1、關於成立企業工資集體協商領導小組的通知
2、工資協商意向書（要約）
3、工資協商事宜的答覆（回覆）
4、關於成立《工資集體協商協議》監督小組的決定
5、公示（職工方代表）
6、勞資協商會議記錄（要有三次以上協商過程記錄）
7、勞動定額、工價（要細化每個工種用時、工作量、工價標準）
8、企業工資（專項）集體合同或集體合同補充協議
9、射陽縣區域性工資集體合同
10、徵求意見表
11、關於勞資雙方協商形成工資標準的決定
12、女職工特殊保護專項集體合同
13、紡織行業女職工特殊保護專項集體合同
14、集體合同文字
15、勞動安全衛生專項集體合同
16、工委（縣直企業）2023年工資集體協商資料庫
關於成立企業工資協商領導小組的通知
各科室、車間：
為了紮實推進企業工資協商工作，建立健全職工工資收入的正常分配共決、同步增長、分配監督三個機制，充分調動職工的積極性和創造性，全面落實以人為本、和諧發展的方針，經研究，決定成立企業工資協商領導小組，現將組**員通知如下：
組長：副組長：
成員：領導小組下設辦公室，辦公室設在由辦公室負責日常事務。
企業2011 年月日
公司工會關於開展
工資協商的意向書
總經理為建立協調穩定的勞動關係，在維護公司整體利益的同時，維護職工合法權益，增強企業凝聚力，促進企業與職工共同發展，工會代表職工方提出開展工資協商的要求。為使協商工作順利進行，特提出如下建議：
一、協商的主要內容
1、企業及工種的勞動定額、工價；
2、工資分配制度、工資分配標準和工資分配形式；
3、職工年度平均工資水平及調整幅度；
4、本公司最低工資標準；
5、超時工資發放；
6、工資發放辦法、時間。
二、正式協商時間、地點
1、時間：
2、地點：
三、確定雙方代表
四、為有得協商工作，請提供上年度職工工資總額、職工平均工資及各類人員平均工資收入等資料。
以上建議望公司採納，並於20日內書面答覆。
公司工會
2023年月日
關於對公司工會
工資協商事宜的答覆
公司工會：
你會於2023年月日發出的《工資協商意向書》已收悉，現就意向書中所及內容作如下答覆：
1、同意意向書中提出的建議協商內容，另外根據公司生產經營及勞動力市場需求情況，可協商增加技術工人工資的方式、途徑及幅度；
2、同意意向書中提出的具體協商時間；
3、同意意向書中提出的具體協商地點；
4、協商代表公司行政方確定為：首席代表總經理等；
5、公司行政方已將有關資料準備，屆時首輪協商一併提交。
以上答覆如有異議，請及時溝通。
此復 總經理（簽字）
2023年月日
關於成立《工資集體協商協議》
監督小組的決定
經行政和職工雙方協商代表推薦和協商一致，同意成立以同志為組長的《工資集體協商協議》監督小組，以便在今後的工作中檢查和督促《工資集體協商協議》的執行。具體名單如下：
組長職工方）
副組長行政方）
成員企業
2023年月日
公示根據《江蘇省工資支付條例》的有關規定，企業工會推選職工方代表與行政方代表就企業工資正常增長水平及分配辦法，企業及工種的勞動定額、工價、企業最低工資標準、特殊情況下的工資支付標準及工資支付辦法等問題進行協商，並簽訂《工資集體協調協議》。現予公示。
代表（名單）：工會主席
如對上述人員有異議，請與同志聯絡。
公示時間為三天。
工會委員會
2023年月日
企業工時工價定額
企業工資專項集體合同
（民營企業）
甲方： 企業乙方： 工會委員會
經濟性質：
企業法定代表人工會主席：
協商首席代表協商首席代表：
首席代表職務首席代表職務：
代表人數代表人數：
根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省集體合同條例》、勞動和社會保障部《集體合同規定》和《工資集體協商試行辦法》，經甲、乙雙方集體協商同意，簽訂本合同。
一、企業根據按勞分配、同工同酬原則，結合本企業特點確定內部工資分配制度、工資標準和工資分配形式。具體是：
1、企業內部工資分配制度：實行以崗位工資為主要形式的基本工資分配制度，以崗定薪，崗變薪變。
2、企業內部工資標準：
二、甲、乙雙方根據**公布的本年度企業工資指導線和上年度企業員工平均工資水平，以及企業生產經營狀況，協商確定本年度員工平均貨幣工資收入應達到元，比上年增元，同比增 %。
三、員工獎金、津貼、補貼的設定和發放：
123四、企業加班加點工資的計發標準和計算辦法：
1、加班加點工資計發基數：
2、加班加點工資的計發標準：
⑴安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
⑵休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
⑶法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
五、甲、乙雙方商定，企業每月至少給員工發放工資一次，並於每月10日以貨幣形式予以支付，如遇休息日應提前進行發放。企業不得拖欠員工工資性收入；不得以產品、商品等實物抵付員工工資性收入。如工資支付超過乙個工資支付週期，視為拖欠。
無故拖欠，應按有關規定，給勞動者本人工資25%的經濟補償。
六、員工帶薪年休假期間的工資待遇、因公（工）負傷人員的工資待遇、符合計畫生育規定的女員工產假期間的工資待遇、員工婚假、喪假的工資待遇、員工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關規定和標準支付。
七、員工保險福利待遇：
1、企業應為員工交納住房公積金。
2、甲、乙雙方商定，根據國家有關規定企業按以下辦法為員工辦理各類補充社會保險：交納養老保險、工傷保險、生育保險、失業保險和醫療保險。
八、甲、乙雙方商定，本企業內部員工最低工資標準按不低於**公布的本地區最低工資標準執行。本年度企業最低崗位工資標準每人每月不低元（不含工齡工資、獎金）。
九、雙方認為需要協商與工資分配有關的其他事項：乙方應督促員工遵守勞動合同所規定履行的義務，遵守甲方各項規章制度，服從甲方的工作安排，完成工作（生產）任務。
十、對本合同未予明確的其他事項，雙方應當以有關法律、法規為準，法律、法規未予明確的，應由雙方協商確定。
十一、工資集體合同簽訂後，遇有不可抗力或企業經營狀況發生重大變化，須變更工資集體合同的，雙方可提出協商修改合同，但一般每年一次。任何一方提出協商要求時，雙方應在七日內進行商談，未經雙方協商一致，任何一方無權變更本合同內容。
十二、工資集體合同的履行、終止、爭議處理及其法律責任，依照國家有關法律、法規和國家勞動和社會保障部頒發的《工資集體協商試行辦法》有關條款執行。
十三、違約責任：如有違約由縣勞動仲裁部門仲裁。
十四、本合同經企業員工（代表）大會審議通過，雙方首席代表簽字，並報送縣勞動行政部門審查後生效。
十五、本合同有效期為一年，從二o一一年月日至二0一年月日，合同期滿即行終止。
十六、本合同一式伍份，甲、乙雙方各執壹份，報勞動局叄份。
甲方首席代表乙方首席代表：
（簽字簽字）
2023年月日2023年月日
射陽縣區域性工資協商集體合同
甲方：乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規定》、《江蘇省集體合同條例》和《江蘇省工資支付條例》及有關規定，甲方與乙方經集體協商，簽訂本合同。
1、企業根據按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業特點確定內部工資分配制度、工資標準和工資分配形式。
2、甲乙雙方根據**公布的本年度企業工資指導線和上年度企業員工平均工資水平，以及企業生產經營狀況，確定職工工資年增長水平為 %。
企業工資集體協商工作步驟
第一步 產生代表 產生協商代表 確定首席代表 第二步 啟動要約 提出協商要約 要約答覆 第三步 協商準備 蒐集各方面意見 準備協商材料 確定協商重點 進行協商溝通 第四步 正式協商 履行集體協商程式 發生分歧不能解決時申請調解 第五步 審議審查 職工 代表 大會審議通過工資集體協議專項合同草案 雙方...
企業工資集體協商工作步驟
第一步 產生代表 產生協商代表 確定首席代表 第二步 啟動要約 提出協商要約 要約答覆 第三步 協商準備 蒐集各方面意見 準備協商材料 確定協商重點 進行協商溝通 第四步 正式協商 履行集體協商程式 發生分歧不能解決時申請調解 第五步 審議審查 職工 代表 大會審議通過工資集體協議專項合同草案 雙方...
工資集體協商工作總結
關於開展工資集體協商情況的匯報 為保持公司勞動關係和諧穩定，促進公司又好又快發展，匯通路橋建設集團 工會按照市總工會的有關工作部署，積極開展工資集體協商工作，對切實保障職工的合法權益 促進企業健康發展發揮了積極作用。現將我工會開展工資集體協商情況匯報如下。一 積極開展工作，促進和諧發展 一 民主選舉...