，促進和諧發展
（一） 民主選舉，依法產生協商代表。通過職工推薦、公司工會審核批准，依法產生員工工資集團協商代表。為了確保工資集體協商工作的有效開展，維護廣大員工的合法權益，我公司協商代表除工會主席外，還包括了來自人力資源、財務、審計、專案部及施工一線的職工代表，使勞方代表具有廣泛的代表性，保證能夠真實全面地反映員工的意願。
全方位關注影響工資集體協商的各種因素，堅持統一的指導思想，妥善處理各方利益關係，切實保證員工的工資收入隨企業效益同步增長，讓員工享受匯通路橋發展成果充分調動職工的工作積極性和主動性。
（二） 規範操作，認真履行協商程式。每年，匯通路橋建設集團****工會都召開一次工資集體協商會議。在開展工資集體協商時，工會認真履行程式，堅持溝通、協商、簽約、審核、監督五個程式缺一不可。
每次協商前工會都會充分進行調研，廣泛徵求職工的意見和要求，準確掌握企業經濟效益增長情況，結合物價**水平，提出合理調整職工工資增長幅度和條件的基本要求。
（三） 把握重點，確保集體協商取得實效。在開展工資集體協商工作時，工會始終堅持把工資分配制度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、職工年度平均工資水平及增長幅度等職工最關心、最現實、最直接的利益問題作為協商重點，認真研究企業經營狀況，盡力找準協商雙方的利益平衡點，努力在促進公司效益增長的基礎上，推動公司逐步完善工資分配共決機制、調整機制和增長機制，確保工資集體協商為企業和職工帶來實實在在的利益。
二、主要成效
通過開展工資集體協商，一是較好地維護了職工的合法權益，使公司職工工資水平穩步增長，調動了職工的積極性、主動性和創造性，形成了心齊氣順幹事業，團結和諧促發展的良好氛圍；二是工會組織的作用得到有效發揮，在職工心中的地位得到進一步提公升，進一步增強了工會組織的凝聚力；三是促進了公司各項工作的落實，加快了企業發展，實現了企業和職工的互利共贏；四是構建了穩定、和諧的勞動關係，使勞資雙方都充分體會到工資集體協商帶來的實實在在的利益。
三、存在問題
（一）工資集體協商的長效工作機制還有待進一步完善。目前，匯通路橋建設集團****的工資集體協商制度初步建立，體制日趨完善，取得了一定的效果，但隨著公司的快速發展，還需要逐步完善現有的體制機制，這就需要我們認清新形勢、拓展新思路、調研新期盼、滿足新需要，實現好、維護好、發展好職工群眾的合法利益。
（二）職工滿意度還有待進一步提高。目前，職工對企業工資增長機制、福利改善比較滿意，但是隨著形勢的不斷變化，員工對工資收入提高和福利待遇改善會有很大變化，期望值會有很大提公升，甚至會有一些超出企業承受能力的要求。因此，在新的形勢下，工會需進一步開拓協商工作思路，創新協商工作方法，引導職工表達合理訴求，放棄不合實際的期望，調整好心態，努力提高職工的滿意度，為公司穩定人才隊伍，維護和諧勞動關係奠定紮實的基礎。
四、今後努力的方向和保證措施
（一）總結經驗，推動工資集體協商工作持續開展
開展工資集體協商工作以來，工會雖然取得了一定的成效，但對照上級工會的檢查標準和職工的期望要求，工會的工作水平還需要進一步創新提高。今後，工會將全面總結經驗，站在更高的角度認真開展工資集體協商工作，推動此項工作持續開展，建立工資協商的長效機制。同時，牢固樹立「工資協商是乙個長期的、漸進的、動態的過程」這一意識，結合實際，每年有針對性地開展一次工資協商，不斷提高協商的水平和實效。
（二）繼續加大平等協商力度，努力維護職工各項合法權益，為建立和諧勞動關係提供保障。
（三）逐步建立健全職工教育培訓制度，不斷提高職工素質，培養一支由文化、守紀律的職工隊伍。引導職工以主人翁姿態投身到匯通路橋的建設和發展中，樹立合作共贏觀念，努力為企業發展做出貢獻。
（四）繼續開展合理化建議活動，為充分提高職工參與民主管理的積極性，建議將職工的合理化建議及時反饋，促進企業又好又快發展。
（五）加強監督，保證工資協商工作落到實處。
工資集體協商工作，協商是前提，督促是手段，落實是關鍵。作為工會組織，有責任、有義務加強對工資集體協商工作的監督和落實。今後，工會將在市總工會的領導下，從實際出發，不斷完善監督的方式方法。
一是及時召開職代會對工資專項協議進行審議表決，使工資協議具有法律效力；督促公司行政方定期通過職代會或其他形式向職工公布工資協議的履**況，廣泛接受廣大職工的監督，充分發揮職工民主監督的重要作用，推動工資集體協商工作的全面深入、紮實有效地開展。
企業工資集體協商工作步驟
第一步 產生代表 產生協商代表 確定首席代表 第二步 啟動要約 提出協商要約 要約答覆 第三步 協商準備 蒐集各方面意見 準備協商材料 確定協商重點 進行協商溝通 第四步 正式協商 履行集體協商程式 發生分歧不能解決時申請調解 第五步 審議審查 職工 代表 大會審議通過工資集體協議專項合同草案 雙方...
企業工資集體協商工作步驟
第一步 產生代表 產生協商代表 確定首席代表 第二步 啟動要約 提出協商要約 要約答覆 第三步 協商準備 蒐集各方面意見 準備協商材料 確定協商重點 進行協商溝通 第四步 正式協商 履行集體協商程式 發生分歧不能解決時申請調解 第五步 審議審查 職工 代表 大會審議通過工資集體協議專項合同草案 雙方...
企業工資集體協商工作準備材料
1 關於成立企業工資集體協商領導小組的通知 2 工資協商意向書 要約 3 工資協商事宜的答覆 回覆 4 關於成立 工資集體協商協議 監督小組的決定 5 公示 職工方代表 6 勞資協商會議記錄 要有三次以上協商過程記錄 7 勞動定額 工價 要細化每個工種用時 工作量 工價標準 8 企業工資 專項 集體...