會議記錄
2月3日公司召集職代會推薦產生的職工代表，共同審議，一致通過以下人員為，公司及職工方工資集體協商代表。
2023年工資集體協商代表人員情況：
單位代表人：
平偉：公司總經理
陳熠：公司財審部長
趙宇樵：人力資源部部長
職工代表人：
周靜嫻：工會主席
李鵬：生產部部長
吳培福：金工車間車工
無錫金球機械****
20120217
關於通過2023年工資集體協商內容的決議
二0一二年三月一日，公司工會主席周靜嫻同志，代表公司及工會，作了本年度工資集體協商中所涉及到的工資、福利、女職工及勞動保護等條款的報告，經過全體認真討論，一致認為所涉及到的八項條款均合理合法，並能為職工所支援並接受。
全體代表在討論中，本著認真負責積極參與的主人翁態度，提出了一些積極有效的意見和建議，使以後的生產與管理工作更加科學、合理、實事求是，真正體會到了金球員工民主管理，積極參與的一種精神。
希望公司與員工在以後的工作中共同努力，不斷為公司創造財富的基礎上不斷提高員工的福利與收入，努力實現勞資雙方共贏。
一屆三次職代會
無錫金球機械****
一屆三次工代會
區域性工資集體協商 2019
區域工資集體協商資料 2013年制 目錄一 職工方工資集體協商要約書 二 工資集體協商答覆書 三 工資集體協商報告書 四 工資集體協商代表證明 五 工資集體協商會議記錄 六 通過工資集體協商協議草案的決議 七 區域工資集體協商協議 八 工資集體協議審查意見書 職工方工資集體協商要約書 根據 勞動法 ...
工資集體協商制度
x 工資集體協商制度 第一條為了適應社會主義市場經濟條件下工資決定機制的轉變，建立企業內部分配正常增長與制約機制，促進企業勞動關係的協調與穩定，根據 中華人民共和國勞動法 工會法 工資支付暫行規定 及國家有關工資政策 法規，經與集體協商制定本協議。第二條分配原則 1.各企業應遵循 按勞分配，同工同酬...
工資集體協商制度
第一條為了適應社會主義市場經濟條件下工資決定機制的轉變，建立企業內部分配正常增長與制約機制，促進企業勞動關係的協調與穩定，根據 中華人民共和國勞動法 工會法 工資支付暫行規定 及國家有關工資政策 法規，經與集體協商制定本制度。第二條分配原則 1.遵循 按勞分配，同工同酬 和 按勞動要素分配，效率優先...