****工會關於開展工資協商集中要約行動的通知
****工會：
****年，是全面貫徹落實十八大精神的開局之年，也是市總工會推進工資集體協商三年行動計畫的收官之年。為進一步推動企業建立工資集體協商制度，根據市總、區總工會的工作部署，****決定在園區範圍內集中開展工資集體協商要約行動，深入推進中小企業及聯合工會開展工資集體協商，現將有關事項通知如下：
一、任務完成
1. 探索行業協商的規律和經驗，在園區工資集體協商工作中取得新突破。
聯合工會開展工資集體協商、簽訂集體合同率達85%以上；
2.實現百人以上建會企業100%建立集體協商機制；
3.推進已建會的世界500強企業開展工資集體協商簽訂集體合同；
4.總結行業協商的規律和經驗。
二、實施範圍
1.尚未開展工資集體協商的企業；
2.百人以上企業;
3.工資協議到期需續簽或重簽的企業；
4.已簽訂工資協議無正當理由未履行或工資協議對工資調整沒有明確規定的企業。
三、工資集體協商內容
1.企業工資分配制度、工資標準和分配形式；
2.職工工資水平及其調整幅度；
3.職工工資發放時間和支付辦法；
4.職工獎金、津貼、補貼等分配辦法；
5.企業（行業）的勞動定額、工價；
6.試用期及病事假等期間的工資待遇；
7.職工加班加點以及在法定節假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、節育手術假、產假等國家規定的假期工作或參加社會活動的工資待遇；
8.工資專項集體合同的期限、變更和解除的程式、終止條件和違約責任；
9.雙方認為需要協商與工資待遇有關的其他事項。
四、工作要求
1.各樓宇聯合工會要把全面推進工資集體協商工作擺上重要議事日程。
2. 各樓宇聯合工會要通過召開動員大會、現場諮詢、集中宣傳、現場觀摩等多種形式，為工作順利開展製造**聲勢和氛圍。
3. 各樓宇聯合工會要堅持集中與動態相結合，及時幫助解決各會員單位在開展工資集體協商活動中遇到的問題和困難。
工會年月日
企業工會開展工資集體協商要約書
董事長 總經理 廠長 為構建企業和諧的勞動關係，維護職工合法權益。促進企業健康發展，根據 勞動法 工會法 集體合同條例 工資集體協商暫行辦法 工資支付暫行規定 等法律 法規及有關規定的精神，結合本單位勞動關係的實際情況，需要雙方就 工資水平 工資調整幅度等問題進行集體協商。具體內容如下 一 協商的主...
工資集體協商制度
x 工資集體協商制度 第一條為了適應社會主義市場經濟條件下工資決定機制的轉變，建立企業內部分配正常增長與制約機制，促進企業勞動關係的協調與穩定，根據 中華人民共和國勞動法 工會法 工資支付暫行規定 及國家有關工資政策 法規，經與集體協商制定本協議。第二條分配原則 1.各企業應遵循 按勞分配，同工同酬...
工資集體協商制度
第一條為了適應社會主義市場經濟條件下工資決定機制的轉變，建立企業內部分配正常增長與制約機制，促進企業勞動關係的協調與穩定，根據 中華人民共和國勞動法 工會法 工資支付暫行規定 及國家有關工資政策 法規，經與集體協商制定本制度。第二條分配原則 1.遵循 按勞分配，同工同酬 和 按勞動要素分配，效率優先...