作者：曹政
**：《山東青年》2023年第09期
古人云：「得人才者得天下，失人才者失天下」。核心人才作為組織最擔心失去也最想得到的人，對組織的生存和發展起著關鍵作用。
隨著世界新軍事變革的深入推進，核心軍事人才的儲備與保留對軍隊的戰鬥力以及對戰爭勝負的貢獻率愈加重要。因此，建立核心軍事人才儲備保留機制非常必要。從目前情況來看，隨著國家各項擁軍政策的出台，軍人的福利待遇和社會地位顯著提高，客觀上增強了對人才的吸引力和凝聚力，但「三顧茅廬」吸納進來的專業人才卻出現了三年五載後又「孔雀東南飛」的現象依然存在，導致核心軍事人才的流失。
因此，我們應強化問題意識、運用問題倒逼，在揭露矛盾、剖析根源中探尋建立核心軍事人才儲備保留機制的途徑。
一、核心軍事人才流失的原因分析
第一，社會環境的影響。
戰略機遇期中西方思想觀念相互撞擊、無國界文化影響空前劇烈，西方敵對勢力對我「西化」、「分化」不斷加劇，各種腐朽思想文化和不良風氣侵蝕影響日益突出，軍隊所處的社會環境和擔負的任務發生了深刻變化，不可避免地受到經濟全球化負面影響的衝擊，核心軍事人才的價值觀也不可避免地受到了一些影響。而且，隨著我國日益開放，西方發達國家紛紛搶灘登陸，憑藉其雄厚的資本和優越的條件吸引了我國眾多頂尖人才。與此同時，國內的知名企業也不惜重金廣招各類核心人才。
這場激烈的核心人才爭奪戰，對我軍核心軍事人才資源也產生了極大影響，一方面使我軍難以吸納到急需的高科技核心人才，另一方面對我軍現有的核心軍事人才也產生了強大的外吸力，致使核心軍事人才隊伍建設不穩，產生流失的現象。
第二，內部風氣的影響。
核心軍事人才作為部隊人才中的乙個特殊群體，更需要有乙個開放、包容、規則透明、文化健康的內部環境。當前，部隊在人才的使用和提公升上往往論資排輩，使得年輕的優秀軍事人才難以脫穎而出。當部隊沒有乙個好的機制，沒有規範的管理時，核心軍事人才就難以發揮出應有的資源效能，個人價值得不到充分體現，從而對部隊逐漸喪失信心，失去動力。
另外，部隊福利較少，與地方相比差距較大，也是導致核心軍事人才流失的重要因素之一。現行的軍官工資待遇分配沒有考慮到社會勞資環境的變化，沒有充分考慮軍官本人生活、贍養家庭、提高技能等因素對軍官勞動補償的改革需求。加上有些部隊內部缺乏科學性的「獎金大鍋飯」、輪流坐莊搞平衡的獎勵機制，評選結果不僅沒有成為激勵因素、推動力量，反而成為負激勵、阻礙力量。
核心人才保留計畫
一 什麼是核心 關鍵 人才 1 一般來說，企業核心人才是那些擁有專門技術 掌握企業核心業務 控制關鍵資源 對企業的生存與發展會產生深遠影響的員工。他們的工作崗位要求經過較長時間的教育和培訓，必須有較高的專業技術和技能，或者要有本行業內豐富的從業經驗及傑出的經營管理才能。2 企業的核心人才主要有三種型...
核心人才選拔標準
一 核心人才的基本條件和分類標準 一 核心人才的基本條件 核心人才必須熱愛祖國，擁護社會主義，遵紀守法 作風正派，業內具有較高聲望，並符合下列條件 1 道德素質過硬。能夠弘揚追求真理 實事求是的科學精神，具有良好的學術道德和學術風氣，杜絕學術腐敗。2 專業貢獻重大。能夠用紮實的專業知識和寬廣的視野，...
核心人才的管理
在核心人才的保留上，企業通常會採用九種措施 1 法律留人 和核心人才簽訂競業限制協議 商業秘密保護協議 主動離職補償金等措施，為核心人才流向同行業企業 利益關聯企業設定障礙 2 金手銬留人 通過股權 期權 分紅權 購房購車無息貸款等措施來繫結核心人才的中長期服務，使核心人才離不開企業 3 回報留人 ...