作者：張成芬
**：《商業時代》2023年第35期
中圖分類號:d630 文獻標識碼:a
內容摘要:如何對企業的核心人才進行有效的評估,以使企業對核心人才的激勵依據更為客觀公正,並促進企業整體績效的提公升。把模糊綜合評價方法應用到企業核心人才的績效評估中,通過建立評價指標體系並分析可知應用模糊綜合評價法。
有助於企業全面科學地考核核心人才的工作業績。
關鍵詞:核心人才績效評估模糊綜合評價
企業的核心人才包括核心操作人員、核心技術人員(掌握著企業的核心技術)、核心管理人員以及關鍵營銷人員(掌握著重要的渠道或客戶資源),這些核心人才掌握著關鍵的無形資源,擁有行業內豐富的技術經驗,掌握著大量的客戶資源,擁有對經營影響重大的關係資源,這些資源構建了企業不可複製的核心競爭力。
企業的績效評估是績效控制的有效手段,通過核心人才績效評估,給核心人才提供其工作反饋,使其揚長避短,不斷改善工作績效,努力提高工作能力與業務素質,有利於企業的經營與發展。有效的績效評估是整個企業管理過程的乙個不可分割的組成部分,它可以促使企業的經營良性迴圈,會對企業的整體績效產生巨大的影響。因此,對核心人才的績效有效地進行評估,是企業人力資源管理的重要職能之一。
模糊綜合評價方法是模糊數學中應用得較廣泛的一種方法。在對某一事務進行評價時常會遇到這樣一類問題,由於評價事物是由多方面的因素所決定的,因而要對每乙個因素進行評價;在對每乙個因素作出乙個單獨評語的基礎上,如何考慮所有因素而作出乙個綜合評語,這就是乙個綜合評價問題。現實中很多評價都是模糊定性的,模糊數學針對這種模糊定性給出了乙個量化的研究方法,從而可以進行綜合評價的量化分析。
企業核心人才績效評估的原則
基於模糊綜合評價法的企業財務風險評價
作者 賈皓蘇張田田 財會通訊 2012年第35期 一 模糊綜合評價模型 模糊綜合評價法是基於模糊數學的思想和方法而產生的一種綜合評標方法，通過應用模糊數學中的隸屬度理論把定性評價轉化為定量評價，運用這種方法能較好地解決模糊的 難以量化的問題，適合各種非確定性問題的解決。一 確定評價因素指標集合根據評...
淺用模糊綜合評價法評價企業核心競爭力
姓名 梁潤梅 學號 090402010022 學院 經濟與管理學院 年級專業 09級公共事業管理 2012年6月 淺用模糊綜合評價法評價企業核心競爭力 摘要 本文通過擬定綜合評價指標體系，以模糊綜合評價法，並與相關定量分析方法結合，結合實際情況將核心競爭力 1 4 分成若干個指標，建立了因子集 評價...
模糊綜合評價法
模糊綜合評價法 fuzzy comprehensive evaluation method 模糊綜合評價法是一種基於模糊數學的綜合評標方法。該綜合評價法根據模糊數學的隸屬度理論把定性評價轉化為定量評價，即用模糊數學對受到多種因素制約的事物或物件做出乙個總體的評價。它具有結果清晰,系統性強的特點,能較...